Тру­ду все воз­рас­ты по­кор­ны

Пен­си­он­ная ре­фор­ма вер­нет за учеб­ные пар­ты тех, кто за­был, как они вы­гля­дят

Profil - - СОДЕРЖАНИЕ - Игорь На­у­мов

Пен­си­он­ная ре­фор­ма вер­нет за учеб­ные пар­ты тех, кто за­был, как они вы­гля­дят,– пред­пен­си­о­не­ров

Пен­си­он­ная ре­фор­ма про­шла «точ­ку невоз­вра­та» – па­кет за­ко­нов при­нят пар­ла­мен­том и под­пи­сан пре­зи­ден­том Вла­ди­ми­ром Пу­ти­ным. Из­ме­не­ния нач­нут­ся 1 ян­ва­ря 2019 го­да и за­тро­нут мил­ли­о­ны рос­си­ян – так на­зы­ва­е­мых пред­пен­си­о­не­ров, ко­то­рым до вы­хо­да на за­слу­жен­ный от­дых по ста­рым пра­ви­лам оста­ва­лось несколь­ко лет.

На­сколь­ко эти лю­ди го­то­вы к пе­ре­ме­нам? Нуж­да­ет­ся ли ры­нок тру­да в тон­кой на­строй­ке? От­ве­ты на эти во­про­сы ис­ка­ли участ­ни­ки об­ще­рос­сий­ской на­уч­но-прак­ти­че­ской кон­фе­рен­ции «Роль стар­ше­го по­ко­ле­ния в эко­но­ми­че­ской жиз­ни», со­сто­яв­шей­ся в Москве.

Про­фес­сор ка­фед­ры эко­но­ми­ки тру­да и управ­ле­ния пер­со­на­лом РЭУ им. Г.В. Пле­ха­но­ва Люд­ми­ла Ива­но­ва-Швец на­зва­ла са­мые важ­ные со­ци­аль­но-эко­но­ми­че­ские пробле­мы, с ко­то­ры­ми, как ожи­да­ет­ся, вско­ре столк­нут­ся пред­пен­си­о­не­ры. В ис­сле­до­ва­нии, про­ве­ден­ном экс­пер­та­ми уни­вер­си­те­та, от­ме­ча­ет­ся, что труд­но­сти для рос­си­ян по­ко­ле­ния 50+ бу­дут свя­за­ны в первую оче­редь с по­ис­ком ра­бо­ты, из­ме­не­ни­я­ми усло­вий тру­до­устрой­ства, а так­же си­сте­мы воз­на­граж­де­ния и уволь­не­ния.

В част­но­сти, по сло­вам Ива­но­вой­Ш­вец, ра­бо­то­да­те­ли в кон­тек­сте пен­си­он­ной ре­фор­мы со­всем неохот­но рас­кры­ва­ют ин­фор­ма­цию в ча­сти опла­ты тру­да, струк­ту­ры пер­со­на­ла ком­па­ний по воз­рас­ту, рас­хо­дов на обу­че­ние и пе­ре­под­го­тов­ку по­жи­лых со­труд­ни­ков. «Биз­нес ин­фор­ма­ци­он­но за­крыт, и это сни­жа­ет воз­мож­но­сти го­су­дар­ства, ра­бот­ни­ков, да и са­мих пред­при­ни­ма­те­лей при­ни­мать адек­ват­ные ре­ше­ния»,– по­яс­ни­ла Ива­но­ва-Швец.

Дра­ма «си­них во­рот­нич­ков»

Дис­кри­ми­на­цию по воз­раст­но­му при­зна­ку, со­глас­но вы­во­дам ана­ли­ти­ков РЭУ им. Г.В.Пле­ха­но­ва, в на­сто­я­щее вре­мя при­зна­ют 51% участ­ни­ков со­цио­ло­ги­че­ских опро­сов. До­цент ба­зо­вой ка­фед­ры Тор­го­во-про­мыш­лен­ной па­ла­ты уни­вер­си­те­та Фа­ри­да Мир­за­ба­ла­е­ва убеж­де­на, что в ре­аль­но­сти этот по­ка­за­тель зна­чи­тель­но вы­ше. Си­ту­а­ция по­сле стар­та пен­си­он­ной ре­фор­мы мо­жет обост­рить­ся, су­ще­ству­ют рис­ки, что при­ня­тые го­су­дар­ством ме­ры по за­щи­те прав и со­ци­аль­ных га­ран­тий пред­пен­си­о­не­ров ока­жут­ся неэф­фек­тив­ны­ми.

«Ра­бо­то­да­те­ли при­ду­ма­ют спо­со­бы, как из­бав­лять­ся от со­труд­ни­ков стар­ших воз­рас­тов. До­пу­стим, за 6–7 лет, а не за 5 до вы­хо­да на пен­сию нач­нут низ­ко оце­ни­вать ре­зуль­та­ты его тру­да, по­вы­шать ин­тен­сив­ность ра­бо­ты, то есть при­ме­нять от­кры­тый бул­линг (агрес­сив­ное пре­сле­до­ва­ние чле­на кол­лек­ти­ва. – «Про­филь»)», – под­черк­ну­ла Мир­за­ба­ла­е­ва. Чем жест­че бу­дет на­ка­за­ние биз­не­са за на­ру­ше­ние тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства, тем изощ­рен­нее ста­нут ме­то­ды вы­дав­ли­ва­ния неугод­ных ра­бот­ни­ков, по­ла­га­ет она. За­щи­тить­ся же пред­пен­си­о­не­рам до­ста­точ­но про­бле­ма­тич­но – фак­ты дис­кри­ми­на­ции на рын­ке тру­да до­ка­зать очень слож­но.

В про­ис­хо­дя­щем есть ви­на и са­мих пред­ста­ви­те­лей стар­ше­го по­ко­ле­ния. Мно­гие из них не го­то­вы к пе­ре­обу­че-

нию и по­лу­че­нию но­вых про­фес­сий, что­бы по­вы­сить свою «ка­пи­та­ли­за­цию» в гла­зах ра­бо­то­да­те­лей. Осо­бен­но ес­ли это пред­по­ла­га­ет лич­ные рас­хо­ды. За свой счет го­то­вы овла­де­вать зна­ни­я­ми и на­вы­ка­ми, как пра­ви­ло, вы­со­ко­опла­чи­ва­е­мые со­труд­ни­ки с выс­шим об­ра­зо­ва­ни­ем, при­зна­ет экс­перт.

Нек­ва­ли­фи­ци­ро­ван­ные ра­бот­ни­ки в зна­чи­тель­но мень­шей сте­пе­ни мо­ти­ви­ро­ва­ны, по­сколь­ку они убеж­де­ны, что не по­лу­чат вы­со­ких бо­ну­сов в ре­зуль­та­те пе­ре­обу­че­ния. К то­му же ра­бо­чие спе­ци­аль­но­сти в об­ще­ствен­ном со­зна­нии все еще не столь при­вле­ка­тель­ны. Эти лю­ди ес­ли и го­то­вы учить­ся, то толь­ко за счет ра­бо­то­да­те­ля или го­су­дар­ства. Вся от­вет­ствен­ность и рас­хо­ды, та­ким об­ра­зом, ло­жат­ся на чу­жие пле­чи.

«Ижди­вен­че­ский син­дром был сфор­ми­ро­ван во вре­ме­на СССР бла­го­да­ря ко­манд­но-ад­ми­ни­стра­тив­ной си­сте­ме. С дру­гой сто­ро­ны, у «си­них во­рот­нич­ков» от­сут­ству­ют чет­кие ори­ен­ти­ры на рын­ке тру­да, от­сю­да пас­сив­ность», – ре­зю­ми­ро­ва­ла Мир­за­ба­ла­е­ва.

Ин­ве­сти­ро­вать в пе­ре­под­го­тов­ку кад­ров дол­жен тот, кто бо­лее все­го в них за­ин­те­ре­со­ван, убеж­де­на пси­хо­лог Свет­ла­на Лед­не­ва. Это мо­жет быть го­су­дар­ство, ес­ли оно счи­та­ет при­о­ри­тет­ным со­хра­нить в эко­но­ми­ке по­жи­лых ра­бот­ни­ков. Это мо­гут быть и част­ные ком­па­нии, ори­ен­ти­ро­ван­ные на со­хра­не­ние вы­со­кой кор­по­ра­тив­ной куль­ту­ры и под­дер­жа­ние опре­де­лен­но­го со­ци­аль­но-пси­хо­ло­ги­че­ско­го кли­ма­та в кол­лек­ти­ве. Ес­ли пе­ре­обу­че­ние бу­дет нуж­но и цен­но для са­мо­го ра­бот­ни­ка пред­пен­си­он­но­го воз­рас­та, то вполне воз­мож­но, что он возь­мет на се­бя рас­хо­ды.

Уро­вень за­ня­то­сти лиц по­жи­ло­го воз­рас­та вы­со­кий в ЖКХ, сфе­ре бы­то­во­го об­слу­жи­ва­ния, тор­гов­ле, об­ще­ствен­ном пи­та­нии, здра­во­охра­не­нии и об­ра­зо­ва­нии. Низ­кий – в стро­и­тель­стве, про­мыш­лен­но­сти и на транс­пор­те. Ис­сле­до­ва­ния по­след­них 20–30 лет по­ка­зы­ва­ют, что лю­ди с вы­со­ким об­ра­зо­ва­тель­ным уров­нем ча­ще со­хра­ня­ют ин­тел­лек­ту­аль­ные спо­соб­но­сти до 70 лет. «Ин­тел­лект адап­ти­ру­ет­ся к воз­раст­ным из­ме­не­ни­ям. Ослаб­ле­ние од­них функ­ций спо­соб­ству­ет фор­ми­ро­ва­нию дру­гих, что поз­во­ля­ет ком­пен­си­ро­вать де­струк­тив­ные яв­ле­ния ко­гни­тив­но­го ста­ре­ния», – го­во­рит Лед­не­ва.

Пси­хо­лог вы­де­ля­ет несколь­ко фак­то­ров, вли­я­ю­щих на ре­ше­ние че­ло­ве­ка про­дол­жить тру­до­вую де­я­тель­ность по­сле до­сти­же­ния пен­си­он­но­го воз­рас­та. Со­глас­но опро­сам, для 87% рос­си­ян на пер­вом ме­сте сто­ят эко­но­ми­че­ские со­об­ра­же­ния – ма­те­ри­аль­ные труд­но­сти ста­но­вят­ся след­стви­ем сни­же­ния до­хо­дов в слу­чае ухо­да на за­слу­жен­ный от­дых, по­сколь­ку пен­сия су­ще­ствен­но ни­же зар­пла­ты. В мень­шей сте­пе­ни для по­жи­лых име­ют зна­че­ние со­ци­аль­ные и пси­хо­ло­ги­че­ские мо­ти­вы оста­вать­ся в «строю» как мож­но доль­ше.

При этом лю­ди, не­смот­ря на по­чтен­ный воз­раст, долж­ны по­сто­ян­но учить­ся, что­бы со­от­вет­ство­вать тре­бо­ва­ни­ям вре­ме­ни и не по­те­рять ра­бо­ту. Обя­за­тель­ное усло­вие – хо­ро­шее здо­ро­вье, что­бы овла­де­вать но­вы­ми на­вы­ка­ми, в про­тив­ном слу­чае сти­му­лов к раз­ви­тию и даль­ней­ше­му про­фес­си­о­наль­но­му ро­сту у по­жи­ло­го че­ло­ве­ка не оста­нет­ся. Это так на­зы­ва­е­мая про­бле­ма эф­фек­тив­но­го про­фес­си­о­наль­но­го дол­го­ле­тия.

Се­го­дня уро­вень со­ци­аль­но­пси­хо­ло­ги­че­ской ком­пе­тент­но­сти рос­сий­ско­го об­ще­ства за­мет­но от­ста­ет от за­пад­но­ев­ро­пей­ско­го. Мно­гие рос­си­яне ищут спо­со­бы най­ти ра­бо­ту, на ко­то­рой мож­но мень­ше от­да­вать (ра­бо­то­да­те­лю, го­су­дар­ству) и боль-

ше по­лу­чать. В ры­ноч­ной эко­но­ми­ке та­кой под­ход непри­ем­лем. От­сю­да разо­ча­ро­ван­ность и не­до­воль­ство жиз­нью, вы­ли­ва­ю­ще­е­ся в де­прес­сию, нев­ро­зы и бо­лез­ни. Все это свой­ствен­но всем по­ко­ле­ни­ям, но у по­жи­лых лю­дей про­яв­ля­ет­ся осо­бен­но на­гляд­но. По­лу­ча­ет­ся, что пред­пен­си­о­не­ры – сво­е­го ро­да лак­му­со­вая бу­маж­ка со­ци­аль­но-пси­хо­ло­ги­че­ско­го со­сто­я­ния все­го об­ще­ства, счи­та­ет Лед­не­ва.

Пре­иму­ще­ства «се­реб­ря­но­го» воз­рас­та

Во­про­сы транс­фор­ма­ции эко­но­ми­ки, вы­зван­ной ста­ре­ни­ем на­се­ле­ния, все ча­ще на­хо­дят от­ра­же­ние в на­уч­ных и по­ли­ти­че­ских дис­кус­си­ях. Под­хо­ды к ге­не­зи­су пробле­мы ста­ре­ния че­ло­ве­че­ства раз­лич­ны, го­во­рит про­фес­сор де­пар­та­мен­та кор­по­ра­тив­ных фи­нан­сов и кор­по­ра­тив­но­го управ­ле­ния Фи­нан­со­во­го уни­вер­си­те­та при пра­ви­тель­стве Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции Ма­ри­на Из­май­ло­ва. «Объ­еди­ня­ет по­зи­ции при­зна­ние фак­та, что по­жи­лое на­се­ле­ние – но­вый ре­сурс для рос­сий­ской эко­но­ми­ки», – под­черк­ну­ла она.

Про­дле­ние тру­до­вой де­я­тель­но­сти лиц стар­ше­го по­ко­ле­ния от­кры­ва­ет пер­спек­ти­вы для ис­поль­зо­ва­ния ин­тел­лек­та и про­фес­си­о­наль­но­го опы­та этих тру­до­вых ре­сур­сов. По­яв­ля­ют­ся воз­мож­но­сти для со­зда­ния но­вых рын­ков тру­да, вы­пус­ка но­вых про­дук­тов и их по­треб­ле­ния. Про­из­во­ди­те­ли на За­па­де и в Рос­сии уже пе­ре­клю­ча­ют­ся на по­жи­лых, рас­смат­ри­вая их в ка­че­стве по­тре­би­те­лей циф­ро­вой про­дук­ции и ак­тив­ных участ­ни­ков циф­ро­ви­за­ции эко­но­ми­ки.

В 2018 го­ду ры­нок то­ва­ров и услуг для по­жи­лых мо­жет пре­вы­сить $436 млрд и про­дол­жит даль­ней­ший рост вслед­ствие уве­ли­че­ния сред­ней про­дол­жи­тель­но­сти жиз­ни. Со­глас­но рас­че­там ООН, к 2050 го­ду на планете бу­дет жить уже бо­лее 2 млрд по­жи­лых лю­дей. Де­мо­гра­фи­че­ский сдвиг де­ла­ет пред­ста­ви­те­лей «се­реб­ря­но­го» воз­рас­та наи­бо­лее быст­ро­рас­ту­щей по­тре­би­тель­ской груп­пой.

«Есть и вто­рая – ре­сурс­ная – со­став­ля­ю­щая. Стар­шее по­ко­ле­ние спо­соб­но ак­тив­но тру­дить­ся в ус­ло-

ви­ях фор­ми­ро­ва­ния циф­ро­вой эко­но­ми­ки. Од­на­ко го­су­дар­ство по­ка обес­пе­чи­ва­ет усло­вия для су­ще­ство­ва­ния по­жи­лых на ми­ни­маль­ном фи­зио­ло­ги­че­ском уровне»,– от­ме­ча­ет Из­май­ло­ва. По ее сло­вам, до сих пор вла­сти по умол­ча­нию свя­зы­ва­ют рост сред­ней про­дол­жи­тель­но­сти жиз­ни с уве­ли­че­ни­ем де­мо­гра­фи­че­ской, эко­но­ми­че­ской и со­ци­аль­ной на­груз­ки на тру­до­спо­соб­ное на­се­ле­ние. Для чи­нов­ни­ков все это – от­ри­ца­тель­ные фак­то­ры.

Мож­но со­гла­сить­ся с ин­стру­мен­таль­ной по­лез­но­стью тер­ми­на «де­мо­гра­фи­че­ская на­груз­ка» в про­ве­де­нии рас­че­тов, но при этом нель­зя до­пус­кать его пе­ре­но­са на опи­са­ние со­ци­аль­ной ро­ли по­жи­ло­го че­ло­ве­ка, от­ме­ча­ет экс­перт.

«К со­жа­ле­нию, пер­спек­ти­вы ис­поль­зо­ва­ния ин­тел­лек­ту­аль­но­го по­тен­ци­а­ла стар­ше­го по­ко­ле­ния как важ­но­го ре­сур­са на­ци­о­наль­ной эко­но­ми­ки в на­сто­я­щее вре­мя не вклю­ча­ют­ся в со­вре­мен­ную по­вест­ку ре­ше­ния эко­но­ми­че­ских и со­ци­аль­ных за­дач»,– ре­зю­ми­ро­ва­ла Из­май­ло­ва.

В но­гу со вре­ме­нем

Пен­си­он­ная ре­фор­ма в це­лом и по­вы­ше­ние воз­рас­та вы­хо­да на за­слу­жен­ный от­дых в част­но­сти для боль­шин­ства рос­си­ян, от­но­ся­щих­ся к по­ко­ле­нию 50+, – си­ту­а­ция прак­ти­че­ски стрес­со­вая. И де­ло не в том, на­сколь­ко ры­нок тру­да при­спо­со­бил­ся к ра­бо­те по но­вым пра­ви­лам. Боль­шин­ство по­жи­лых лю­дей не го­то­во не то что при­об­ре­тать но­вые про­фес­сии, но и про­сто по­вы­шать ква­ли­фи­ка­цию по спе­ци­аль­но­сти, ко­то­рой они овла­де­ли мно­го лет на­зад, счи­та­ет пре­по­да­ва­тель Ин­сти­ту­та от­рас­ле­во­го ме­недж­мен­та (ИОМ) РАНХиГС На­та­лья Ми­на­е­ва.

Про­грам­мы про­фес­си­о­наль­ной пе­ре­под­го­тов­ки су­ще­ству­ют на рын­ке об­ра­зо­ва­тель­ных услуг дав­но, каж­дый мо­жет вы­брать, че­му учить­ся, на свой вкус, но не так мно­го же­ла­ю­щих обу­чать­ся на этих про­грам­мах, по­яс­ни­ла она. «Лю­ди жа­лу­ют­ся на нехват­ку вре­ме­ни и де­нег, не хо­тят вы­хо­дить из зо­ны ком­фор­та, а обу­че­ние че­му-то но­во­му – это все­гда лом­ка ста­рых сте­рео­ти­пов и при­выч­но­го укла­да жиз­ни», – под­черк­ну­ла Ми­на­е­ва. В со­вре­мен­ном ми­ре вы­жи­ва­ет тот, кто идет в но­гу со вре­ме­нем, учит­ся че­му-то но­во­му и хо­чет ме­нять свою жизнь в луч­шую сто­ро­ну. И не суть важ­но, сколь­ко лет че­ло­ве­ку. В лю­бом воз­расте че­ло­век мо­жет най­ти се­бе при­ме­не­ние, как го­во­рит­ся, бы­ло бы же­ла­ние, фи­ло­соф­ски за­ме­ти­ла Ми­на­е­ва.

В свою оче­редь, до­цент ка­фед­ры «Эко­но­ми­ка ор­га­ни­за­ции» Фи­нан­со­во­го уни­вер­си­те­та Ли­лия Ах­мет­ши­на пред­ла­га­ет рас­смат­ри­вать са­мо­за­ня­тость в ка­че­стве од­но­го из ва­ри­ан­тов со­хра­не­ния по­жи­лых ра­бот­ни­ков в эко­но­ми­ке. Это мо­жет быть вос­тре­бо­ва­но, на­при­мер, в аг­ро­про­мыш­лен­ном ком­плек­се. Вла­сти долж­ны по­мочь сель­ским жи­те­лям, же­ла­ю­щим за­нять­ся сво­им де­лом, в раз­ра­бот­ке ти­по­вых, адап­ти­ро­ван­ных к усло­ви­ям кон­крет­но­го на­се­лен­но­го пунк­та биз­нес-пла­нов по раз­лич­ным на­прав­ле­ни­ям – ово­ще­вод­ство, са­до­вод­ство, мел­кое жи­вот­но­вод­ство и т. д. Не лиш­ним бу­дет и со­зда­ние фон­дов под­держ­ки ини­ци­а­тив­ных про­ек­тов са­мо­за­ня­тых граж­дан, че­рез ко­то­рые они смо­гут при­вле­кать за­ем­ные сред­ства, а так­же по­лу­чать до­ступ к му­ни­ци­паль­ным за­ка­зам, под­черк­ну­ла Ах­мет­ши­на.

Биз­нес-ин­те­рес

В бли­жай­шем вре­ме­ни на рын­ке тру­да Рос­сии по­явит­ся до­пол­ни­тель­но до 2 млн че­ло­век – ре­зуль­тат пен­си­он­ной ре­фор­мы. Но но­вые ра­бо­чие ме­ста в эко­но­ми­ке со­зда­ют­ся не та­ки­ми тем­па­ми. «Ко­неч­но, пред­пен­си­о­не­ры, ко­то­рых под опе­ку взя­ло го­су­дар­ство, оста­нут­ся на сво­их по­зи­ци­ях. Обрат­ная сто­ро­на ме­да­ли – мо­ло­дым спе­ци­а­ли­стам бу­дет зна­чи­тель­но слож­нее устро­ить­ся на ра­бо­ту»,– го­во­рит со­пред­се­да­тель «Де­ло­вой Рос­сии» Ан­дрей На­за­ров.

По его мне­нию, бо­лее го­то­вы к пе­ре­ме­нам от­рас­ли, в ко­то­рых ак­тив­но при­сут­ству­ет го­су­дар­ство, – здра­во­охра­не­ние, обра­зо­ва­ние, наука, ЖКХ. Что ка­са­ет­ся част­но­го сек­то­ра, то пред­пен­си­о­не­ры мо­гут быть вос­тре­бо­ва­ны в сель­ском хо­зяй­стве и про­мыш­лен­но­сти. В этих сек­то­рах ка­рье­ру, как пра­ви­ло, стро­ят на од­ном пред­при­я­тии на про­тя­же­нии мно­гих лет и да­же де­ся­ти­ле­тий. Биз­нес по­тен­ци­аль­но за­ин­те­ре­со­ван в воз­раст­ных со­труд­ни­ках в си­лу их опы­та и ком­пе­тен­ций. Ис­клю­че­ние – IT-ком­па­нии. «В бу­ду­щем, при усло­вии вы­хо­да эко­но­ми­ки на бо­лее вы­со­кие тем­пы раз­ви­тия, ры­нок тру­да вы­рас­тет, и то­гда ра­бо­ты на­вер­ня­ка всем хва­тит»,– счи­та­ет На­за­ров.

Осо­знав мас­шта­бы пробле­мы с тру­до­устрой­ством пред­пен­си­о­не­ров, го­су­дар­ство оза­бо­ти­лось их пе­ре­под­го­тов­кой. На фо­то – за­ня­тия в об­ра­зо­ва­тель­ном про­ек­те для по­жи­лых лю­дей «Се­реб­ря­ный уни­вер­си­тет» в Москве

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.