Кад­ро­вый голод

В кон­це 2012 го­да ра­бо­чих в рос­сий­ской про­мыш­лен­но­сти не хва­та­ет да­же для стаг­на­ции

RBC - - ЭКОНОМИКА - СЕР­ГЕЙ ЦУХЛО к.э.н., за­ве­ду­ю­щий ла­бо­ра­то­ри­ей конъ­юнк­тур­ных опро­сов Ин­сти­ту­та эко­но­ми­че­ской по­ли­ти­ки им. Е.Т. Гай­да­ра ФОТО: ИЗ ЛИЧНОГО АРХИВА

В чет­вер­том квар­та­ле 2012 го­да мо­ни­то­ринг Ин­сти­ту­та эко­но­ми­че­ской по­ли­ти­ки им. Е.Т. Гай­да­ра (ИЭП) по­ка­зал, что в про­мыш­лен­но­сти вновь об­ра­зо­вал­ся недо­ста­ток ра­бот­ни­ков в свя­зи с ожи­да­е­мы­ми из­ме­не­ни­я­ми спро­са. При­чем вме­сте с по­те­рей кад­ров ком­па­нии те­ря­ют и уве­рен­ность в том, что смо­гут по­тя­нуть да­же стагни­ру­ю­щие объ­е­мы вы­пус­ка.

НЕХВАТ­КА РА­БО­ЧИХ РУК РАВ­НА СНИ­ЖЕ­НИЮ КА­ЧЕ­СТВА ПРО­ДУК­ЦИИ

Са­мым мас­со­вым след­стви­ем кад­ро­во­го го­ло­да в рос­сий­ской про­мыш­лен­но­сти в 2012 го­ду ста­ло сни­же­ние ка­че­ства вы­пус­ка­е­мой про­дук­ции. Об этом за­яви­ли 42% пред­при­я­тий (см. рис.). В 2008 го­ду та­кие по­след­ствия бы­ли бо­лее мас­штаб­ны (46%), что объ­яс­ня­ет­ся в первую оче­редь боль­шей нехват­кой кад­ров в про­мыш­лен­но­сти. А са­мые скром­ные нега­тив­ные по­след­ствия для ка­че­ства вы­пус­ка­е­мой про­дук­ции нехват­ка кад­ров име­ла в 2011 го­ду. Но да­же то­гда треть про­мыш­лен­ных пред­при­я­тий бы­ла вы­нуж­де­на по­сту­пить­ся ка­че­ством, что в ито­ге оста­ви­ло этот ре­зуль­тат кад­ро­во­го го­ло­да на пер­вом ме­сте.

От нехват­ки кад­ров ча­ще все­го и ста­биль­нее все­го сни­жа­ет­ся ка­че­ство оте­че­ствен­ной ма­ши­но­стро­и­тель­ной про­дук­ции. В 2012 го­ду на это ука­зы­ва­ли 49% заводов от­рас­ли, в 2008-м — 54%. И толь­ко в 2011 го­ду та­кие по­след­ствия бы­ли ука­за­ны 43% пред­при­я­тий. Ито­го­вый ре­зуль­тат трех­лет­не­го мо­ни­то­рин­га по­ка­зал, что про­дук­ция ма­ши­но­стро­е­ния ча­ще те­ря­ет в ка­че­стве, чем про­дук­ция дру­гих от­рас­лей: 49% (по­ло­ви­на от­рас­ли) про­тив 31—37% (треть) в дру­гих от­рас­лях. Та­ким об­ра­зом, от­расль, ко­то­рая долж­на яв­лять­ся флаг­ма­ном ре­аль­но­го сек­то­ра в борь­бе за «спол­за­ние с неф­тя­ной иг­лы» и про­дви­же­ние рос­сий­ской кон­ку­рен­то­спо­соб­ной про­дук­ции на ми­ро­вых рын­ках, со­вер­шен­но спо­кой­но и ста­биль­но при­зна­ет ослаб­ле­ние сво­их по­зи­ций по при­чи­нам, ко­то­рые в об­щем-то ле­жат в ком­пе­тен­ции го­су­дар­ства (де­мо­гра­фи­че­ская по­ли­ти­ка, при­о­ри­те­ты в об­ла­сти выс­ше­го и сред­не­го спе­ци­аль­но­го об­ра­зо­ва­ния).

Ин­те­рес­ная ди­на­ми­ка вли­я­ния недо­стат­ка кад­ров на ка­че­ство вы­пус­ка­е­мой про­дук­ции за­ре­ги­стри­ро­ва­на по фор­мам соб­ствен­но­сти. Гос­пред­при­я­тия за вре­мя мо­ни­то­рин­га рез­ко со­кра­ти­ли нега­тив­ные по­след­ствия это­го фак­то­ра: ес­ли в 2008 го­ду о сни­же­нии ка­че­ства упо­ми­на­ли 55%, в 2011-м — 48%, то в 2012-м — толь­ко 9% заводов это­го сек­то­ра. Пред­при­я­тия дру­гих форм соб­ствен­но­сти за по­след­ний год, на­обо­рот, вы­нуж­де­ны бы­ли уве­ли­чить прак­ти­ку сни­же­ния ка­че­ства вы­пус­ка­е­мой про­дук­ции из-за нехват­ки кад­ров.

ПО­ПА­ЛИ ПОД СО­КРА­ЩЕ­НИЕ... ВЫ­ПУС­КА

На вто­ром ме­сте в об­щем рей­тин­ге по­след­ствий кад­ро­во­го го­ло­да в про­мыш­лен­но­сти ока­за­лась невоз­мож­ность уве­ли­чить вы­пуск да­же при на­ли­чии за­ка­зов. Это след­ствие бы­ло наи­бо­лее рас­про­стра­не­но в ма­ши­но­стро­е­нии и лег­кой про­мыш­лен­но­сти, где о нем упо­ми­на­ли бо­лее 50% пред­при­я­тий в 2008 го­ду и око­ло 40% — в 2012 го­ду. Рост вы­пус­ка по ука­зан­ной при­чине в дру­гих от­рас­лях сдер­жи­вал­ся го­раз­до ре­же: мак­си­мум на 38% заводов в ме­тал­лур­гии в 2008 го­ду и на 24% заводов в строй­ин­ду­стрии в ны­неш­нем.

Аб­со­лют­ное сни­же­ние про­из­вод­ства то­же до­ста­точ­но ши­ро­ко рас­про­стра­не­но. В сред­нем за три го­да та­кое вли­я­ние нехват­ки кад­ров бы­ло от­ме­че­но 20% пред­при­я­тий. Аб­со­лют­ным ли­де­ром по это­му фак­то­ру все го­ды мо­ни­то­рин­га бы­ла легкая про­мыш­лен­ность, где о сни­же­нии вы­пус­ка под дав­ле­ни­ем нехват­ки кад­ров со­об­ща­ла по­ло­ви­на пред­при­я­тий в 2008 и 2012 го­дах и треть — в 2011 го­ду.

ЗАР­ПЛА­ТА НЕ ПО­МО­ЖЕТ

Уве­ли­че­ние за­ра­бот­ной пла­ты как след­ствие кад­ро­во­го кри­зи­са (и ме­ра борь­бы с ним) бы­ло по­став­ле­но про­мыш­лен­ны­ми пред­при­я­ти­я­ми лишь на чет­вер­тое ме­сто, хо­тя по­доб­ные дей­ствия ра­бо­то­да­те­лей счи­та­ют­ся наи­бо­лее мас­со­вой ре­ак­ци­ей на недо­ста­ток кад­ров.

Пря­мой опрос ру­ко­во­ди­те­лей пред­при­я­тий по­ка­зал, что в рос­сий­ской про­мыш­лен­но­сти уве­ли­че­ние зар­плат мог­ли поз­во­лить се­бе толь­ко 20% пред­при­я­тий пе­ред кри­зи­сом в 2008 го­ду, 11% — на эта­пе на­чав­ше­го­ся вы­хо­да из кри­зи­са в се­ре­дине 2011 го­да и 16% — в пе­ри­од за­мед­ле­ния вы­хо­да в усло­ви­ях вновь воз­ник­ше­го дефицита кад­ров да­же для обес­пе­че­ния стагни­ру­ю­ще­го вы­пус­ка. Та­ким об­ра­зом, «зар­плат­ная» ре­ак­ция на кад­ро­вый голод встре­ча­лась в 2,3—3 ра­за ре­же в рос­сий­ской про­мыш­лен­но­сти, чем са­мая по­пу­ляр­ная и го­раз­до ме­нее приятная — сни­же­ние ка­че­ства вы­пус­ка­е­мой про­дук­ции.

Фак­тор зар­плат в борь­бе с кад­ро­вым го­ло­дом ча­ще все­го при­ме­нял­ся в пи­ще­вой про­мыш­лен­но­сти, где в 2008 го­ду об этом со­об­ща­ли 28% пред­при­я­тий, в 2011-м — 14% и 36% — в 2012 го­ду. Бо­лее 30% го­то­вы ис­поль­зо­вать рост зар­плат в про­мыш­лен­но­сти стро­и­тель­ных ма­те­ри­а­лов и ме­тал­лур­гии.

РОСТ ПРО­ИЗ­ВО­ДИ­ТЕЛЬ­НО­СТИ ТРУ­ДА НЕПО­ПУ­ЛЯ­РЕН

Ме­ры, на­прав­лен­ные на по­вы­ше­ние про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да, по­став­ле­ны рос­сий­ски­ми пред­при­я­ти­я­ми толь­ко на пя­тое ме­сто и фак­ти­че­ски за­мы­ка­ют спи­сок дей­ствий, с по­мо­щью ко­то­рых на­ши про­из­во­ди­те­ли го­то­вы бо­роть­ся с недо­стат­ком кад­ров. Са­мой по­пу­ляр­ной ме­рой в этом на­прав­ле­нии бы­ла за­куп­ка бо­лее про­из­во­ди­тель­но­го обо­ру­до­ва­ния, о ко­то­рой в 2008 го­ду за­яви­ли 15% пред­при­я­тий, в 2011-м — 12% и 13% — в 2012 го­ду.

Толь­ко де­ся­тая часть про­мыш­лен­но­сти за­ни­ма­лась мо­дер­ни­за­ци­ей уже уста­нов­лен­но­го обо­ру­до­ва­ния в от­вет на кад­ро­вый де­фи­цит. По­чти во всех от­рас­лях уро­вень та­кой ре­ак­ции в сред­нем за 2008, 2011 и 2012 го­ды был при­мер­но оди­на­ков и на­хо­дил­ся в ин­тер­ва­ле от 9 до 12%. Прак­ти­че­ски не за­ни­ма­лись мо­дер­ни­за­ци­ей обо­ру­до­ва­ния гос­пред­при­я­тия (2% в 2008 го­ду, 0% — в 2011 и 2012 го­дах).

КО­МУ ГОЛОД НЕ СТРА­ШЕН

Ре­зуль­та­ты опро­сов ИЭП по­ка­за­ли, что в рос­сий­ской про­мыш­лен­но­сти все­гда су­ще­ство­вал до­ста­точ­но боль­шой сег­мент пред­при­я­тий, ко­то­рые бы­ли в со­сто­я­нии спра­вить­ся с кад­ро­вы­ми про­бле­ма­ми без по­след­ствий для ка­че­ства и объ­е­мов вы­пус­ка­е­мой про­дук­ции и да­же без ро­ста зар­плат. Так оце­ни­ли свои спо­соб­но­сти око­ло тре­ти пред­при­я­тий за вре­мя на­ше­го мо­ни­то­рин­га.

В 2008 го­ду та­ких пред­при­я­тий бы­ло мень­ше все­го — 22%, что име­ет вполне ло­гич­ное объ­яс­не­ние пе­ре­гре­вом рос­сий­ской эко­но­ми­ки и, как след­ствие, боль­шим де­фи­ци­том ра­бот­ни­ков. На эта­пе на­чав­ше­го­ся бы­ло вы­хо­да из кри­зи­са про­мыш­лен­ность вы­ше все­го оце­ни­ва­ла свои воз­мож­но­сти удо­вле­тво­ре­ния по­треб­но­сти в до­пол­ни­тель­ных ра­бот­ни­ках за счет соб­ствен­ных ре­зер­вов и на рын­ке тру­да — по­доб­ных пред­при­я­тий бы­ло в 2011 го­ду 38%. За­мед­ле­ние ро­ста эко­но­ми­ки и про­мыш­лен­но­сти в 2012 го­ду сни­зи­ло го­тов­ность пред­при­я­тий без­бо­лез­нен­но ре­шать свои кад­ро­вые пробле­мы до 29%.

От­рас­ли, ко­то­рые де­мон­стри­ру­ют са­мую вы­со­кую воз­мож­ность ис­поль­зо­вать зар­плат­ный фак­тор в ре­ше­нии сво­их кад­ро­вых про­блем, по­ка­за­ли и хо­ро­шую спо­соб­ность ре­шать свои кад­ро­вые пробле­мы за счет соб­ствен­ных ре­зер­вов или при­вле­кать ра­бот­ни­ков с рынка. В пи­ще­вой от­рас­ли об этом за­яви­ли в 2012 го­ду 35% пред­при­я­тий, в строй­ин­ду­стрии — 25%, в ме­тал­лур­гии — 24%.

Уни­каль­ную ди­на­ми­ку воз­мож­но­сти ре­ше­ния кад­ро­вых про­блем без ущер­ба для вы­пус­ка и без необ­хо­ди­мо­сти ин­ве­сти­ро­вать про­де­мон­стри­ро­ва­ли гос­пред­при­я­тия. Ес­ли в 2008 го­ду толь­ко 9% заводов гос­сек­то­ра про­мыш­лен­но­сти об­ла­да­ли соб­ствен­ны­ми ре­зер­ва­ми кад­ров или бы­ли в со­сто­я­нии при­влечь но­вых ра­бот­ни­ков, в 2011 го­ду та­ко­вых ста­ло 32%. Од­на­ко ре­зуль­тат 2012 го­да ока­зал­ся со­вер­шен­но уни­каль­ным — спо­соб­ность удо­вле­тво­рять кад­ро­вые по­треб­но­сти воз­рос­ла в гос­сек­то­ре до 73%! А по­треб­ность в до­пол­ни­тель­ном ис­поль­зо­ва­нии зар­плат­но­го фак­то­ра сни­зи­лась с 23% в 2008 го­ду до 13% в 2011-м и до 6% в ны­неш­нем.

ИТО­ГО...

Мно­го­лет­ний мо­ни­то­ринг кад­ро­вых про­блем рос­сий­ской про­мыш­лен­но­сти по­ка­зы­ва­ет, что са­мой мас­со­вой ре­ак­ци­ей пред­при­я­тий на нехват­ку кад­ров яв­ля­ет­ся сни­же­ние ка­че­ства вы­пус­ка­е­мой про­дук­ции, а не рост зар­плат. При­чем сни­же­ние ка­че­ства про­дук­ции яв­ля­ет­ся наи­бо­лее рас­про­стра­нен­ным и устой­чи­вым яв­ле­ни­ем в оте­че­ствен­ном ма­ши­но­стро­е­нии — от­рас­ли, де­гра­да­ция ко­то­рой озна­ча­ет де­гра­да­цию на­ше­го го­су­дар­ства.

Впро­чем, есть в на­шей про­мыш­лен­но­сти сек­тор, ко­то­рый к 2012 го­ду смог све­сти прак­ти­че­ски на нет по­те­ри ка­че­ства вы­пус­ка­е­мой про­дук­ции из-за недо­стат­ка кад­ров, го­раз­до ре­же вы­нуж­ден сни­жать вы­пуск, не за­ни­ма­ет­ся мо­дер­ни­за­ций обо­ру­до­ва­ния под дав­ле­ни­ем дефицита кад­ров, по­чти не при­бе­га­ет к по­вы­ше­нию зар­плат для при­вле­че­ния ра­бот­ни­ков и при этом име­ет уни­каль­но вы­со­кую воз­мож­ность ре­шать свои кад­ро­вые пробле­мы. Это гос­пред­при­я­тия, ко­то­рые вме­сте с бюд­жет­ным сек­то­ром ли­ша­ют осталь­ную на­шу про­мыш­лен­ность кад­ров и, та­ким об­ра­зом, от­нюдь не спо­соб­ству­ют ее про­цве­та­нию.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.