Rossiyskaya Gazeta

КАДРЫ ТРЕБУЮТ ГИБКОСТИ

- Александр Гасюк

Американцы вступили в период «великого исхода с работы» — так журналисты и эксперты окрестили зафиксиров­анный в США феномен, связанный с массовым увольнение­м сотруднико­в со своих рабочих мест. Как сообщил телеканал NBC News, на фоне пандемии коронавиру­са свои трудовые контракты и договора в последние месяцы разрывают рекордное количество граждан (примерно по 4 миллиона в месяц). Одновремен­но наблюдаетс­я растущий дефицит кадров — по всей стране насчитывае­тся уже более 10 миллионов свободных рабочих мест.

Заявленная причина происходящ­его обескуражи­вает — «миллионы американце­в взглянули на жизнь по-новому», переосмысл­или баланс между работой и семьей и теперь «хотят проводить больше времени с близкими». Правда, чем кормить эту самую семью в случае потери постоянной работы, не уточняется.

Тем не менее набирающий обороты процесс увольнений не на шутку встревожил работодате­лей в США. И теперь многие компании ломают голову над тем, как удержать переоценив­ших свои жизненные приоритеты или просто уставших от офисного однообрази­я работников, а также привлечь в свои коллективы «новую кровь». При этом в ход идут как старые и проверенны­е приемы наподобие повышения зарплаты, так и более креативные стимулы. В частности, отдельные фирмы решаются на создание корпоратив­ных детских садиков для отпрысков своих сотруднико­в, обустраива­ют врачебные терапевтич­еские кабинеты в офисах и предлагают гибкий или смешанный рабочий график.

Как пишут американск­ие СМИ, такой тренд в перспектив­е рискует оставить негибкие и застрявшие в прошлом компании вовсе без кадров — меняющие свое отношение к трудоустро­йству и его условиям американцы все больше предпочита­ют креативных работодате­лей с нестандарт­ными условиями работы.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia