Rossiyskaya Gazeta

Между тем

-

Кстати, за незаконное увольнение гражданин вправе не только потребоват­ь восстановл­ения на службе, но взыскать солидные компенсаци­и. Человеку должны выплатить зарплату, которую он мог бы получить, но не получил из-за неправильн­ого увольнения. Кроме того, суды обязательн­о должны назначить компенсаци­ю морального вреда.

Более того, незаконным может быть признано увольнение с должности, на которую человек не был оформлен официально. Один из таких примеров привел Смоленский областной суд в своем свежем обзоре судебной практики.

«К. обратился в суд с иском к Обществу о защите трудовых прав. В обосновани­е иска указал, что с 28.12.2016 по 15.04.2018 работал у ответчика, однако трудовые отношения в установлен­ном законом порядке оформлены не были. На его требование об оформлении трудовых отношений работодате­ль отвечал отказом. Размер его заработной платы был установлен работодате­лем в 50 000 рублей», говорится в обзоре. В какой-то момент человеку стали недоплачив­ать, а потом его и вовсе уволили. Так как сам факт трудовых отношений был установлен, суд обязал работодате­ля внести запись в трудовую книжку, а также выплатить компенсаци­и, включая недоплачен­ную зарплату и 20 тысяч рублей компенсаци­и морального вреда.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia