اﻟﺘﺸﺪﻳﺪ ﻋﲆ اﻻﻟﱱام ﺑﺎﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟﺒﴩﻳﺔ ﺑﺘﻌﻠﻴﻢ اﻟﺮﻳﺎض

ﺷــﺪدت اﻹدارة اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺘﻌﻠﻴﻢ ﺑﻤﻨﻄﻘﺔ اﻟﺮﻳﺎض ﻋﲆ ﺟﻤﻴﻊ املﻜﺎﺗﺐ واﻹدارات اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻬﺎ ﻋﲆ ﴐورة اﻻﻟﺘﺰام ﺑﺎﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤــﻮارد اﻟﺒﴩﻳﺔ، ﺟﺎء ذﻟﻚ ﰲ ﺗﻌﻤﻴﻢ ﻣﻦ إدارة املﻮارد اﻟﺒﴩﻳﺔ ﺑﺎﻹدارة اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺘﻌﻠﻴﻢ ﺑﻤﻨﻄﻘﺔ اﻟﺮﻳﺎض ﻟﺠﻤﻴﻊ اﻹدارات وﻣﻜﺎﺗﺐ اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ واملﺪارس وﻣﻌﻬﺪ اﻟﻌﺎﺻﻤﺔ واملﻌﺎﻫﺪ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﺑﺎملﻨﻄﻘﺔ، إﺷﺎرة إﱃ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟﺒﴩﻳﺔ، وﻧﻈﺮاً ملﺎ ﻳﺮد إﱃ إدارة املﻮارد اﻟﺒﴩﻳﺔ ﻣﻦ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﺘﺎﺑﻌــﺔ إﱃ اﻹدارة اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺘﻌﻠﻴﻢ ﺑﻤﻨﻄﻘﺔ اﻟﺮﻳﺎض ﻣﻦ ﻣﺤﺎﴐ اﻻﻧﻘﻄﺎع ﻟﺒﻌﺾ املﻮﻇﻔني ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ، ورﻏﺒﺔ ﰲ ﺗﻨﻈﻴﻢ آﻟﻴﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﰲ ﻫﺬا اﻟﺸﺄن ﻧﺆﻛﺪ ﻋﻠﻴﻜﻢ ﻣﺎ ﻳﲇ:

أوﻻ: اﻟﻐﺎﺋﺒﻮن ملﺪة 15 ﻳﻮﻣﺎ ﻣﺘﺼﻠﺔ: ﻳﻌﺎﻣﻞ املﻨﻘﻄﻊ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ وﻓﻖ املﺎدة (226) ﻣﻦ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟﺒﴩﻳﺔ، واﻟﺘﻲ ﺗﻨﺺ ﻋﲆ )ﻳﺠﻮز ﻟﻠﺠﻬﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ إﻧﻬﺎء ﺧﺪﻣﺔ املﻮﻇﻒ ﰲ اﻟﺤﺎﻻت اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: أ- إذا ﻟﻢ ﻳﻨﻔﺬ ﻗﺮار اﻟﻨﻘﻞ دون ﻋﺬر ﻣﴩوع ﺧﻼل 15 ﻳﻮﻣﺎ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ إﺑﻼغ

املﻮﻇﻒ ﺑﺎﻟﻘﺮار ب- إذا اﻧﻘﻄﻊ ﻋﻦ ﻋﻤﻠﻪ دون ﻋﺬر ﻣﴩوع ﻣﺪة 15 ﻳﻮﻣﺎ ﻣﺘﺼﻠﺔ أو 30 ﻳﻮﻣﺎً

ﻣﺘﻔﺮﻗﺔ ﺧﻼل اﻟﺴﻨﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻹﺻﺪار اﻟﻘﺮار ت- إذا ﻟﻢ ﻳُﻌﺪ دون ﻋﺬر ﻣﴩوع ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء إﺟﺎزﺗﻪ أو اﻧﺘﻬﺎء ﻣﺪة ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ أو إﻋﺎرﺗﻪ أو أي ﻣﺪة ﻏﻴﺎب ﻣﺴﻤﻮح ﺑﻬﺎ ﻧﻈﺎﻣﺎً إﱃ اﺳﺘﺌﻨﺎف ﻋﻤﻠﻪ ﺧﻼل 15 ﻳﻮﻣﺎ ﻳﺠــﺐ ﻋﲆ املﻨﻘﻄﻊ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ أن ﻳﺒﻠﻎ ﺑﻌﺬره ﺧــﻼل 15 ﻳﻮﻣﺎ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ ﺗﻐﻴﺒﻪ وإﻻ ﺟﺎز ﻟﻠﺠﻬﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ إﻧﻬﺎء ﺧﺪﻣﺘﻪ، وذﻟﻚ ﺣﺴﺐ ﻣﺎ ورد ﰲ املﺎدة «227» ﻣﻦ اﻟﻼﺋﺤــﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟﺒﴩﻳﺔ وﻧﺼﻬﺎ )ﻋﲆ املﻮﻇﻒ اﻟﺬي ﻳﻨﻘﻄﻊ ﻋﻦ ﻋﻤﻠﻪ وﻻ ﻳﻌﻮد ﻻﺳــﺘﺌﻨﺎﻓﻪ ﻟﻌﺬر ﻣﴩوع أن ﻳﺒﻠﻎ ﺑﻌﺬره ﺧﻼل ﺧﻤﺴﺔ ﻋﴩ ﻳﻮﻣﺎ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ ﺗﻐﻴﺒﻪ، وإﻻ ﺟﺎز ﻟﻠﺠﻬﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ إﻧﻬﺎء ﺧﺪﻣﺎﺗﻪ ﻟﻐﻴﺎﺑﻪ( ﻳﺪون املﺪﻳﺮ املﺒﺎﴍ ﻟﻠﻤﻨﻘﻄﻊ ﻋﻦ ﻋﻤﻠﻪ ملــﺪة 15 ﻳﻮﻣﺎ ﻣﺘﺼﻠﺔ ﺑﺪون ﻋﺬر ﻣﺤﴬ اﻧﻘﻄﺎع »ﻧﻤﻮذج رﻗﻢ «1 إذا ﻟﻢ ﻳﻘﺪم املﻨﻘﻄﻊ ﻣﱪرات ﻏﻴﺎﺑﻪ اﻟﻨﻈﺎﻣﻴﺔ ﺧــﻼل ﻓﱰة ﻏﻴﺎﺑﻪ، وﻻ ﻳﺪون املﺪﻳﺮ ﻣﺤﴬ اﻧﻘﻄﺎع ملﻦ ﻳﺘﻘﺪم ﺑﻌﺬر ﻧﻈﺎﻣﻲ ﻟﺴﺒﺐ ﻏﻴﺎﺑﻪ وﻳﻌﺎﻣﻞ وﻓﻖ ﻻﺋﺤﺔ اﻹﺟﺎزات. ﻻ ﻳُّﻤﻜﻦ املﺪﻳﺮ املﺒﺎﴍ املﻨﻘﻄﻊ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻌﺪ رﻓﻊ ﻣﺤﴬ اﻻﻧﻘﻄــﺎع إﻻ ﺑﺨﻄﺎب ﻣﻦ إدارة املﻮارد اﻟﺒﴩﻳﺔ ﻳﺮﻓﻊ املﺪﻳﺮ املﺒﺎﴍ ﻟﻠﻤﻨﻘﻄﻊ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ أﺻﻞ املﺤﴬ إﱃ إدارة املﻮارد اﻟﺒﴩﻳﺔ ﺧﻼل 3 أﻳﺎم ﻋﻤﻞ ﺑﻌﺪ اﻟﻴﻮم اﻟـ51 ﻟﻼﻧﻘﻄﺎع

إذا ﻛﺎن املﻨﻘﻄﻊ ﺑﺴﺒﺐ اﻹﻳﻘﺎف ﻟﺪى اﻟﺠﻬﺎت اﻷﻣﻨﻴﺔ ﻳﺮﻓﻊ ﻟﻠﻤــﻮارد اﻟﺒﴩﻳﺔ وﻳﺮﻓﻖ ﺧﻄﺎب ﻣﻦ اﻟﺠﻬﺔ اﻟﺘﻲ أوﻗﻔﺘﻪ