ضابطا لتحوير وتخفيض الوظائف الحكومية الوظائف الشاغرة
من الضوابط التنظيمية والتصنيفية
أن يكــون التحو ر وفقــاً لحاجة العمل التي لا تقبل التأجيل إلى موعـد صـدور المي±انية
أن تBاعــي أولويــة التحو ر قواعــد تصنيف الوظائف
أن يقتصــر التحو ر على الوظائف في الســلم الوظيفي الواحد
مBاعـاة التـواµن الوظيفـي فـي الوحـدات الإدا ـة للجهـة
أن يتفــق مســمى الوظيفــة المقتBح مع مهــام وواجبات الوحدة
ألا يفــوق مســتوى الوظيفة المقترحة بالتحو ر مســتوى الوظيفة الإشBافية لوحدتها
ألا يــــؤدي التحويـــر أو التخفيــــض إلــــى إلغــــاء مركــــز إشــ Bافي قائـم
عـدم تحويـر الوظائـف الفنيـة أو الحرفيـة المشـغولة إلـى وظائـف إدا ـة اشــترطت الضوابط أن يقتــصر التحوير والتخفيـض على الوظائـف الشاغرة وفقا لســجلات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيـة (الوظيفـة العامـة)، ويجـوز تحويـــر الوظائـف المشـــغولة وذلـك في حالة وجـــود متطلبـــات تنظيميــة وتصنيفيــــة أو أن حاجــــة العمـــل تســتدعي ذلــك بشــرط توفر متطلبات شغل الوظيفة بالمسمى المقترح لدى شاغلها والقواعــد التنظيمية الأخــرى وفقاً لدليل تصنيف الوظائف. كما يشـــترط الحصول على إقـرار خطي بالموافقة مـــن الموظـــف شاغل الوظيفة فـــي حال كون الوظيفة المــراد تحويرها مشــــغولة ويترتب عــلى التحوير إلغاء بدل أو مكافــأة أو نقل إلى مدينة أخرى أو خفـض المرتبة (في حال إعادة تقييمـه مـن الوظائـف المميـزة إلـى غيرهـا). مع عـدم تحوير الوظائـــف الفنيـــة أو الحرفيـة المشـغولة إلى وظائـــف إدارية أو إدارية مساعدة إلا بموجب تقرير طبي معتمـــد مـن الهيئـة الطبيـة يوصي بتغييـر مجال عمل شـاغلها إلى عمـــل إداري لظروفـه الصحية. ويكون تحوير الوظائف الهندسـية وفقــًا للضوابط الواردة بقرار مجلـــس الـوزراء رقـــم (7) وتاريــخ 81//1430بالبند (ثانيا) بأنه (عــلى الجهات الحكومية ذات العلاقة ألا تحــور وظائف الكادر الهندسي إلى وظائف أخرى غير هندسية). وعـــدم جـواز تحويـــر الوظائـف غير المسـتثناة إلـى وظائـف مسـتثناة أو إلـى وظائـف يترتـب على تحويرهـــا صـرف بـدل أو مكافـأة أو أي ميـــزة ماليـة مـن قبـل الجهـــات الحكوميـــة، واقتصار تلـك الصلاحية على لجنة (التحوير والتخفيض) في وزارة الموارد البشرية.