التقويم والمبادرات معيارا الترقيات بالصحة
اعتمدت وزارة الصحــة معيارين للمفاضلة المســتخدمة في الترقيات وتطبيقها عبر تطبيق الترقيات بـ(منصة مســار)، وهي تقويم الأداء الوظيفي للســنة الأخــيرة وزن المعيار 70،% والمبادرات والإنجازات التي حققها المرشح وزن المعيار 30 .%
جاء ذلك في ســياق تعميــم وجهه مدير عام الإدارة العامة لعمليات المــوارد البشرية بوزارة الصحة مسفر بن علي الشمراني، لكافة مديري الشؤون الصحية في المناطق والمحافظات، وكافة المديرين التنفيذيين للتجمعات الصحية، وأشار إلى التعميــم المبني على خطــاب وكيل الوزارة لإدارة رأس المال البشري بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بشأن ما نصت المادة (52( من اللائحــة التنفيذية في الخدمة المدنية المنظمة لمعايير المفاضلة المستخدمة في الترقيات وتطبيقها عبر نظام إلكتروني يمكن الجهات الحكومية من إدارة عمليات الترقيات (منصة مسار) واستعداد الوزارة للبدء في تطبيق الترفية عبر منصة مسار وموافقة الوزير على تنظيم ترقيات الإداريين على الخدمة المدنية.
01 02
تقويم الأداء الوظيفي للسنة الأخيرة وون المعيار 70% المباد_ات والإنجاات التي حققها المرشح وون المعيار 30% ومن ضمنها:
الأعمال التطوعية والمشاركة المجتمعية التي يحصل عليها من خلال جمعيات معتمدة أو شهادة مصدقة من إدارة الموارد البشE ة للجهة الحكومية التابع لها المرشح على أن تكون خا ج الدوام الرسمي ومهمات العمل وألا تقل عن 20 ساعة ويعطى الحاصل عليها 12 درجة.
اقت5اح مبادرة بعد تطcيقها تم تحقيق وفر مالي أو رفع كفاءة أداء الجهة ويتم التحقق من Nتائج المبادرة من قبل لجنة مركo ة بد وان الوارة ويعطى الحاصل عليها 15 درجة.
الحصول على شهادة تميز معتمدة من (مد ر عام الشؤون الصحية، مد ر الشؤون الصحية، المديhEون وال5ؤساء التنفيذ ون بالتجمعات والمناطق الصحية) ويعطى الحاصل عليها 3 درجات.