ﻣﻄﺎﻟﺐ ﺑﺘﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻷﺟﻮاء اﻟﺒﺎردة ﺑﺎﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ

اﳌﺘﺤﺪث ﺑﺎﺳﻢ وزارة اﻟﻌﻤﻞ ﻟـ : ﻻ ﺗﻮﺟﺪ ﺿﻮاﺑﻂ ﰲ اﻟﺸﺘﺎء

ﺗﻘﺘﺮب درﺟﺔ اﻟﺤﺮارة ﻓﻲ ﺑﻌﺾ اﳌﻨﺎﻃﻖ اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ ﻣﻦ درﺟﺔ اﻟﺼﻔﺮ اﳌــﺌــﻮﻳــﺔ ﻫـــﺬه اﻷﻳـــــﺎم، وﺗــﻠــﺰم ﺑﻌﺾ اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت ﻋﻤﺎﻟﺘﻬﺎ ﺑﺘﺄدﻳﺔ ﻣﻬﺎﻣﻬﻢ ﺑــــﺎﻷﻣــــﺎﻛــــﻦ اﳌـــﻜـــﺸـــﻮﻓـــﺔ، ﻣـــﺜـــﻞ ﻋــﻤــﺎل اﻟـﻨـﻈـﺎﻓـﺔ أو ﻋــﻤــﺎل ﻣـﺤـﻄـﺎت اﻟــﻮﻗــﻮد وﻏﻴﺮﻫﻢ، اﻷﻣﺮ اﻟﺬي دﻓﻊ وزارة اﻟﻌﻤﻞ واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻟﻠﺘﺄﻛﻴﺪ ﻋﻠﻰ اﻟــﻘــﻄــﺎع اﻟــﺨــﺎص ﺑـــﻀـــﺮورة ﺣـﻤـﺎﻳـﺔ ﻫﺆﻻء اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﻣﻦ اﻷﺟـﻮاء اﳌﻨﺎﺧﻴﺔ اﻟﻘﺎﺳﻴﺔ، وﻓﻖ ﻣﺎ ﺗﻨﺺ ﻋﻠﻴﻪ اﳌﺎدة ٦٣٢ ﻣﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ.

وﺳـــــﺄﻟـــــﺖ »اﻟــــــﺸــــــﺮق اﻷوﺳــــــــﻂ« ﺧــﺎﻟــﺪ أﺑــــﺎ اﻟــﺨــﻴــﻞ، اﳌــﺘــﺤــﺪث ﺑـﺎﺳـﻢ وزارة اﻟﻌﻤﻞ واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ، إن ﻛـــﺎن ﻫــﻨــﺎك ﺿـــﻮاﺑـــﻂ ﻟـﻠـﻌـﻤـﻞ ﻓﻲ ﻓﺼﻞ اﻟﺸﺘﺎء، ﻋﻠﻰ ﻏــﺮار اﻟﻀﻮاﺑﻂ اﻟـﺼـﺎرﻣـﺔ اﻟـﺘـﻲ ﺗﺤﻈﺮ اﻟﻌﻤﻞ ﺗﺤﺖ أﺷﻌﺔ اﻟﺸﻤﺲ اﻟﺤﺎرﻗﺔ ﻓﻲ اﻟﺼﻴﻒ، وإﻣﻜﺎﻧﻴﺔ وﺟﻮد أوﻗﺎت ﻳﻤﻨﻊ ﺧﻼﻟﻬﺎ اﻟﻌﻤﻞ ﺷﺘﺎء، ﺧﺼﻮﺻﴼ ﻓﻲ ﻓﺘﺮة ﻣﺎ ﻗﺒﻞ ﺷﺮوق اﻟﺸﻤﺲ اﻟﺘﻲ ﺗﻬﺒﻂ ﻓﻴﻬﺎ درﺟﺎت اﻟﺤﺮارة إﻟﻰ أدﻧﻰ ﻣﺴﺘﻮى، ﻓﻘﺎل: »ﻻ ﻳﻮﺟﺪ ﺿﻮاﺑﻂ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﺸﺘﺎء، وﻟﻜﻦ ﻳﺠﺐ أن ﻳﻠﺘﺰم ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﺗﺨﺎذ اﻻﺣﺘﻴﺎﻃﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺤﻤﺎﻳﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ«.

وأﺿــــــﺎف أﺑــــﺎ اﻟــﺨــﻴــﻞ أﻧــــﻪ ﻋـﻨـﺪ ﻗﻴﺎم ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺘﺸﻐﻴﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺗﺤﺖ أﺷﻌﺔ اﻟﺸﻤﺲ اﳌﻜﺸﻮﻓﺔ أو ﻓﻲ اﻟﻈﺮوف اﳌﻨﺎﺧﻴﺔ اﻟﺴﻴﺌﺔ دون اﺗﺨﺎذ اﻻﺣﺘﻴﺎﻃﻴﺎت اﻟﻼزﻣﺔ، ﺗﺘﻢ ﻣﺨﺎﻟﻔﺘﻪ ﺑــﻐــﺮاﻣــﺔ ﻣـﺎﻟـﻴـﺔ ﻗــﺪرﻫــﺎ ٣ آﻻف رﻳــﺎل )٠٠٨ دوﻻر(، ﺗﺰﻳﺪ ﺑﺘﻌﺪد اﻟﻌﻤﺎل، ﻣﻊ اﻹﺷﺎرة ﻟﻜﻮن ﻫﺬه اﻟﻐﺮاﻣﺔ ﻫﻲ ذاﺗﻬﺎ اﻟﺘﻲ ﺗﻔﺮض ﻋﻠﻰ اﳌﺘﻮرﻃﲔ ﺑﺘﺸﻐﻴﻞ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺗﺤﺖ ﺣــﺮارة اﻟﺸﻤﺲ ﺧﻼل ﻓﺼﻞ اﻟﺼﻴﻒ.

إﻟــــــــــــﻰ ذﻟـــــــــــــــﻚ، ﻳــــــــــــﺮى اﻟــــﺨــــﺒــــﻴــــﺮ اﻻﻗﺘﺼﺎدي اﻟﺪﻛﺘﻮر ﺳﺎﻟﻢ ﺑﺎﻋﺠﺎﺟﺔ، ﺿـــﺮورة ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺳــﺎﻋــﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﺸﺘﺎء ﻋﻠﻰ ﻏﺮار اﳌﻌﻤﻮل ﺑﻪ ﺻﻴﻔﴼ، وﻗــﺎل ﻟــ»اﻟـﺸـﺮق اﻷوﺳـــﻂ«: »ﺗﺨﺘﻠﻒ اﻷﺟـــــــــﻮاء واﻟـــــﻈـــــﺮوف اﳌـــﻨـــﺎﺧـــﻴـــﺔ ﻣـﻦ ﻓﺼﻞ ﻵﺧﺮ، وﻫﺬا ﻟﻪ أﺛﺎر ﻓﻲ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌــــﻮﺟــــﻮدة ﻓـــﻲ اﻷﻣــــﺎﻛــــﻦ اﳌــﻜــﺸــﻮﻓــﺔ، ﻣﻦ ﺣﻴﺚ اﻟـﺒـﺮودة اﻟﻘﺎﺳﻴﺔ وﻫﻄﻮل اﻷﻣﻄﺎر«.

وأﺷـــــــــــﺎر إﻟـــــــﻰ ﺿـــــــــــﺮورة وﺿــــﻊ ﺿــﻮاﺑــﻂ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻓــﻲ درﺟـــﺔ اﻟــﺤــﺮارة اﳌﺘﺪﻧﻴﺔ، ﺑﺤﻴﺚ ﻳﺘﻢ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺣﺪ أدﻧﻰ ﻟﺪرﺟﺔ اﻟـﺤـﺮارة اﳌﺌﻮﻳﺔ اﻟـﺬي ﻳﺤﻈﺮ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻴﻪ، أو ﺣﻈﺮ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﺘﺮة ﻗﺒﻴﻞ ﺷـــــﺮوق اﻟــﺸــﻤــﺲ، وأﻻ ﻳـــﺘـــﺮك اﻷﻣـــﺮ ﻟـﺘـﻘـﺪﻳـﺮ أﺻــﺤــﺎب اﻷﻋــﻤــﺎل واﻟـﻘـﻄـﺎع اﻟﺨﺎص، ﻗﺎﺋﻼ: »ﻻ ﺑﺪ أن ﻳﻜﻮن ﻟﺪﻳﻨﺎ ﻗﺮار إﻟﺰاﻣﻲ ﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ﻫﺬه اﳌﺴﺄﻟﺔ«.

وﺷــــﺪد ﺧــﺎﻟــﺪ اﻟــﻔــﺎﺧــﺮي اﻷﻣــﲔ اﻟـــــﻌـــــﺎم ﻟــﺠــﻤــﻌــﻴــﺔ ﺣــــﻘــــﻮق اﻹﻧــــﺴــــﺎن اﻟـــﺴـــﻌـــﻮدﻳـــﺔ، ﻋـــﻠـــﻰ أﻫـــﻤـــﻴـــﺔ ﻣـــﺮاﻋـــﺎة وﺿﻊ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﺬﻳﻦ ﻳﺆدون أﻋﻤﺎﻟﻬﻢ ﻓﻲ اﻷﻣـﺎﻛـﻦ اﳌﻜﺸﻮﻓﺔ، ﻟﺠﻬﺔ ﺗﻮﻓﻴﺮ اﳌﺴﺘﻠﺰﻣﺎت اﳌﻨﺎﺳﺒﺔ ﻟﻬﻢ، وﺿﻤﺎن ﻋــﺪم ﺗـﻀـﺮرﻫـﻢ ﻣــﻦ ﺷــﺪة اﻟــﺒــﺮد، ﺑﻤﺎ ﻳـــﺸـــﻤـــﻞ اﳌـــﻠـــﺒـــﺲ وإﻳــــــﺠــــــﺎد وﺳـــﺎﺋـــﻞ اﻟﺘﺪﻓﺌﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ أرﺑﺎب اﻟﻌﻤﻞ. وﺗﺎﺑﻊ: »اﻟــﻌــﺎﻣــﻞ ﺑــﺸــﺮ، وﻟـــﻪ ﻗـــﺪرة ﻋـﻠـﻰ أداء اﻟﻌﻤﻞ وﻓﻖ ﻃﺎﻗﺘﻪ، وﺣﺴﺐ اﻷوﺿﺎع اﳌﻨﺎﺧﻴﺔ اﳌﺤﻴﻄﺔ ﺑﻪ«.

ودﻋـــــــــــﺎ إﻟـــــــــﻰ إﻟـــــــــــــﺰام أﺻــــﺤــــﺎب اﻷﻋﻤﺎل ﺑﺄوﻗﺎت ﻣﺤﺪدة ﻟﻠﻌﻤﻞ أﺛﻨﺎء ﺷــــﺪة اﻟـــﺒـــﺮد، ﻛــﻤــﺎ ﻳــﺤــﺪث ﻓـــﻲ ﻓـﺘـﺮة اﻟﺼﻴﻒ؛ ﻷن ارﺗـﻔـﺎع درﺟــﺔ اﻟـﺤـﺮارة ﻳـﺴـﺎوي ارﺗــﻔــﺎع درﺟــﺔ اﻟــﺒــﺮودة، ﻓﻲ ﻛﻠﺘﺎ اﻟﺤﺎﻟﺘﲔ ﻫـﻨـﺎك ﺿــﺮر ﺟﺴﺪي وﺻــــﺤــــﻲ«، ﻣـــﺸـــﻴـــﺮا إﻟـــــﻰ أن ﺑـﻌـﺾ اﻟــﻌــﻤــﺎﻟــﺔ ﻫــــﻢ ﻣــــﻦ ﻳــﺘــﺴــﺒــﺒــﻮن ﺑــﺬﻟــﻚ ﻷﻧﻔﺴﻬﻢ، إﻟــﻰ ﺟـﺎﻧـﺐ وﺟــﻮد ﺑﻌﺾ آﺧﺮﻳﻦ ﻗﺪ ﺗﻀﻊ ﺑﺮودة اﻷﺟﻮاء ﺣﺠﺔ ﻟــﻌــﺪم ﻋــﻤــﻠــﻬــﻢ، ﻓـــﻲ ﻇـــﻞ ﻋـــﺪم وﺟـــﻮد ﻣﻌﻴﺎر ﻣﺤﺪد ﻟﺘﺪﻧﻲ درﺟــﺔ اﻟﺤﺮارة اﻟﺬي ﻳﺤﻈﺮ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻴﻪ، ﺑﺤﺴﺐ ﻗﻮﻟﻪ.

وﻓــــﻲ ﻫــــﺬا اﳌـــﺠـــﺎل، ﻗــــﺎل ﻣﺤﻤﺪ اﳌـﻌـﺪي ﻣـﺪﻳـﺮ ﻣـﺮﻛـﺰ اﻟﻨﺸﺮ واﻹﻋــﻼم ﻓﻲ ﻫﻴﺌﺔ ﺣﻘﻮق اﻹﻧﺴﺎن: »اﻟﺤﻖ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ أﺣﺪ أﻫﻢ ﺣﻘﻮق اﻹﻧﺴﺎن اﻟﺘﻲ أوﻟـﺘـﻬـﺎ اﻟــﺪوﻟــﺔ أﻫﻤﻴﺔ ﺑـﺎﻟـﻐـﺔ، وﻟﻌﻞ أﺣــﺪ أﻫــﻢ اﳌــﻮﺿــﻮﻋــﺎت اﻟــﺘــﻲ ﺗـﻨـﺪرج ﺿـﻤـﻨـﻪ ﻫــﻮ اﻟــﺤــﻖ ﻓــﻲ ﺳــﻼﻣــﺔ ﺑﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ وﻇﺮوﻓﻪ، وﺗﻀﻤﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻜﺜﻴﺮ ﻣــﻦ اﻷﺣــﻜــﺎم اﳌﺘﺼﻠﺔ ﺑﺒﻴﺌﺔ اﻟــﻌــﻤــﻞ وﻇــــﺮوﻓــــﻪ، ﺳــــﻮاء ﻣـــﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺄﻧﻈﻤﺔ اﻟﺴﻼﻣﺔ اﳌﻬﻨﻴﺔ واﻟﺠﻮاﻧﺐ اﻟﺼﺤﻴﺔ، أو ﻣﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﻤﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ واﳌﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻮاﺟﺐ ﺗﻮﻓﺮﻫﺎ ﻓﻴﻪ«.

وأﺿـــــــــــﺎف اﳌـــــﻌـــــﺪي ﻟـــــ»اﻟــــﺸــــﺮق اﻷوﺳــﻂ« أن اﻟﻬﻴﺌﺔ ﺗﻌﻤﻞ ﻣﻦ ﺧﻼل آﻟــﻴــﺎت ﺗﻠﻘﻲ اﻟــﺸــﻜــﺎوى أو اﻟــﺰﻳــﺎرات اﳌــﻴــﺪاﻧــﻴــﺔ أو اﻟـــﺮﺻـــﺪ ﻋــﻠــﻰ ﻣــﺮاﻗــﺒــﺔ ﺗـﻄـﺒـﻴـﻖ أﺣـــﻜـــﺎم اﻟــﻨــﻈــﺎم واﻟــــﻘــــﺮارات اﻟــــﺘــــﻨــــﻔــــﻴــــﺬﻳــــﺔ ﻟــــــــــﻪ، واﻟــــــﻜــــــﺸــــــﻒ ﻋــﻦ اﻟﺘﺠﺎوزات اﻟﺘﻲ ﻳﺘﻢ اﻟﻮﻗﻮف ﻋﻠﻴﻬﺎ واﻟــﺘــﻨــﺴــﻴــﻖ ﻣـــﻊ اﻟــﺠــﻬــﺎت اﳌـﺨـﺘـﺼـﺔ ﳌﺘﺎﺑﻌﺔ ﻣﻌﺎﻟﺠﺘﻬﺎ.

ﻳﺬﻛﺮ أن وزارة اﻟﻌﻤﻞ واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ ﺗﻄﺒﻖ ﻗـﺮار ﻣــﻨــﻊ اﻟــﻌــﻤــﻞ ﺗــﺤــﺖ أﺷـــﻌـــﺔ اﻟــﺸــﻤــﺲ ﺧــــﻼل ﻓــﺼــﻞ اﻟــﺼــﻴــﻒ، ﻋــﻠــﻰ ﺟﻤﻴﻊ اﳌﻨﺸﺂت ﻣﻦ اﻟﺴﺎﻋﺔ اﻟـــ٢١ ﻇﻬﺮﴽ إﻟﻰ اﻟﺴﺎﻋﺔ اﻟـ٣ ﻣﺴﺎء، وﺗﺒﺪأ إﻟﺰاﻣﻴﺔ ﻫﺬا اﻟﻘﺮار ﺳﻨﻮﻳﴼ ﻓﻲ اﻟﻔﺘﺮة ﻣﻦ ٥١ ﻳﻮﻧﻴﻮ )ﺣﺰﻳﺮان( إﻟﻰ ٥١ ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ )أﻳﻠﻮل(، ﺣﺮﺻﴼ ﻋﻠﻰ ﺳﻼﻣﺔ وﺻﺤﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﲔ ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص، وﻟﻀﺮورة ﺗﻮﻓﻴﺮ ﺑﻴﺌﺔ ﻋـﻤـﻞ ﺻﺤﻴﺔ وآﻣــﻨــﺔ ﻟﻠﻌﻤﺎﻟﺔ، وﺗﺠﻨﻴﺒﻬﻢ ﻣﺎ ﻗﺪ ﻳﺴﺒﺐ ﻟﻬﻢ ﻣﺨﺎﻃﺮ ﺻــﺤــﻴــﺔ، وﻓــــﻖ اﻋـــﺘـــﺒـــﺎرات اﻟــﺴــﻼﻣــﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﳌﻬﻨﻴﺔ.