اﻟﺠﻴﺶ اﻟﻠﺒﻨﺎﻧﻲ... اﻟﻨﺴﺎء ﻟﻠﻤﺮاﻛﺰ اﻹدارﻳﺔ واﻟﺮﺟﺎل ﻟﻠﻤﻴﺪان
٠٠٥٢ اﻣﺮأة اﻧﺨﺮﻃﻦ ﺣﺪﻳﺜﴼ... وﺗﺮﻗﻴﺔ ٣ ﻧﺴﺎء ﻟﺮﺗﺒﺔ ﻋﻤﻴﺪ و٧١ ﻟﺮﺗﺒﺔ ﻋﻘﻴﺪ
ﺗــﺸــﻬــﺪ اﳌـــﺆﺳـــﺴـــﺔ اﻟــﻌــﺴــﻜــﺮﻳــﺔ ﻧﻘﻠﺔ ﻧﻮﻋﻴﺔ ﻟﺠﻬﺔ إﺷــﺮاك اﻟﻌﻨﺼﺮ اﻟـــﻨـــﺴـــﺎﺋـــﻲ ﺑــﻔــﺎﻋــﻠــﻴــﺔ ﻓــــﻲ ﺻــﻔــﻮف اﻟﺠﻴﺶ، ﺑﻌﺪﻣﺎ ﻛﺎن ﻣﻨﺬ ﺗﺴﻌﻴﻨﺎت اﻟﻘﺮن اﳌﺎﺿﻲ ﺣﻀﻮر اﳌﺮأة رﻣﺰﻳﺎ، إن ﻛـﺎن ﻣﻦ ﺣﻴﺚ ﻋـﺪد اﻟﻌﻨﺎﺻﺮ أو اﳌﻬﺎم اﳌﻮﻛﻠﺔ إﻟﻴﻬﻦ.
وﻗــــﺪ وﺿــﻌــﺖ ﻗـــﻴـــﺎدة اﻟـﺠـﻴـﺶ »ﺧﻄﺔ اﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ« ﺗﻠﺤﻆ أﻫﺪاﻓﺎ ﻗﺼﻴﺮة وﻣﺘﻮﺳﻄﺔ وﺑﻌﻴﺪة اﳌﺪى، ﻋﻠﻰ أن ﻳﺘﻢ ﻓﻲ ﻣﺮﺣﻠﺔ أوﻟﻰ ﺗﺴﻠﻴﻢ اﻟﻨﺴﺎء وﻇﺎﺋﻒ إدارﻳﺔ ﻓﻲ اﳌﺆﺳﺴﺔ، وﻓﻲ ﻣﺮﺣﻠﺔ ﺛﺎﻧﻴﺔ، ﺗﻮزﻳﻊ اﻟﻌﻨﺎﺻﺮ اﻟـﻨـﺴـﺎﺋـﻴـﺔ ﻋــﻠــﻰ ﻣـﺨـﺘـﻠـﻒ اﳌــﺠــﺎﻻت وﺻﻮﻻ ﻷن ﻳﺘﺴﻠﻤﻦ اﳌﺮاﻛﺰ اﻹدارﻳﺔ ﻛﺎﻓﺔ ﻟﻴﺘﻔﺮغ اﻟﺮﺟﺎل ﻟﻠﻌﻤﻞ اﳌﻴﺪاﻧﻲ، إﺿﺎﻓﺔ ﻟﺘﻄﻮﻳﺮ ﻧﻈﺎم اﻟﺨﺪﻣﺔ، ﻋﻠﻰ أن ﻳﻜﻮن ﻫﻨﺎك ﻣﺮﺣﻠﺔ ﺛﺎﻟﺜﺔ ﺑﻌﻴﺪة اﳌــــــــﺪى، ﺗــﻠــﺤــﻆ اﳌـــــﺴـــــﺎواة اﳌــﻄــﻠــﻘــﺔ واﺷﺘﺮاك اﳌﺮأة ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ اﳌﻴﺪاﻧﻲ.
وﺗـﺸـﻜـﻞ ﻫــﺬه اﻟـﺨـﻄـﺔ، ﺑﺤﺴﺐ اﻟـــﻘـــﻴـــﺎدة »ﺧــــﻴــــﺎرا اﺳــﺘــﺮاﺗــﻴــﺠــﻴــﺎ«، ﺑﺎﻋﺘﺒﺎر أن اﻧﺨﺮاط اﳌﺮأة ﻓﻲ اﻟﺠﻴﺶ ﺳﻴﺆدي إﻟﻰ »ﺗﺄﻣﲔ ﻣﻬﺎرات ﺧﺎﺻﺔ ﻏﻴﺮ ﻣﻮﺟﻮدة ﻟﺪى اﻟﺮﺟﺎل، وﺗﺤﺴﲔ اﻷداء اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ وﺗﻌﻤﻴﻢ اﻟﺘﻨﺎﻓﺴﻴﺔ اﻹﻳﺠﺎﺑﻴﺔ، وﺗﻘﻮﻳﺔ اﻟﺤﺲ اﻟﻮﻃﻨﻲ واﻟـﻮﻻء ﻟﻠﻮﻃﻦ واﳌﺆﺳﺴﺔ، وزﻳﺎدة اﻻﻧـــــﺼـــــﻬـــــﺎر اﻟـــــﻮﻃـــــﻨـــــﻲ، وﺗـــﻌـــﺰﻳـــﺰ ﺣــﻘــﻮق اﻹﻧـــﺴـــﺎن وﺗـــﺄﻣـــﲔ اﻟـــﺘـــﻮازن اﻻﺟــﺘــﻤــﺎﻋــﻲ واﻟـــﻔـــﺌـــﻮي«. وﺗـﻌـﺘـﺒـﺮ ﻣﺼﺎدر ﻋﺴﻜﺮﻳﺔ أن »اﻷﻧﺜﻰ ﺗﺸﻜﻞ ﻗــﻴــﻤــﺔ ﻣــﻀــﺎﻓــﺔ ﻟــﻠــﺠــﻴــﺶ وﺗــﺘــﻤــﺘــﻊ ﺑﺨﺼﺎﺋﺺ وﻣﻜﺘﺴﺒﺎت ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ ﻋﻦ اﻟﺮﺟﻞ، ﻛﺎﻟﺪﻗﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ واﳌﺴﺘﻮى اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻲ اﻷﻋﻠﻰ، أﺿﻒ أن ﻣﻌﻈﻢ اﳌﻨﺨﺮﻃﺎت ﻳﺘﻤﺘﻌﻦ ﺑﻤﺴﺘﻮى ﻋﻠﻤﻲ ﻣــﻤــﻴــﺰ، أﻗــﻠــﻪ ﺑــﻜــﺎﻟــﻮرﻳــﺎ ﻗــﺴــﻢ ﺛـﺎﻧـﻲ وإﺟــﺎزة ﻋﻠﻤﻴﺔ، ﻋﻠﻤﺎ ﺑﺄن اﻷﻏﻠﺒﻴﺔ اﻟﺴﺎﺣﻘﺔ ﻫﻦ ﻣﻦ ﺻﺎﺣﺒﺎت اﻹﺟﺎزات اﻟــﺠــﺎﻣــﻌــﻴــﺔ، ﻣـــﺎ ﺳـــﻴـــﺆدي إﻟــــﻰ رﻓــﻊ اﳌﺴﺘﻮى اﻟﺜﻘﺎﻓﻲ ﻓﻲ اﳌﺆﺳﺴﺔ«.
وﺗــﺸــﻴــﺮ اﳌـــﺼـــﺎدر ﻓــﻲ ﺗﺼﺮﻳﺢ ﻟـــــ »اﻟــــﺸــــﺮق اﻷوﺳـــــــــﻂ«، إﻟـــــﻰ وﺟــــﻮد ٠٠٠٣ ﻋــﻨــﺼــﺮ ﻧــﺴــﺎﺋــﻲ ﺣــﺎﻟــﻴــﺎ ﻓـﻲ اﻟﺠﻴﺶ ﻣﻮزﻋﺎت ﻋﻠﻰ اﻟﻮﺣﺪات ﻛﺎﻓﺔ أي اﻹدارات واﻟــﺤــﺮس اﻟـﺠـﻤـﻬـﻮري وأﻓﻮاج اﻟﺤﺪود ووﺣﺪات دﻋﻢ اﻟﻘﺘﺎل واﻟـﻮﺣـﺪات اﳌﺴﺎﻧﺪة واﻟﻄﺒﺎﺑﺔ، ﻛﻤﺎ أن ﻫﻨﺎك ٤ ﻧﺴﺎء ﻓﻲ ﻓـﻮج اﳌﻐﺎوﻳﺮ، ﻻﻓــﺘــﺔ إﻟـــﻰ أﻧـــﻪ ﺗـﻤـﺖ ﺗـﺮﻗـﻴـﺔ ٣ ﻧﺴﺎء ﻣﺆﺧﺮا ﻟﺮﺗﺒﺔ ﻋﻤﻴﺪ و٧١ ﻟﺮﺗﺒﺔ ﻋﻘﻴﺪ.
ﻓﻲ ﻋﺎم ٧١٠٢، اﻧﺨﺮﻃﺖ ٠٠٥٢ اﻣـــــــﺮأة ﻓــــﻲ اﳌـــﺆﺳـــﺴـــﺔ اﻟــﻌــﺴــﻜــﺮﻳــﺔ، ﺗﺨﺮﺟﺖ ﻣﻨﻬﻦ ٠٤٦١ ﻓﻲ اﻟﺸﻬﺮﻳﻦ اﳌـــﺎﺿـــﻴـــﲔ ﺑــﻤــﺎ ﺷـــﻜـــﻞ أﻛـــﺒـــﺮ دورة ﻧﺴﺎﺋﻴﺔ ﻓﻲ ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﺠﻴﺶ، ﻋﻠﻤﺎ ﺑﺄن اﻧﺨﺮاط اﳌﺮأة اﻟﻠﺒﻨﺎﻧﻴﺔ ﻓﻲ ﺻﻔﻮف اﳌﺆﺳﺴﺔ ﺑـﺪأ ﻓﻲ أواﺧــﺮ ﺛﻤﺎﻧﻴﻨﺎت اﻟﻘﺮن اﳌﺎﺿﻲ، ﻓﻲ ﻇﻞ اﻟﺤﺮب اﻟﺘﻲ دﻓﻌﺖ اﻟﻘﻴﺎدة إﻟﻰ اﻟﺒﺤﺚ ﻋﻦ ﺳﺒﻞ ﳌﻞء اﻟﻔﺮاغ اﻟﺤﺎﺻﻞ ﻓﻲ اﻟﻮﺣﺪات.
وﻛﺎن ﻋﺎم ٢٩٩١، ﻗﺪ ﺷﻬﺪ اﻓﺘﺘﺎح دورة ﻟــﻠــﻀــﺒــﺎط اﻻﺧــﺘــﺼــﺎﺻــﻴــﲔ )ذﻛــﻮر وإﻧــﺎث( ﻓﻲ اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﺤﺮﺑﻴﺔ ﺣﺎﻟﻴﴼ، اﻟﺘﺤﻘﺖ ﺑﻬﺎ ٢٣ ﻣﺘﻄﻮﻋﺔ ﻣﻦ ﺣﻤﻠﺔ اﻹﺟــــﺎزات ﻓــﻲ اﺧﺘﺼﺎﺻﺎت ﻃﺐ اﻷﺳﻨﺎن وإدارة اﻷﻋﻤﺎل.
وﻳﺸﻴﺮ اﻟﻌﻤﻴﺪ اﳌﺘﻘﺎﻋﺪ ﺟﻮرج ﻧﺎدر إﻟﻰ »ﻗﺮار اﺗﺨﺬه ﻗﺎﺋﺪ اﻟﺠﻴﺶ اﻟــﻌــﻤــﺎد ﺟـــﻮزﻳـــﻒ ﻋــــﻮن ﺷـﺨـﺼـﻴـﺎ، ﺑــﺘــﻔــﻌــﻴــﻞ دور اﳌـــــــــﺮأة ﺑــﺎﳌــﺆﺳــﺴــﺔ اﻟــﻌــﺴــﻜــﺮﻳــﺔ إﻳـــﻤـــﺎﻧـــﺎ ﻣــﻨــﻪ ﺑــــﺄن ذﻟــﻚ ﺳﻴﺆدي إﻟـﻰ ﻧﻬﻀﺔ ﻛﺒﻴﺮة«، ﻻﻓﺘﺎ ﻓـــﻲ ﺗــﺼــﺮﻳــﺢ ﻟــــ »اﻟـــﺸـــﺮق اﻷوﺳـــــﻂ« إﻟــﻰ أن »وﺟـــﻮد اﻟﻌﻨﺼﺮ اﻟﻨﺴﺎﺋﻲ ﻳﻨﺤﺼﺮ ﺣﺎﻟﻴﺎ وﺑﺸﻜﻞ ﺧـﺎص ﻓﻲ اﻟـــﻮﺣـــﺪات اﻹدارﻳـــــﺔ واﻟﻠﻮﺟﻴﺴﺘﻴﺔ واﻟﻄﺒﻴﺔ، ﻟﻜﻦ اﻟﺨﻄﺔ اﻟﺘﻲ وﺿﻌﺘﻬﺎ اﻟـﻘـﻴـﺎدة ﺳـﺘـﺆدي ﻓـﻲ اﳌــﺪى اﻟﻘﺮﻳﺐ ﻟﺘﺴﻠﻢ اﻟﻨﺴﺎء اﳌﺮاﻛﺰ اﻹدارﻳﺔ ﻟﺘﻔﺮغ اﻟﺮﺟﺎل ﻟﻠﻌﻤﻞ اﳌﻴﺪاﻧﻲ«. وﻳﻀﻴﻒ ﻧــــﺎدر: »ﻫــﻨــﺎك ﻓــﻲ اﳌــﺮﺣــﻠــﺔ اﻟـﺮاﻫـﻨـﺔ ٠٠٥٢ اﻣﺮأة ﻓﻲ ﺻﻔﻮف اﳌﺆﺳﺴﺔ ﻣﻦ ﻛﻞ اﻟﺮﺗﺐ ﻛﻤﺎ أن ﻫﻨﺎك ٠٠٢١ ﻋﻠﻰ ﻃــﺮﻳــﻖ اﻟـﺘـﻄـﻮﻳـﻊ، ﻣــﺎ ﻳﺠﻌﻞ اﻟـﻌـﺪد اﻹﺟـــﻤـــﺎﻟـــﻲ اﳌــﺘــﻮﻗــﻊ ﻧــﺤــﻮ ٠٠٠٤«، ﻣﻮﺿﺤﺎ أن ﻛﺜﻴﺮا ﻣﻨﻬﻦ ﻳﺸﺎرﻛﻦ أﻳﻀﺎ ﻓﻲ اﻟﻮﺣﺪات اﻟﻌﻤﻼﻧﻴﺔ، ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﳌﺜﺎل ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻴﺎت اﻟﺘﻔﺘﻴﺶ ﻋــﻨــﺪ ﻣـــﺪاﺧـــﻞ ﻣــﺨــﻴــﻢ ﻋـــﲔ اﻟــﺤــﻠــﻮة ﻟﻼﺟﺌﲔ اﻟﻔﻠﺴﻄﻴﻨﻴﲔ اﻟــﻮاﻗــﻊ ﻓﻲ ﻣﻨﻄﻘﺔ ﺻﻴﺪا ﺟﻨﻮب ﻟﺒﻨﺎن«.
وﻳﺆﻛﺪ ﻧﺎدر أن »ﻛﻞ اﳌﺘﻄﻮﻋﺎت وﻛــﻲ ﻳـﺘـﻢ ﻗـﺒـﻮﻟـﻬـﻦ ﻳـﺠـﺐ أن ﻳـﺆﻣـﻦ اﳌﺴﺘﻨﺪات اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ اﳌﻄﻠﻮﺑﺔ اﻟﺘﻲ ﺗــﺴــﺘــﻮﻓــﻲ اﻟـــــﺸـــــﺮوط، إﺿــــﺎﻓــــﺔ إﻟــﻰ ﺧـــﻀـــﻮﻋـــﻬـــﻦ ﻻﻣـــــﺘـــــﺤـــــﺎن اﻟـــﺼـــﺤـــﺔ واﻟــﺮﻳــﺎﺿــﺔ، ﻧـﺎﻓـﻴـﺎ ﻧـﻔـﻴـﺎ ﻗـﺎﻃـﻌـﺎ أن ﻳـــﻜـــﻮن ﻗــــﺪ ﺗــــﻢ ﻗـــﺒـــﻮل أي اﻣـــــــﺮأة ﻟـﻢ ﺗﺴﺘﻮف ﻫــﺬه اﻟــﺸــﺮوط وﻟــﻢ ﺗﻨﺠﺢ ﻓــﻲ اﻻﻣــﺘــﺤــﺎﻧــﺎت«. وأﺿـــــﺎف: »أﻣــﺎ اﻟﺤﺪﻳﺚ ﻋﻦ أن ﺿﻢ ﻛﻞ ﻫـﺬا اﻟﻌﺪد ﻣـــﻦ اﻟــﻨــﺴــﺎء إﻟــــﻰ اﳌــﺆﺳــﺴــﺔ ﻳـــﺆدي إﻟـــﻰ ﺗـﻜـﺎﻟـﻴـﻒ إﺿــﺎﻓــﻴــﺔ ﻋــﻠــﻰ ﻛـﺎﻫـﻞ اﻟــﺨــﺰﻳــﻨــﺔ، ﻓــﻠــﻴــﺲ ﻓـــﻲ ﻣــﻜــﺎﻧــﻪ ﻋﻠﻰ اﻹﻃﻼق، ﺑﺎﻋﺘﺒﺎر أن ﻛﻞ اﳌﻨﺘﺴﺒﺎت ﻣﺆﺧﺮا أﺗﲔ ﻟﺘﻐﻄﻴﺔ أﻣﺎﻛﻦ ﺷﺎﻏﺮة ﻟــﻜــﺜــﻴــﺮ ﻣــــﻦ اﻟــﻌــﻨــﺎﺻــﺮ اﻟــــﺬﻳــــﻦ ﻳـﺘـﻢ ﺗﺴﺮﻳﺤﻬﻢ ﺑﺸﻜﻞ ﺷﻬﺮي، ﺳﻮاء ﻓﻲ ﺣـﺎل ﺑﻠﻐﻮا اﻟﺴﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ أو ﻓﻲ ﺣــﺎل أرادوا ﻫـﻢ ﺷﺨﺼﻴﺎ اﻟـﺨـﺮوج ﻣﻦ ﺻﻔﻮف اﳌﺆﺳﺴﺔ«.
وﺷـــــــــﺪد ﻧـــــــــﺎدر ﻋــــﻠــــﻰ أن »ﻛــــﻞ اﻟﺘﺠﺎرب اﻟﻨﺴﺎﺋﻴﺔ ﺳﻮاء اﳌﺎﺿﻴﺔ أو اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻓﻲ اﳌﺆﺳﺴﺔ ﻓﺎﺟﺄت اﻟﻘﻴﺎدة ﻣــﻦ ﺣـﻴـﺚ ﻗـــﻮة اﻟــﻨــﺴــﺎء اﳌﻨﺘﺴﺒﺎت وﻗﺪرﺗﻬﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﺤﻤﻞ«، ﻻﻓﺘﺎ إﻟﻰ أن »ﺛـــﻠـــﺚ اﻟــــﻮﺣــــﺪات اﻟــﺨــﺎﺻــﺔ ﻓـﻲ ﺗﻮﻧﺲ، ﻣﺜﻼ، ﻣﻦ اﻟﻨﺴﺎء«.