»اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ« اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ ﺗﺴﺘﺨﺮ اﻟﺬﻛﺎء اﻟﺼﻨﺎﻋﻲ ﻻﺳﺘﺪاﻣﺔ اﳌﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ
ﺗﻌﺘﺰم وزارة اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ ﺗﺴﺨﻴﺮ اﻟﺬﻛﺎء اﻻﺻﻄﻨﺎﻋﻲ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻴﺎت اﺳﺘﺪاﻣﺔ اﳌــﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ، وذﻟـﻚ ﻣﻦ ﺧـﻼل ﻣﻨﺼﺔ أﻃﻠﻘﺘﻬﺎ ﻋﺒﺮ ﺑﻮاﺑﺔ »أﺑﺸﺮ«، ﺗﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﻮﺣﻴﺪ ﺟﻬﻮد اﻟﻘﺒﻮل ﻟﻠﻤﺘﻘﺪﻣﲔ ﺑﻄﻠﺒﺎت اﻻﻟﺘﺤﺎق ﺑﺎﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻌﺴﻜﺮﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﻮزارة.
وﻗـــﺎل اﻟﻌﻘﻴﺪ ﻏـﺎﻟـﺐ ﺳﻠﻴﻤﺎن اﻟـﺰﻣـﺎﻣـﻲ ﻣـﺪﻳـﺮ ﻋــﺎم اﻟﻘﺒﻮل اﳌﺮﻛﺰي ﻓﻲ وﻛﺎﻟﺔ وزارة اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ ﻟﻠﺸﺆون اﻟﻌﺴﻜﺮﻳﺔ إن ﻣﻨﺼﺔ اﻟﻘﺒﻮل اﳌﺮﻛﺰي اﳌﻮﺣﺪ، اﻟﺘﻲ ﺗﻌﻨﻰ ﺑﻄﻠﺒﺎت اﻻﻟﺘﺤﺎق ﺑﺎﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟـﻌـﺴـﻜـﺮﻳـﺔ ﺑــــﻮزارة اﻟــﺪاﺧــﻠــﻴــﺔ، ﺗــﻬــﺪف ﻟﺘﻮﺣﻴﺪ اﻟـﺠـﻬـﻮد ورﻓــﻊ اﳌﺴﺘﻮى واﻟﺸﻔﺎﻓﻴﺔ واﻟﺤﻮﻛﻤﺔ ﻓﻲ اﻷﻋﻤﺎل وﺗﻘﻠﻴﻞ اﻟﺘﻜﺎﻟﻴﻒ واﻟﻮﻗﺖ ﻋﻠﻰ اﳌﺘﻘﺪم ﻟﻼﻟﺘﺤﺎق ﺑﺎﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻌﺴﻜﺮﻳﺔ.
وأﺿﺎف اﻟﺰﻣﺎﻣﻲ ﻓﻲ ﺣﺪﻳﺚ ﻟـ»اﻟﺸﺮق اﻷوﺳﻂ« أن اﳌﻨﺼﺔ ﺗﻬﺪف أﻳﻀﴼ ﻟﻠﺘﺨﻄﻴﻂ اﳌﺴﺘﻘﺒﻠﻲ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻣﻦ ﺧﻼل اﺳــﺘــﺨــﺪام ذﻛـــﺎء اﻷﻋــﻤــﺎل، ووﺿـــﻊ اﺳـﺘـﺮاﺗـﻴـﺠـﻴـﺎت وﺳـﻴـﺎﺳـﺎت اﳌــــﻮارد اﻟـﺒـﺸـﺮﻳـﺔ اﻟـﻌـﺴـﻜـﺮﻳـﺔ، ﻣـﺸـﻴـﺮﴽ إﻟـــﻰ أن اﳌـﻨـﺼـﺔ ﺳﺘﺨﺪم ﺗﻘﻠﻴﻞ ﻣﺮاﺟﻌﺎت اﻟﺠﻬﺎت اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﻣﻦ ﺧﻼل رﺑﻄﻬﺎ ﻣﻊ اﻷﺣﻮال اﳌـﺪﻧـﻴـﺔ ووزارة اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ، ﺣـﻴـﺚ ﻟــﻢ ﻳـﻌـﺪ ﻫـﻨـﺎك ﺣـﺎﺟـﺔ أن ﻳﻘﺪم اﳌﺘﻘﺪم ﺗﺴﺠﻴﻞ ﺑﻴﺎﻧﺎﺗﻪ اﻟﺪراﺳﻴﺔ، وﺳﻴﻜﻮن ﻫﻨﺎك رﺑﻂ ﻣﺒﺎﺷﺮ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺼﺤﻴﺤﺔ ﻟﻠﻤﺘﻘﺪم.
وﺗـﺎﺑـﻊ ﻣﺪﻳﺮ ﻋــﺎم اﻟﻘﺒﻮل اﳌـﺮﻛـﺰي ﺑﻮﻛﺎﻟﺔ وزارة اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ ﻟﻠﺸﺆون اﻟﻌﺴﻜﺮﻳﺔ »ﺳﻴﻜﻮن ﻗﺒﻮل ﺑﻼ ورق ﻣﻦ ﺧـﻼل اﳌﻨﺼﺔ اﻟـﺘـﻲ ﺳﺘﺤﻘﻖ رؤﻳــﺔ ٠٣٠٢، ﻣــﻦ ﺧــﻼل رﻓــﻊ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﺸﻔﺎﻓﻴﺔ واﻟﺤﻮﻛﻤﺔ وﻛﻔﺎء ة اﻹﻧﻔﺎق، وﺗﻘﺪﻳﻢ ﺧﺪﻣﺎت إﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺔ ﻣﺘﻜﺎﻣﻠﺔ ﻓﻲ ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ وزارة اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ«، ﻣﺸﻴﺮﴽ إﻟﻰ أﻧﻪ ﺑﻌﺪ ﻣﺎ ﻳﻨﺘﻬﻲ اﻟﻘﺒﻮل واﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﻠﻤﺘﻘﺪم ﺳﻴﺘﻢ رﺑﻄﻪ ﺑﻤﺴﺎرات ﺗﺪرﻳﺒﻪ ﺗﺘﻮاﻓﻖ ﻣﻊ اﳌﺆﻫﻼت اﻟﺘﻲ ﺣﺼﻞ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﺴﻜﺮﻳﺔ.
وأﺷــﺎر اﻟﺰﻣﺎﻣﻲ ﻓـﻲ ﺣﺪﻳﺚ ﺑﻌﺪ ﻣﺸﺎرﻛﺔ »اﻟـﺪاﺧـﻠـﻴـﺔ« ﻓﻲ أﺳــﺒــﻮع ﺟﻴﺘﻜﺲ ﺑــﺪﺑــﻲ إﻟــﻰ وﺟـــﻮد ﺳــﺒــﺎق ﻣــﻊ اﻟــﺰﻣــﻦ ﻟﺘﻘﺪﻳﻢ ﺧﺪﻣﺎت ﻣﺘﻜﺎﻣﻠﺔ ورﻗﻤﻴﺔ، وﻗﺎل »اﻟﻬﺎﺟﺲ ﻓﻲ وزارة اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ وﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﻳﻜﻤﻦ ﻓﻲ ﻛﻴﻔﻴﺔ اﳌﺴﺎﺑﻘﺔ ﻣﻊ أﻧﻔﺴﻨﺎ، ﺣﻴﺚ أﺻﺒﺤﺖ اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ دوﻟــﺔ ﻣﻌﻴﺎرﻳﺔ ﻓـﻲ اﻟﻌﺎﻟﻢ ﺑﺘﻔﻮﻗﻬﺎ ﺑﺘﻘﺪﻳﻢ اﻟﺨﺪﻣﺎت إﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺔ، وﻧﺤﻦ ﻣﺴﺘﻤﺮون ﻓﻲ وزارة اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﺨﺪﻣﺎت ﻣﺘﻜﺎﻣﻠﺔ رﻗﻤﻴﺔ ﺗﺴﻬﻞ ﺣﻴﺎة اﻷﻓﺮاد ﻓﻲ اﳌﻤﻠﻜﺔ وﺗﺮﻓﻊ ﻣﻦ ﺟﻮدة اﻟﺤﻴﺎة«.
وﻓــﻲ إﺷــﺎرة إﻟــﻰ ﺗﺤﻘﻴﻖ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻟﻼﺳﺘﺪاﻣﺔ ﻓـﻲ اﳌــﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻗــﺎل اﻟﻌﻘﻴﺪ اﻟـﺰﻣـﺎﻣـﻲ »ﻓــﻲ اﻟـﻮﻗـﺖ اﻟـﺤـﺎﻟـﻲ اﻟﺘﺪرﻳﺐ ﻧـﻮﻋـﻲ، واﻟﻌﻤﻞ اﻷﻣـﻨـﻲ ﻳﺤﺘﺎج ﻧﻮﻋﻴﺔ ﺧـﺎﺻـﺔ ﻣـﻦ اﻟﺘﺪرﻳﺐ، واﺳﺘﻘﻄﺎب اﻟﻜﻮادر اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ اﳌﺘﻤﻴﺰة ووﺿﻌﻬﻢ ﻓﻲ ﻣﺴﺎرات ﺗﺪرﻳﺒﺔ ﺗﺘﻮاﻓﻖ ﻣﻊ ﻣﺆﻫﻼﺗﻬﻢ ورﻏﺒﺎﺗﻬﻢ ﻳﺨﻠﻖ ﻧﻮع ﻣﻦ اﻟﺸﻐﻒ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ، وﻳﺴﺎﻫﻢ ﻓﻲ رﻓـﻊ ﻣﺴﺘﻮى اﻷداء، وﻳﻐﻠﻖ اﻟﻔﺠﻮة ﺑﲔ اﳌـﻬـﺎرات واﳌﺘﻄﻠﺒﺎت ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ اﻷﻣـﻨـﻲ، وﺑﻬﺬه اﻟﻄﺮﻳﻘﺔ ﺳﻨﺤﻘﻖ ﻓﻲ رﺳﻢ اﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺎت وﺳﻴﺎﺳﺎت اﳌـﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻓﻲ وزارة اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ«.
وﺣـﺴـﺐ اﳌـﻌـﻠـﻮﻣـﺎت ﻓــﺈن اﻟـﺨـﺪﻣـﺔ ﺗﻌﻤﻞ ﻣــﻦ ﺧــﻼل ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﻄﻠﺐ ﻣﻦ اﻟـﺮاﻏـﺐ ﺑﺎﻻﻟﺘﺤﺎق ﺑﺎﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻌﺴﻜﺮﻳﺔ ﺳــﻮاء ﻣﻦ اﻟﻌﻨﺼﺮ اﻟﺮﺟﺎﻟﻲ أو اﻟﻨﺴﺎﺋﻲ ﻋﺒﺮ ﻣﻨﺼﺔ اﻟﻘﺒﻮل ﻓﻲ ﺧﺪﻣﺔ »أﺑﺸﺮ«، وﻣﻦ ﺛﻢ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺑﻴﺎﻧﺎﺗﻪ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ واﻷﺣﻮال اﳌﺪﻳﻨﺔ واﻟﺼﺤﻴﺔ واﻟﺘﻲ ﺳﺘﻜﻮن ﻣﻮﺛﻘﺔ وﻣﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﳌﻨﺼﺔ، وﺑﻌﺪﻫﺎ ﺳﻴﺘﻢ اﳌﻔﺎﺻﻠﺔ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ ﻣﺤﺪدة ﻳﺘﻢ وﺿﻌﻬﺎ إﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﴼ، وﺑﻌﺪ اﻟﻘﺒﻮل اﳌﺒﺪﺋﻲ ﻳﺨﻀﻊ اﳌﺘﻘﺪم ﻟﻼﻟﺘﺤﺎق ﺑﺎﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻌﺴﻜﺮﻳﺔ ﻟﻠﻜﺸﻒ اﻟﻄﺒﻲ واﳌﻘﺎﺑﻼت اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ.