77 الفهيد:املادة فرغتالنظاممن محتواهاألساسي

أكد أحمد الفهيد مدير العاقات العامة والتوجيه املعنوي بمدينة األمــيــر سـلـطـان الطبية العسكرية واملـهـتـم بالشأن العمالي ضــرورة إلـغـاء املــادة ،)77( ورأى أن مـن شــأن هذه املـــادة أن تـفـرغ النظام مـن محتواه األســاســي والـــذي يهدف بالدرجة األولى لحماية العاقة التعاقدية بني طرفي العمل، وشــدد على ضــرورة إيقاف هـذه املــادة لتعارضها مع مواد صريحة وأساسية في نظام العمل كاملواد التي تعتبر العمل حـقـا لـلـمـواطـن مـتـى مــا كــان قــــادرًا عـلـى الــوفــاء بالتزاماته وشـــروطـــه، إضــافــة إلـــى أن املـــــادة تـلـغـي مـصـطـلـح (الفصل الـتـعـسـفـي) بــل تـقـنـنـه وتــشــرع لــه وتـجـعـلـه إجـــــراء حقوقيًا لـصـاحـب الــعــمــل، مضيفا هـــذه املــــادة تــفــرغ املــــواد املتعلقة بإنهاء عاقة العمل بـــاإلرادة كـاملـادة ٣8 من محتواها، وال تجعل لصاحب العمل أي الــتــزام أو مسؤولية تـجـاه فصل املـوظـف، بل جعلته إجــراء نظاميًا بغرامة زهيدة ال توازي الضرر الاحق باملوظف نتيجة التعسف باستخدامها. وبني فــي حـديـثـه مـمـثـا للمواطنني فــي لـقـاء الــشــورى أن النظام الـسـابـق يمنح صـاحـب العمل فـرصـة التخلص مــن العامل الـسـعـودي غير املــرغــوب فيه ســواء خــال فـتـرة االخـتـبـار أو خال ثاث سنوات من فترة العقد املحدد املدة أو من خال البنود الفضفاضة واملحتملة لسوء التفسير في املــادة ٣8 مما ال يخضع العامل األجنبي ملعظمها، لتأتي املادة 77 وتغني صاحب العمل املتعسف عن كل هذه املواد وتمنحه الضوء األخضر ملمارسة التعسف النظامي مع العامل السعودي، مؤكدًا ضرورة تدعيم حمائية النظام للموظف السعودي مـن خـال مراجعة شاملة للنظام وأدواته التنفيذية، وتخليصه من العبارات (الجوازية) التي تجيز صاحيات للجان فض النزاعات العمالية، والتي تحجم هذه اللجان عن استخدامها وتوظيفها لــصــالــح الـــعـــامـــل الـــــذي هـــو الـــطـــرف األضـــعـــف في العاقة التعاقدية.