«التعليم»: التعاقد مع الوافدين في اجلامعات «مؤقت» وجلنة ثالثية ملعاجلة التوطني
اعتبرت وزارة التعليم توظيف غير السعوديني كأعضاء هيئة تــدريــس فــي الـجـامـعـات الـحـكـومـيـة يــكــون بصورة مؤقتة لحني عــودة مبتعثي الجامعات، وأن التعاقد مع أعــضــاء هيئة الـتـدريـس غير الـسـعـوديـني يـكـون ملــدة عام واحد قابلة للتجديد، وبالتالي يمكن للجامعات االستغناء عـنـهـم فــي حـــال عـــدم الــرغــبــة فــي تـجـديـد عــقــودهــم، الفتة إلـى أن الجامعات لديها برامج نشطة البتعاث املعيدين واملحاضرين إلى الجامعات املميزة عامليًا ليكونوا أعضاء هيئة تدريس في املستقبل. وكــشــفــت تــشــكــيــل لــجــنــة عــلــيــا مـــن نـــــواب وزراء التعليم والـخـدمـة املـدنـيـة والـعـمـل والتنمية االجتماعية لدراسة كافة القضايا املرتبطة بتوطني الوظائف في الجامعات الــســعــوديــة، ومــعــالــجــة أي مــعــوقــات قــد تــواجــه استفادة الجامعات من الكفاء ات السعودية املؤهلة. وشـــددت فـي بـيـان لها أمــس، ردا على مـا نشر فـي مواقع الــــتــــواصــــل االجـــتـــمـــاعـــي بـــخـــصـــوص الـــتـــعـــاقـــد مــــع غير السعوديني، على أنه ال يتم تعيني املتعاقد غير السعودي عــلــى وظــيــفــة أكــاديــمــيــة إال بــعــد اإلعـــــالن عـنـهـا وتحديد متطلباتها وشروطها وفقًا لالئحة أعضاء هيئة التدريس، التي تنص على تعيني الكفاءات الجيدة واملؤهلة تأهيال أكاديميًا، وما يضعه مجلس الجامعة من شروط إضافية، وأوضحت أنه يتم فحص ومراجعة طلبات املتقدمني من أعــضــاء هيئة الــتــدريــس غـيـر الـسـعـوديـني لـضـمـان فرص عادلة الستقطابهم حسب جودة املتقدمني وحاجة الجامعة والوظائف املتاحة، من قبل لجان التعاقد وبإشراف رئيس القسم املختص، الفتة إلى أن «القصور وارد في استيفاء كافة املتطلبات، إما لضيق الوقت املتاح لتلك اللجان أو لعدم توافر الوسائل املناسبة للتحقق من كافة البيانات». وقال املتحدث باسم الـوزارة مبارك العصيمي إن اللوائح والـتـعـلـيـمـات تــنــص عــلــى ضــــرورة الــتــأكــد مــن االحتياج الفعلي لتوظيف غير السعوديني وذلك حسب التخصصات الدقيقة، واإلعالن في الصحف املحلية واملواقع اإللكترونية للجامعات عن توافر هذه الوظائف للسعوديني املؤهلني، ومخاطبة وزارة الـخـدمـة املـدنـيـة للتأكد مـن عــدم وجود سعوديني مؤهلني في نفس التخصص الدقيق على قوائم االنتظار. وأبـــان أن لـجـان الـتـعـاقـد حـريـصـة عـلـى تـوخـي الــدقــة في اختيار أعضاء هيئة التدريس والتأكد من سالمة وثائقهم ومــطــابــقــتــهــا لــلــمــعــايــيــر األكـــاديـــمـــيـــة، مـــؤكـــدًا أن عملية استقطاب غير الـسـعـودي ال تتم إال بعد التأكد مـن مدى الحاجة إليه ومناسبته للمهنة األكاديمية سواء من حيث التأهيل العلمي أو من حيث الجوانب الشخصية. وأضــــاف: «اسـتـقـطـاب الــخــبــرات األجـنـبـيـة املـمـيـزة للعمل في اململكة له أبعاد علمية وثقافية وحضارية متنوعة، ومــن املــعــروف أن الـجـامـعـات العاملية فــي مختلف الدول تتنافس في استقطاب الخبرات العلمية بغض النظر عن جنسيتها، كما أن كثيرًا من هيئات االعتماد العاملية تشدد على أهمية تنوع خبرات أعضاء هيئة التدريس وكونهم تعلموا في بيئات تعليمية مختلفة».