حتاور أول مديرة موارد بشرية بأمانة «العروس»
كشفت مديرة إدارة املوارد البشرية املعينة حديثا في أمانة محافظة جدة أريج البقمي في حوار لـ «عكاظ» تعيني أول مهندستني معماريتني في أمانة محافظة جدة خالل األيام القادمة، موضحة أنهما ستمارسان ذات األعمال التي يباشرها زمالؤهما املهندسون ميدانيا في املشاريع الجاري تنفيذها. وأفصحت عن طرح مشروع للتدريب املباشر ملوظفي األمانة خالل الفترة القريبة القادمة، يهدف إلى تطوير مهارات الكفاءات البشرية من خالل اإليفاد الداخلي والخارجي، فإلى التفاصيل: حاليا لجعل باقي الخدمات املقدمة للموظف إلكترونية ورفع نسبة أتمتة اإلجراء ات الورقية لتصبح إلكترونية. • ما أول قرار اتخذته أريج البقمي بعد توليها مهام اإلدارة؟
•• تمت مباشرتي ملهام عملي قبل ثالثة أيام تقريبا وحتى اآلن أعمل على
دراسة وتحليل الوضع الراهن. • ما أول معاملة تم التوقيع عليها من قبلكم؟
•• أول معاملة ت ɝ م توقيعها ه ɝ ي خ ɝ ط ɝ اب م ɝ واف ɝ ق ɝ ة على ن ɝɝ دب م ɝ وظ ɝ ف إلى
األمانة. • كم يبلغ عدد الكوادر النسائية في اإلدارة وما أبرز مهامهن اإلدارية؟
)6( مـوظـفـات مـن مهامهن الوظيفي والتوظيف ومراجعة وتدقيق وظائف األمانة. • ما أبرز الدورات التدريبية التي يتلقاها املوظف؟
•• يبلغ ال ɝɝ ك ɝɝ ادر النسائي حاليا •• لدينا تعاون مثل باقي الجهات الحكومية مع معهد
إدارة األداء
اإلدارة العامة،
وكذلك نحن بصدد طرح مشروع للتدريب املباشر ملوظفي األمانة خالل الفترة القريبة القادمة. • هل هناك إيفاد داخلي أو خارجي لكوادر املوارد البشرية في الدورات التدريبية؟
•• نعم يوجد إيفاد داخلي وخارجي في حال وجود موافقة من جامعات
خارج اململكة. • ما خطتكم في إيجاد برامج تدريبية نوعية لتطوير أداء املوظفني واملوظفات؟
•• ربط تقييم األداء الوظيفي مع تحديد البرامج التدريبية التي يحتاج
إليها املوظف لتحقيق األهداف املطلوبة منه. • كيف تسعى املɝɝوارد البشرية في األمانة لتحقيق عنصر البشرية؟
•• من األهɝɝداف التي نسعى لتحقيقها في
ال ɝɝ والء الوظيفي للكوادر
املɝɝوارد، مبدأ الشفافية وذلك
عن طريق إيضاح جميع اإلجراء ات واآلليات التي تتبعها املوارد البشرية لتكون متاحة لجميع املوظفني، وكذلك السعي إلنشاء حضانة وإيجاد طـرق سريعة لتوفير التأمني الطبي للموظفني، وهـي أمـور ستساهم في تحقيق الوالء واالستقرار الوظيفي.
• في حال تقدم موظف باستقالته من العمل هل لدى املوارد البشرية خطة لالستماع لظروفه ومعرفة األسباب ملعالجتها؟
•• نسعى حاليا إلع ɝɝداد استبيان محدد ملعرفة األس ɝب ɝاب التي قɝد تدفع
املوظف إلى االستقالة ومن ثم تحليلها وإيجاد حلول عاجلة لها. • كيف سيتم توظيف مفهوم إدارة املوارد البشرية لتحقيق رؤية اململكة 2030 في استثمار العناصر البشرية؟
•• ب ɝɝ رأي ɝɝ ي ال يمكن تحقيق أهɝɝɝداف وتطلعات ال ɝ ت ɝ ح ɝ ول ال ɝ وط ɝ ن ɝ ي من
دون تطوير العنصر البشري فـي أي جهة حكومية وذلك بالتدريب واألمان الوظيفي وتهيئة بيئة عمل مناسبة للموظفني، ونحن نعي أهميتها ونسعى ونطمح لتحقيقها، وخالل عملي في املوارد البشرية تم تكليفي كرئيسة قسم تخطيط القوى العاملة وتـــــم تــكــلــيــفــي كـــمـــديـــرة إدارة تخطيط القوى والتوظيف وكذلك مديرة إدارة تطوير املوارد البشرية.