«حقوق اإلنسان» تتدخل.. وتواجه «العمل»: ماذا فعلتم لـ 250 مفصوالً سعودياً؟

فـي وقــت لـم يـطـرأ أي جـديـد على ملف فصل 250 مــوظــفــا ســعــوديــا مــن إحــــدى الشركات بــجــدة فــي يــوم واحــــد، رغــم تـحـويـل الشكوى إلــى وزارة العمل والتنمية االجتماعية منذ أكثر من أسبوع، علمت «عكاظ» أن الجمعية الـوطـنـيــة لـحــقــوق اإلنـــســـان دخــلــت عـلــى خط القضية، وصارت طرفا فيها، معلنة تضامنها مع املفصولن، وسارعت إلى إرسال استفسار لوزارة العمل، أمس (األحد)، تطلب فيه إفادتها عــن اإلجـــــــراءات الــتــي اتــخــذت فــي مــا يتعلق بملف املفصولن املـتـضـرريـن، خصوصا أن بعضهم مــن ذوي الــظــروف الــتــي ال تتحمل التأخير أو التقاعس في حسم امللف. وأوضح املدير التنفيذي بالجمعية الوطنية لحقوق اإلنـسـان في جـدة صالح الغامدي لـ«عكاظ»، أن الــجــمــعــيــة مــتــضــامــنــة مـــع «املفصولن» الـسـعـوديـن، وأن هـنـاك متابعة مـع املفتشن في القضية للوقوف مع املتضررين. وكان فرع وزارة العمل والتنمية االجتماعية فـــي مــنــطــقــة مــكــة املـــكـــرمـــة، أعـــلـــن فــــور تلقيه الشكوى الجماعية، أنه فتح تحقيقا في شكوى جـمـاعـيـة بـالـفـصـل التعسفي فــي يــوم واحد، طــــال 250 مــوظــفــًا ومــوظــفــة ســعــوديــن، من إحدى الشركات في جدة، إذ «تم استدعاؤهم وإحالة املعاملة إلى إدارة التسوية في العمل؛ إلكمال االختصاص».

في وقت لم يطرأ أي جديد على ملف فصل 250 موظفا سعوديا في إحدى الــشــركــات بــجــدة فــي يـــوم واحــــد، رغم تــحــويــل الــشــكــوى إلــــى وزارة العمل والـتـنـمـيـة االجـتـمـاعـيـة مـنـذ أكــثــر من أســــبــــوع، دخـــلـــت الــجــمــعــيــة الوطنية لـحـقـوق االنــســان، طــرفــا فــي القضية، مــعــلــنــة تــضــامــنــهــا مــــع املفصولن، وســـارعـــت بـــإرســـال اســتــفــســار لــــوزارة الـــعـــمـــل، أمـــــس (األحــــــــــد)، تــطــلــب فيه إفـادتـهـا عــن اإلجـــــراءات الـتـي اتخذت فـــــي مـــــا يــتــعــلــق بـــمـــلـــف املفصولن املــتــضــرريــن، خــاصــة أن بـعـضـهـم من ذوي الظروف التي ال تتحمل التأخير أو التقاعس في حسم امللف. وأوضـــح املـديـر التنفيذي بالجمعية الــوطــنــيــة لــحــقــوق اإلنـــســـان فـــي جدة صالح الغامدي، أن الجمعية متضامنة مـــع «املـــفـــصـــولـــن» الـــســـعـــوديـــن، وأن هناك متابعة مع املفتشن في القضية للوقوف مع املتضررين. وأعــــلــــنــــت وزارة الـــعـــمـــل والـــــشـــــؤون االجتماعية فـي منطقة مكة املكرمة، فـور تلقيها الشكوى الجماعية، أنها فـتـحـت تحقيقا فــي شــكــوى جماعية بــالــفــصــل الــتــعــســفــي فـــي يــــوم واحــــد، طال 250 موظفًا وموظفة سعودين، مـن إحــدى الـشـركـات فـي جــدة، إذ «تم اســـتـــدعـــاؤهـــم وإحــــالــــة املــعــامــلــة إلى إدارة الـــتـــســـويـــة فــــي الـــعـــمـــل إلكمال االختصاص». وكــــان عـــدد مــن املــوظــفــن املفصولن الذين التقتهم «عكاظ» في وقت سابق، شـــرحـــوا تــفــاصــيــل شــكــواهــم، زاعمن أن الــشــركــة استغلتهم فــي الـعـمـل في مــشــروع أوشــكــت عــلــى االنــتــهــاء منه، وألــزمــتــهــم بـتـوقـيـع مـلـحـق لعقودهم السابقة تجيز للشركة إنهاء خدماتهم دون أي تعويضات أو إنــذار في حال انتهاء املشروع. وقالوا إن من رفضوا التوقيع صدرت بحقهم قـــرارات إنـهـاء خدماتهم دون فــتــرة إنــــــذار، مــمــا يــخــالــف املــــــادة 77 لنظام العمل والعمال، فيما من وقع عـلـى املـلـحـق لــم يـكـن فــي عـلـم أحدهم أن املشروع قاب قوسن أو أدنـى على االنــتــهــاء، مما حــدا بهم إلــى التوقيع لتفادي الفصل. وأوضـحـوا أن تـاريـخ انتهاء املشروع هو نفس تاريخ التوقيع على ملحق العقد اإلضافي، الفتن إلى أن الشركة فــاجــأتــهــم بــعــد يـــومـــن مـــن التوقيع -حـــســـب قـــولـــهـــم-، بـــإنـــهـــاء خدماتهم دون أي تعويضات، رغـم أن بعضهم أمــضــى فــي عـمـلـه فــتــرة تــتــجــاوز الـ4 والـ 5 سنوات، وبعضهم يعمل منذ 7 سنوات. واســـــتـــــغـــــرب املــــــتــــــضــــــررون مــــــن عــــدم تـــحـــويـــلـــهـــم إلــــــــى املــــشــــغــــل الجديد لـــلـــمـــشـــروع مــثــلــمــا مـــعـــمـــول بــــه لدى الشركات املشغلة في حال انتهاء عقد املشروع معها.