PRVA porodično odgovorna kompanija U SRBIJI
„Vip mobile“je zvanično prva porodično odgovorna kompanija, što potvrđuje i sertifikat koji ste dobili. Po čemu je vaša kompanija drugačija od ostalih?
– Naša kompanija je prvi nosilac „Family Friendly Enterprise“sertifikata u Srbiji. Vrlo smo ponosni na ovo priznanje jer zaista činimo mnogo kako bismo zaposlenima omogućili najbolju ravnotežu između posla i njihovog slobodnog vremena, a da pritom neprestano radimo na unapređenju uslova i benefita koji su im omogućeni. Oformili smo i poseban tim koji brine da se sprovode sve mere, a uz to osmišljavaju brojne akcije i inovacije kako da odnosi među zaposlenima budu još bolji. Cilj nam je, i dužnost, da budemo porodično odgovorna kompanija jer roditelji čine više od polovine ukupnog broja zaposlenih u našoj kompaniji i njihova sreća i zadovoljstvo su nam najveći pokretač u poslu.
Odgovorni ste za dobre odnose i zdravu atmosferu u kompaniji koja zapošljava više od hiljadu ljudi, a tu su i brojni izazovi. Koliko je zaista teško upravljati ljudskim resursima u velikim kompanijama?
– Mi smo u vrlo specifičnoj oblasti industrije – telekomunikacije donose svakodnevne i brze promene, te samim tim morate konstantno učiti i prilagođavati se novim potrebama i izazovima tržišta. Kako usavršavamo svoje veštine, tako unapređujemo i svaki proces u sektoru ljudskih resursa, od regrutacije kandidata pa sve do razvoja zaposlenih, gde smo posebno posvećeni tome na koji način da stvorimo lojalnost kod njih. Kako mi, tako se i svi naši zaposleni usavršavaju, adaptiraju na promene i uz to menjaju svoje prioritete i benefite koji su im važni. Stoga nam je važno da, osim uobičajenih godišnjih evaluacija, uvek nalazimo nove načine kako da naši zaposleni obavljaju sve svoje poslove vrlo kvalitetno, da su srećni u našem radnom okruženju i da samim tim svi težimo dostizanju zajedničkih ciljeva.
U današnjem svetu brzih promena i velike količine posla ljudi neretko dolaze u situacije da ne mogu najbolje da iskoriste slobodne vreme. Kako vi rešavate taj problem, naročito kada su roditelji u pitanju?
– Koliko god komplikovano zvučalo, u stvari vrlo je jednostavno – želimo da podržimo sve naše zaposlene u razvoju karijere u „Vipu“kako su oni i zamislili, ali da, istovremeno, uživaju u ulozi roditelja, ili da koriste svoje slobodno vreme kako im odgovara. Trudimo se da im to i omogućimo. Rad od kuće, fleksibilno radno vreme, pa i plaćeno odsustvo iz porodičnih razloga u našoj kompaniji sasvim su normalna stvar. S druge strane, vrlo smo ponosni na odluku da svim našim zaposlenima koji su na porodiljskom odsustvu isplaćujemo punu razliku do ugovorene zarade, tokom celog trajanja odsustva, kako bismo budućim mamama omogućili što je moguće manji stres u tako važnim danima kada postaju roditelji. Kada se vrate s odsustva, očekuje ih i period privikavanja, uz pola radnog vremena i punu isplatu. Kako je svima porodica uvek na prvom mestu, naši zaposleni su naša porodica i naravno da mislimo i na naše tate, koje imaju dodatne slobodne plaćene dane povodom rođenja deteta, a svim roditeljima nudimo i mogućnost da svoju decu upišu u kompanijski vrtić, gde im mogu uvek biti blizu.