Treba eliminisati predrasude
Kristina Johanson, generalna direktorka „METRO Cash&Carry“Srbija, već 20 godina uspešno posluje u maloprodaji i veleprodaji. Uvek je radila na menadžerskim pozicijama, a iskustvo u pet različitih zemalja Evrope naučilo ju je da ključ uspeha u njenom poslu leži u razumevanju kultura, od čega zavisi i vođenje ljudi i razvijanje posla. Trgovina je njena velika ljubav, i to iz jednog posebnog razloga: podrazumeva posao s ljudima. – Strastveno volim ljudske razlike, razvoj ljudi i sve ono što možemo postići razvijanjem snažnog tima koji ujedinjeno radi na zajedničkim ciljevima. Iskustvo mi pokazuje da najbolje rezultate imamo kada radimo sa različitim timovima, ne samo kada su u pitanju polovi već i iskustvo, kultura i godine. I u „Metrou Srbija“upravo je raznovrsnost važna u svakodnevnom poslovanju – priča Kristina. Imala je, kaže, sreću da karijeru gradi u kompanijama koje veruju u ljude i kroz njih razvijaju posao, pa joj je izuzetno važno da doprinosi u kulturi koja podstiče zaposlene da preuzmu odgovornost, da se usude i da pogreše. A za mišljenja da određene izazove u poslu nežnija, ženska priroda teže prevazilazi smatra da su u vezi i sa tim koliko žene veruju u sebe. – Upoznala sam toliko fantastičnih žena koje ponekad nisu ni pomislile da naprave važan korak jer nisu dovoljno verovale u sebe. Treba da poradimo i na eliminisanju predrasuda u vezi sa ženama i njihovim razvojem u karijeri. Zato je važno zapošljavati talentovane ljude koji imaju zdrave ambicije i koji su vredni radnici, i muškarce i žene – kaže. U Srbiji je impresionira to koliko su radnici vredni i odani kompaniji, a posebno ceni preduzetnički duh, to što se radi s malim sredstvima da bi se na kraju potrošačima ponudilo rešenje koje vredi datog novca.