Mali div u globalnoj FMCG industriji
ATLANTIC GRUPA - KREATIVNOŠĆU DO NOVIH IDEJA
Razvijajući se kroz više od 25 godina, „Atlantic grupa“je učila od najboljih, ali i postavljala sopstvene standarde, otkrivala nove prakse i danas diktira trendove.
Jedno od pitanja koje se često postavlja kompanijama u regionu, posebno u prehrambenoj industriji, jeste pitanje perspektive u konkurenciji s globalnim divovima koji raspolažu velikom ekspertizom i još većim budžetima za tržišnu utakmicu. Ipak, svedoci smo kako jake regionalne kompanije ne samo da opstaju, nego beleže sve bolje poslovne rezultate.
Tako je „Atlantic grupa“, kompanija koja posluje u svim zemljama bivše Jugoslavije i ima neke od najpoznatijih brendova u regionu, kao što su Grand kafa, Barcaffe, Bakina tajna, Smoki, Bananica, Štark, Cedevita, Cockta, Donat Mg ili Argeta, u 2017. nadmašila svoje planove rasta. Do toga se dolazi istrajnošću u kvalitetu, negovanjem tradicije iz koje su izrastali lovemark brendovi, ali i stalnim, neumornim inoviranjem - tržišta, kategorije, proizvoda, procesa, pakovanja, promotivnih alata, pa konačno i same kompanije - menadžmenta, upravljačkih mehanizama, alata kojima se podstiče angažovanost zaposlenih.
Očiti primer da kreativnost vodi ka novim perspektivama je kada inovirate već dobro poznate brendove. Tako smo Cedevitu nekada pravili samo kod kuće. A danas je imate u kafiću, ili u frižideru u prodavnici spremnu za konzumaciju samo otvaranjem čepa. Takođe, tursku kafu ste donedavno mogli da zakuvate samo u džezvi, a danas je dovoljna vruća voda i kesica Black&Easy bilo gde. Jeste li ikad rekli da kupujete flips ili smoki? Simbol za kategoriju koji i danas traje, ali sa potpuno novim iskustvima. Kvalitet, tradicija i inovacija lokalnim brendovima i kompanijama garantuju budućnost sve dok nijedan deo te jednačine ne nedostaje. Poslovnu strategiju održivog razvoja podržva i korporativna kultura koja je okrenuta zaposlenima, od alata za merenje učinka i nagrađivanje, preko različitih kompanijskih druženja, kao što je sportski vikend ili Dan vrednosti kada volontirajući pomažemo zajednici. Samo zadovoljni zaposleni daju najbolje od sebe, a to ne podrazumeva samo pristojnu i redovnu platu, iako je to minimum koji je danas ponekad i luksuz, objašnjava Ma
rina Savić, rukovodilac Korporativnih komunikacija u „Atlantic grupi“. U „Atlantic grupi“imaju još mnogo čime da se pohvale, od ukupne digitalne transformacije i implementacije SAP - ovog Success Factors Cloud rešenja za upravljanje zapošljavanjem, do Wind of Change inicijative za one zaposlene koji imaju entuzijazma da predlažu inovativna rešenja i proizvode i za to budu nagrađeni, kao i Adventure programe namenjene mladima koji žele da znaju više i testiraju svoja znanja... Za savršen recept nedostaje samo još jedan sastojak - mora biti iskreno i autentično. Takve kompanije onda mogu da se uspešno takmiče sa globalnim divovima, pa mogu čak, kao „Atlantic grupa“, ambiciozno da budu mali div u globalnoj industriji.