IMA LI MESTA ZA LJUBAV IZMEĐU ŠEFA I RADNIKA?

Vest da je „Mekdonalds“otpustio izvršnog direktora zbog intimne veze sa radnicom podelila je javnost na one koji više nego pozdravljaju ljubav na poslu, do onih sa stavom da romansi ni po koju cenu ne treba da bude mesto u kompanijama.

Pitali smo srpske direktore i vlasnike kako gledaju na romanse između šefova i radnika, a odgovori koje smo dobili išli su od prilično blagonaklonog gledanja, do oštrih stavova, naročito kada su u pitanju veze između visoko pozicioniranih i običnih radnika.

- Uvek smo za iskrenu ljubav koja ne radi na štetu firme, ali ne i za bilo kakve rekreativno-emotivne odnose na poslu, tako da ih nazovem, a koji mogu biti negativni kako po kompaniju, tako i po jednog učesnika u romansi. U „Moni“ne postoje striktno definisana pravila što se tiče emotivnih odnosa na poslu, ali svi menadžeri i direktori dobro znaju da kao

kompanija nemamo sluha za odnose sa mogućim lošim posledicama, kao i da je u takvim situacijama otkaz vrlo realan. U tom smislu smo najrigorozniji u slučaju emotivnih veza između nadređenih i podređenih gde onaj ko ima veću funkciju koristi nemoć drugog. Kao menadžer sam se naslušao i bio svedok različitih priča, od toga da je iskrena ljubav imala srećan kraj do različitih vrsta seksističkog nasilja, gde je ugrožena strana indirektno čak tražila i zaštitu vlasnika kompanije - objasnio je Tomislav Momirović, jedan od vlasnika

kompanije „Mona“.

Radoslav Veselinović iz „Galeb grupa“ima blagonaklon stav.

- Podržavamo veze na poslu - kod nas čak postoji više situacija da supružnici rade zajedno, čak i po 30 godina - imamo jedan par koji se na poslu i upoznao, danas imaju dva sina i obojica rade u „Galeb grupi“. To, međutim, ne ostavlja prostor za bilo koji vid protekcije, jer oni moraju da rade na različitim pozicijama, u različitim sektorima. Takođe, ne ulazimo u to da li je neko u vezi ili nije, ali ne bismo dozvolili da jedno drugom budu nadređeni i da onaj sa većom pozicijom poveća platu drugom ili da mu protežira u bilo kom drugom smislu - kaže Veselinović.

Nebojša Atanacković, suvlasnik AD „Nafta“, smatra da nisu potrebna posebna pravila za emotivne odnose u kompaniji.

- Emotivne veze nisu nešto negativno, u neku ruku su i ljudska prava, tako da svakako ne bih dao otkaz direktoru koji bi bio u emotivnoj vezi sa zaposlenom. Ako bi, međutim, došlo do zloupotrebe u vidu protekcija ili veće zarade, to bi bilo sankcionisano na drugi način. Otkaz bi možda mogao da usledi ako bi s jedne strane u vezi bila slobodna osoba, a s druge neka koja je u braku jer tu postoji prostor za mnoge neprijatnosti. Vlasnici firme, inače, predlažu zaposlenima kulturu ponašanja ugovorom o radu i oni treba da ih se pridržavaju, a ta pravila se razlikuju od firme do firme - kaže Atanacković.

Afrodita Bajić, vlasnica modne kuće „Afrodita“, ističe da u njihovoj kući nema posebnog akta koji reguliše ovo pitanje.

- Ne mogu reći da je to zabranjeno. Direktoru bih otkaz zbog veze sa zaposlenom/zaposlenim dala samo u slučaju kada bi takvo ponašanje dovelo do poremećaja u radu i ugrozilo poslovanje i ugled firme - kaže ona.

Sličnog je mišljenja i Dragoljub Vukadinović, „Metalac grupa“.

- To su lične stvari gde postoji pristanak i jedne i druge osobe i u tom smislu nemamo nikakva striktna pravila. Naravno, otkaz bi usledio ukoliko bi veza bila osnov za neosnovano povećanje plate ili nadležnosti.

Nakon otkaza u Mekdonaldsu zbog afere, pitali smo i direktore u Srbiji Uvek smo za iskrenu ljubav koja ne radi na štetu firme, ali ne i za bilo kakve rekreativnoemotivne odnose na poslu Ako bi došlo do zloupotrebe emotivnog odnosa u vidu protekcija ili veće zarade, to bi bilo sankcionisano na drugi način NEBOJŠA ATANACKOVIĆ SUVLASNIK AD „NAFTA“