KAKO JE TO BITI PROGRAMER U SRBIJI

Dobra plata, fleksibilno radno vreme i ostali detalji najpoželjnijeg zanimanja

Dominiraju ovi sa bradicama, što od sabajle vise po teretanama, slušaju “Grand”, briju grudi, kvarcuju se

Kada mlade kolege dobiju ozbiljnije plate mnogo ranije ulaze u neke stvari koje su u Srbiji teško ostvarive, ranije kupuju kola, ranije se skuće...

Iako decenijama postoji kao zanimanje, biti programer je proteklih godina nikad bliže, ali i nikad dalje široj javnosti Srbije. Tek kada su strane kompanije privukli svojim sposobnostima, programeri su dobili (ne) željenu pažnju.

Dodatnoj zainteresovanosti doprinele su i priče o “astronomskim” platama, koje su ubrzo iz glasina prerasle u ozbiljan procenat u podizanju visine prosečne plate. Programski jezici, kodovi i algoritmi o kojima bismo načuli od bratanca koji je upisao kurs ili dok čekamo u redu supermarketa od dvojice momaka iza nas, doprineli su tome da još manje razumemo šta se to dešava na nama nepojmljivom jeziku u svetu IT-A.

Predrasudama da je u pitanju neka “posebna sorta” doprinele su i prepiske na društvenim mrežama, a jedno pitanje u takvoj grupi na Redditu dobilo je veoma neočekivane odgovore.

Naime, jedan korisnik je upitao kakvi su It-jevci, koja su im interesovanja, hobiji i navike.

OD “RANGA” ZAVISE I HOBIJI

Prema iskustvima koje su podelili pojedini zaposleni u ovakvim kompanijama, najbolje se vide osobine kada se ode na neki egzotični timbilding, pa se svi opuste. Tako je jedan komentator opisao sve kolege po rangu i poziciji, navodeći osobine od čistačice do junior, medior i senior developera, pa naposletku i direktora. Ako je verovati njegovim rečima, u zavisnosti od pozicije razlikuju se i grupe ljudi, od “štrebera”, kojima su najveći hobiji gledanje filmova i igranje igrica, kakvi su prema njemu pojedini developeri, pa do trčanja, planinarenja, teretane, kakvi su tim lideri.

“Smešno je da generalizuješ tako. Zamisli pitanje koje hobije imaju pekari? Sto ljudi, sto ćudi, svako ima nešto svoje. Uglavnom što nema veze sa It-jem”, napisao je drugi korisnik Reddita.

Ipak, da ima nekih “specifičnosti”, dokazuju naredni komentari.

“Moj utisak da su ove mlađe generacije u ‘90’s turbo folk modu. To smo i supruga i ja konstatovali, pošto smo u tim vodama već deceniju i više. Nerds su manjina, dominiraju ovi sa bradicama, što od sabajle vise po teretanama, slušaju ’Grand’, briju grudi, kvarcuju se. Posebna kategorija su ribe koje primaju na posao zbog izgleda da bi iole upristojili atmosferu po kancelarijama. Shvatam da sam mator, do mene je. Ali da mi je neko rekao da će ljudi iz It-ja slušati ’Grand’…”, napisao je jedan.

Drugi kolega se nadovezao: “Ja sam isto toliko u IT vodama i imam sličan utisak. S druge strane, uglavnom sam uživao u razgovorima sa starijim kolegama jer su većinom entuzijasti i ljubitelji naučne fantastike i analogne elektronike i nekog retro duha osamdesetih (kad su oni bili mladi). S mlađima retko kad imamo zajedničke teme za razgovor.

“PODIZANJE MORALA” ZAPOSLENIH

Prema rečima jednog Itjevca koji je radio za manju firmu, ako nisi hteo da ideš ili si imao obaveze kad je bio tim-bilding, bukvalno su rekli da ćeš da radiš plus vreme da “dopuniš što nisi išao”.

- Na tim-bildingu kad nisi pio, jer ne piješ ili zbog zdravstvenih razloga, cela firma (naročito pijani) su te forsirali i ismejavali ispred cele firme. Oni koji su se napili, žestoko su dobili dodatne dane za odmor, bez obzira što je tim-bilding uvek bio do subote. A, i da, to je bila “mi smo familija” firma - naveo je vidno ogorčen.

VELIKE PARE - VEĆE MOGUĆNOSTI

Kako je za “Blic” ranije izjavio Ivan M. (43), projektni menadžer u beogradskoj IT firmi koja radi i za domaće i za strano tržište, njegovo iskustvo je nešto blaže.

- Ja mu dođem već stara garda u našem poslu, pa ne znam da li meni niko ne govori o tome jer me vide kao matorog ili je moje radno okruženje nešto manje i mirnije. Ono što je definitivno istina je da kada mlade kolege dobiju ozbiljnije plate mnogo ranije ulaze u neke stvari koje su u Srbiji teško ostvarive, ranije kupuju kola, ranije se skuće i tome slično, i to vidim kao pozitivno. U firmi u kojoj sam ranije radio kolektiv je bio dosta i mlađi i veći, ali je i stres oko rokova bio ogroman i tu se pričalo da neke kolege, takoreći zvezde firme, dolaze da rade pod uticajem stimulansa, e sad već kakvih, ne znam - ističe programer.

Kako je rekao, odatle je jedva čekao da pobegne.

- Atmosfera je bila neprijatno naelektrisana, stalno je bila neka drama. Privilegija rada u IT sektoru je što stvarno ako ti se negde ne sviđa možeš da se pokupiš i odeš relativno lako. Mladim kolegama bih savetovao da ne biraju okruženja u kojima moraju da uzimaju neke supstance da bi mogli da izdrže dan jer iz iskustva znam da kada pređete četrdesetu neke druge stvari počnu da vam budu bitne. Nekada sam hteo brza kola, sada maštam o imanju u prirodi, samo je poenta da živite pametno da biste tu promenu ciljeva i doživeli - zaključio je tada Ivan.n