Београд добија најмодернији технолошки кампус
СТЕФАН ЛАЗАРЕВИЋ, ГЕНЕРАЛНИ ДИРЕКТОР КОМПАНИЈЕ NCR СРБИЈА И ДИРЕКТОР СПОЉНИХ ПОСЛОВА NCR КОРПОРАЦИЈЕ ЗА ЕВРОПУ, БЛИСКИ ИСТОК И АФРИКУ
NCR је послодавац који је забележио највећи раст броја запослених у Србији у претходним годинама. Стефана Лазаревића, генералног директора компаније NCR Србија и директора спољних послова NCR корпорације за Европу, Блиски исток и Африку, питали смо како су изгледали почеци а како NCR послује у Србији данас?
„Иницијална замисао, пре седам година када смо почели пословаље у Србији, била је да NCR, у првих неколико година, запосли 300, евентуално 600, а данас запошљава више од 3.000 људи. На пролеће почињемо са градњом најмодернијег технолошког кампуса у Београду, чиме ће бити створени услови за даљи раст и ширење пословања. Наша очекивања су да у наредних неколико година повећамо број запослених на око 4.000. Један од циљева изградње кампуса је да сви наши запослени буду под једним кровом, у радном окружењу које ће бити иновативно и подстицајно за рад, али и за лични развој и дружење. Данас се у оквиру NCR Србија више од 100 тимова бави реша- вањем најразличитијих техничких изазова. Из Београда сарађујемо са клијентима широм света, од Калифорније до источних области Русије и учествујемо у различитим пословним процесима и развојним пројектима NCR корпорације. Када је NCR отпочео своје пословање у Србији, пословне операције су се углавном заснивале на пружању основног вида техничке подршке нашим клијентима, док су данас послови које обављамо у Србији постали доста сложенији“, истиче Лазаревић .
Шта је основна делатност компаније?
NCR је америчка технолошка компанија са традицијом дугом 134 године. Много година главни производ компаније су биле касе, потом банкомати, а данас се пословање доминантно заснива на креирању софтверских решења и различитих видова техничке подршке за клијенте из сектора финансија, малопродаје, телекомуникација и угоститељства. То је, пре свега, резултат дигиталне трансформације пословања која је реализована у претходних неколико година, а која је NCR претворила у компанију фокусирану на софтвер и пружање услуга. Услужна делатност, односно пружање техничке подршке, нама је посебно занимљива, имајући у виду да је Београд дефинисан као једна од стратешких локација за развој, унапређење и иновације у овом домену пословања.
Како се NCR Србија „котира“у остатку компаније и какви су планови за развој?
Наши тимови из Србије су на глобалном нивоу компаније препознати као изузетно ефикасни и иновативни. NCR корпорција је, подстакнута управо њиховим изванредним резултатима, донела одлуку да додатно учврсти своје присуство у Србији. Тренутно приводимо крају израду пројекта за NCR кампус. Почетак радова планиран је за ову годину, док усељење у кампус можемо очекивати крајем 2020. или почетком 2021.
На којој локацији ће се налазити NCR кампус и колико је вредан пројекат?
Вредност инвестиције је око 90 милиона долара, а изабрали смо изузетно атрактивну и саобраћајно одлично повезану локацију у новобеоградском блоку 42. Простор намењен кампусу заузимаће површину од око 30.000 квадратних метара, имаће два спрата испод земље за паркинг, приземље у коме ће се налазити малопродајни и угоститељски објекти и још седам спратова пословног простора намењеног искључиво нашој компанији. Запослени
ће радити у модерном радном окружењу са многобројним додатним садржајима, као што су просторије за едукацију, релаксацију, игру и рекреацију, кантина, кафе и друго. Надамо се да ће се сви запослени осећати пријатно у простору који ће им омогућити и размену идеја и дружење.
Да ли нови кампус има сличности са кампусом у САД, по узору на који је и пројектован?
Седиште NCR корпорације се налази у Атланти, где је у јануару 2018. отворен савремени кампус који представља изузетно модеран пословни објекат. Оба кампуса заснована су на истој идеји – да буду простор за развој пословања кроз иновације и инспиративно радно окружење за запослене. Кампус у Београду ће представљати одраз наше компаније као лидера у области дигиталног пословања, имајући у виду да је визија NCR корпорације да постане водећи софтверски и сервис провајдер у финансијској, малопродајној и угоститељској индустрији. У наредном периоду планирамо да кроз разне видове сарадње учврстимо односе и размену идеја са стартап и академском заједницом у Србији. Мислим да ће нам кампус у тој намери додатно помоћи, узимајући у обзир искуство наших колега из Атланте. У погледу дизајна, овај кампус ће бити прилагођен локалној култури, окружењу и временским условима, па ће тако овде, на пример, бити заступљеније светлије боје, јер у Београду има мање сунчаних дана него у Атланти.
Шта је то у вези са кампусом што би се могло описати као „последња реч“технологије?
При пројектовању кампуса планирано је коришћење најновијих технологија у погледу реализације објекта, инсталација и опремања ентеријера. Објекат ће бити пројектован и изведен у складу са међународно признатим сертификационим програмом градње енергетски високо ефикасних објеката, LEED Gold. Многе технологије и стандарди који ће се користити у NCR кампусу у Београду су први овакве врсте у Србији, и могу се видети једино у најбољим пословним објектима у најразвијеним земљама. На пројекту тренутно раде домаћи и страни експерти из САД и Велике Британије, а посебну пажњу смо посветили најмодернијој информационој технологији и системима за вентилацију и климатизацију, јер их сматрамо веома важним за обезбеђивање оптималних услова за рад.
Колико је изградња оваквог кампуса значајна за Србију?
NCR је одлучио да инвестира у Србији због великог броја талентованих људи, добре инфраструктуре, позитивних економских кретања и подршке државе инвеститорима. Отварање кампуса даће, пре свега, допринос у даљем креирању нових радних места, односно запошљавању великог броја људи. Верујем да ће реализација овог пројекта, између осталог, подстаћи креирање савремених пословних процеса заснованих на дигитализацији и иновацијама. Очекујем да ће доћи до пораста броја пословних људи из иностранства који долазе у Србију због наше компаније, а осим тога „оживећемо“и оплеменити једну, сада празну, амбијенталну зону у срцу Новог Београда.
Да ли чињеница да NCR већ седам година послује у Србији и да сте до сада у просеку сваке године запошљавали око 500 људи, те да је руководство компаније донело стратешку одлуку о изградњи кампуса, представља доказ поверења у српско тржиште?
Сваке недеље у просеку две делегације наших клијената посете NCR у Београду. Говоримо о великим светским компанијама које су лидери у својој индустрији, а чији представници у прошлости нису имали прилике да посете Србију. Ми се надамо да ће наш брзи раст и одлука NCR корпорације да континуирано инвестира у Србији позитивно утицати на долазак других страних инвеститора, али и развој нових домаћих иновативних компанија. Такође, раст и даљи развој NCR компаније доносе добит буџету Србије кроз порезе и доприносе које као компанија и савестан послодавац редовно уплаћујемо.
Какви су планови за динамику запошљавања у будућности и која занимања сматрате атрактивним за NCR?
Наш план је да до краја ове године имамо више од 3.600 запослених и да се њихов број повећа на око 4.000 до тренутка пресељења у кампус, односно до краја 2020. Основни предуслови за запослење у нашој компанији су пре свега знање енглеског или неког другог страног језика (немачки, француски, шпански, италијански, холандски и други), као и техничка знања и ИТ вештине, чији степен зависи од позиције или тима за који се конкурише. У последње време запошљавамо све више људи из области индустријског инжењерства, развоја софтвера, финансија, аналитике и сл. Радећи за NCR они стичу јединствена искуства, јер имају прилику да своје способности свакодневно усавршавају, радећи директно са клијентима из целог света. NCR негује организациону културу у којој се стимулише стално учење и напредовање, тимски дух и посвећеност клијентима. Ми верујемо да су задовољни запослени кључни фактор за успех компаније и задовољство клијената.
NCR у Србији запошљава младе и талентоване људе. Јесу ли они кључни капитал?
Одрживост и даљи раст пословања пре свега зависе од доступности радног кадра. Због тога планирамо да, у сарадњи са академском заједницом и разним струковним удружењима, радимо на пројектима који ће додатно подићи конкурентност Србије кроз развој образовања и креирања нових вештина на тржишту рада. Иновације су данас незамисливе без континуираног улагања у образовање и усавршавање запослених. Такође, NCR своје глобално искуство и знање може да имплементира у Србији и помогне процес дигиталне трансформације.
Један од основних циљева изградње кампуса је да наши запослени у Београду буду под једним кровом, у радном окружењу које ће бити иновативно и подстицајно за рад, али и за лични развој и дружење