Ојачајмо предузећа да бисмо подигли зараде
МИНИМАЛНА ЦЕНА РАДА ЗА 2021.
Број профитабилних фирми мери се промилима, резерве су потрошене, па је повећање минималца за шест одсто прихватљиво само ако се толико повећа и неопорезиви део зараде, а тражићемо и смањење пореза и доприноса на зараде бар за један одсто
Преговори око минималне цене рада сваке године су тврда игра, сучељавање у коме своје аргументе упорно бране синдикати и послодавци, уз посредовање и давање мишљења представника Министарства финансија. Ове године минимална цена рада је посебно осетљиво питање, а за то постоји и један преовлађујући разлог. То је пандемија, односно њен утицај на пословање предузећа.
Чињеница је да је минимална зарада социјална категорија. Са том платом трочлана породица не може да преживи и то није нешто што послодавци превиђају, или чега нису свесни. На другој страни, већ из саме логике бизниса, сваком послодавцу је у интересу да има задовољног радника, који долази на посао и одлази с посла расположен и мотивисан. Услов за то је сигурна зарада од које се може нормално живети и онда долазимо до кључног питања - како то остварити?
Ово питање је посебно сложено у тренутку у коме се налазимо, извесно је да ће бити тешко дати адекватан одговор до краја ове и у наредној
години. У последњих седам месеци од почетка пандемије минималан је број предузећа која су остварила профит, он се мери у промилима. Нових послова и уговора нема ни на видику, посебно не оних извозничких. Створен је привид да неке фирме и даље раде као пре пандемије, међутим углавном су то репови старих уговора, који су се морали реализовати. Значи да су резерве предузећа потрошене.
Послодавци су увек излазили са ставом да од шест кључних параметара који утичу на цену рада посебан акценат треба ставити на раст бруто домаћег производа (БДП) и стопу инфлације. Тако је и ове године. Овог пута смо се сагласили са реалном пројекцијом Министарства финансија које за 2021. предвиђа раст БДП-а од шест одсто. Крајње оптимистично, али прихватили смо повећање минималне цене рада за тај проценат, уз инсистирање да неопорезиви део зараде буде повећан такође за шест одсто. Тражићемо и смањење пореза и доприноса на зараде минимум за један одсто. Ово је тема о којој се може разговарати са државом и у периоду када се буде одређивао буџет за наредну годину, негде крајем октобра.
Српску привреду држе мала предузећа. Она су и најугроженија пандемијом ковида-19, то су потврдила истраживања која је Унија послодавца спровела уз подршку Међународне организације рада. Њима треба дати снажну подршку у предстојећем периоду. У противном, многе мале фирме, посебно младе фирме које тек крећу са пословањем, које имају финансијске обавезе према држави, а којима је
добит на нули, осуђене су на пропаст.
Постоји прилика да се такве фирме укључују у ланце добављача мултинационалних компанија и ту држава мора да одигра битну улогу. То се посебно огледа у аутомобилској индустрији, која је поново у експанзији. Наши добављачи могу подједнако квалитетно, ако не и квалитетније да испуне све што захтевају стандарди великих страних компанија. У садашњим условима, када и стране компаније имају проблем међународног транспорта и трошкова набавке са удаљених дестинација, домаћи произвођач је право решење за све. Мала и средња домаћа предузећа су, дугорочно гледано, стожер српске привреде и око тога нема много дилеме.
Дугорочно гледано и промена пореске политике има изузетну важност и Унија послодаваца Србије укључила се у већину иницијатива које су усвојене на Социјално-економском Савету. Оно што би значајно растеретило привреду, то је смањење пореза на имовину, ПДВ-а, као и наплата ПДВ-а по наплаћеној реализацији, а не по фактурисаној и враћање пореског кредита. Овоме треба додати да привреда већ годинама тражи укидање парафискалних намета, којих на републичком и локалном нивоу има више од 500.
Нужан је слух државе за иницијативе које долазе из привреде, јер то су реални захтеви, засновани на искуству из свакодневног пословања. Једино уз такве промене можемо ојачати предузећа, омогућити им да стварају добит, а тиме и услове за повећање зарада запослених.