Ako firmy zrovnoprávňujú LGBTI ľudí
Tam, kde na LGBTI ľudí nemyslí štát, vstupujú na scénu zamestnávatelia, ktorí poskytujú všetkým svojim zamestnancom rovnaké benefity
Dúhová komunita už dlhodobo poukazuje na to, že slovenské zákony nemyslia na ich životné situácie a legislatíva je diskriminačná. Nejde len o nemožnosť zosobášiť sa či osvojiť si deti, zákony neumožňujú LGBTI ľuďom ani dostať pracovné voľno s náhradou mzdy v prípadoch, ktoré sú inak bežné.
Zákonník práce definuje, pri akých životných udalostiach má zamestnanec nárok na pracovné voľno, či už s náhradou, alebo bez náhrady mzdy. Ide o takzvané osobné prekážky v práci.
Zákon tiež jasne definuje, že zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na účasť na vlastnej svadbe. Registrované partnerstvo však na Slovensku neexistuje ako v jednej z mála krajín EÚ. Tým, že partnerstvá zákon nepozná, na partnerov rovnakého pohlavia či na LGBTI zákon nehľadí.
Podľa slovenských zákonov sa za osobnú prekážku v práci považuje napríklad sprevádzanie rodinných príslušníkov k lekárovi. Vtedy má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy.
Čo má urobiť zamestnanec v prípade, že jeho životný partner, ktorého si nemôže na Slovensku vziať, ochorel a potrebuje nutne sprievod k lekárovi? Má si zobrať dovolenku?
Ministerstvo práce a sociálnych vecí len hovorí, že v prípade pohrebu majú nárok na voľno aj zamestnanci, ktorí neboli so zosnulým príbuzní, stačí, že s ním žili v spoločnej domácnosti. Teda aj partneri.
Ministerstvo práce a sociálnych vecí, pod ktoré patrí aj odbor rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí, tvrdí, že o zmenách postavenia LGBTI ľudí a o ich právach „je nevyhnutná celospoločenská diskusia“.
„Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny si uvedomuje, že nárok na pracovné voľno súvisiace s potrebami blízkych osôb je dôležité. Rezort práce však momentálne nepracuje s konkrétnym návrhom, ktorý by zákonný nárok na pracovné voľno rozširoval,” vysvetlilo ministerstvo.
FIRMY: NAŠI ZAMESTNANCI SÚ SI ROVNÍ
Aj keď slovenské zákony na podobné situácie nemyslia, niektorí zamestnávatelia sa snažia na svojich pracoviskách vyrovnať nerovné zákony a k všetkým svojim zamestnancom pristupovať rovnako.
„Naším cieľom je, aby osoby rovnakého pohlavia, ktoré uzatvárajú registrované partnerstvo, alebo už sú v registrovanom partnerstve, mali nárok na rovnaké prekážky v práci a benefity, ako majú vydaté/ženatí zamestnanci,“vysvetľuje za slovenskú pobočku obchodného domu IKEA Lenka Kotlebová.
Denník N oslovil viaceré firmy, ktoré sú signatármi Charty diverzity – ide o iniciatívu neformálneho združenia Business Leaders Forum, ktorej administrátorom je Nadácia Pontis. Chartu diverzity podpísalo už 120 signatárov – firiem, organizácii či inštitúcií, ktoré sa zaviazali vytvárať inkluzívne pracovné prostredie pre svojich zamestnancov, a to bez ohľadu na vek, pohlavie, etnicitu, náboženstvo, sexuálnu orientáciu či zdravotné znevýhodnenie.
Medzi priekopníkov v zrovnoprávňovaní zamestnaneckých benefitov patrí napríklad spoločnosť Accenture, ktorá zrovnoprávnila benefity pre všetkých zamestnancov v roku 2017, po tom ako impulz prišiel od zamestnankyne v konkrétnej životnej situácii.
„Ich praktické implementovanie bolo podnietené našou kolegyňou, ktorá sa zaujímala o možnosť uplatnenia si bonusu pri narodení dieťaťa, ak žije vo zväzku so svojou partnerkou,“vysvetlilo vedenie spoločnosti po tom, ako v roku 2017 získali aj špeciálnu cenu Zamestnávateľ ústretový k rodine, rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí pod záštitou ministerstva práce a sociálnych vecí.
Väčšinou majú firmy rozšírenie rodinných benefitov zakotvené v interných smerniciach. „A to pre všetkých, bez ohľadu na sexuálnu orientáciu,” vysvetľuje spoločnosť Henkel.
„Sme pro-rodinne orientovaná firma, ale nerozlišujeme, či ide o ‚tradičnú‘ alebo inú rodinu. Povedali sme si, že takto by sme to chceli upraviť, dať možnosť voľna aj pri narodení a osvojení dieťaťa, pri adopcii partnerom, partnerkou,“povedal v rozhovore koordinátor pre rozmanitosť a inklúziu pre Henkel Slovensko, Česko a Maďarsko Rado Remak.
Podľa Remaka by mala byť rovnosť aj v nároku na dni voľna pri narodení dieťaťa. „Môžu to byť heterosexuálni kolegovia, ale
môžu to byť tak isto aj LGBTI kolegovia. Ak by sme aj nikoho takého aktuálne nemali, bolo by to v poriadku. Dôležitý je princíp, ktorým dávame interne a externe vedieť, že sme s tým absolútne okej a chceme to podporovať,“dodal.
PODPORUJÚ AJ MALÉ FIRMY
Nie len veľké firmy a medzinárodné korporáty, aj menšie firmy sa snažia vytvoriť priateľskú pracovnú atmosféru, aby sa každý zamestnanec cítil príjemne a bezpečne, bez ohľadu na rod alebo sexuálnu orientáciu.
„Náš tím aktuálne tvorí tucet ľudí a v takto malom kolektíve sme vo vzájomnej interakcii každý deň. Poskytuje nám to veľa príležitostí sa navzájom spoznávať, a preto sa aj interne snažíme tieto príležitosti využiť, aby sme medzi sebou zdieľali svoje názory, pocity alebo veci zo súkromného života. Vzájomná diskusia, úprimnosť a otvorenosť nám pomáhajú búrať predsudky a vytvárať priateľskú atmosféru, v ktorej sa nikto nebojí byť sám sebou,“vysvetľuje Marián Tibenský z digitálnej agentúry buckle up.
Menšia agentúra poskytuje všetkým svojim zamestnancom úplne rovnaké výhody, aké slovenské zákony prisudzujú manželstvu – teda deň voľna pri svadbe, sprevádzanie partnera k ošetrujúcemu lekárovi alebo voľno v prípadoch úmrtia.
„Navyše tieto výhody poskytujeme aj partnerom a partnerkám žijúcim v spoločnej domácnosti so zamestnancom alebo zamestnankyňou,“dodáva Tibenský.
Zamestnávatelia chcú v rámci inklúzie urobiť pre svojich zamestnancov viac – spoločnosť Accenture aj obchodný dom IKEA chcú podporovať aj transrodové osoby počas ich tranzície.
„Kľúčové pre nás je, aby LGBTI kolegovia a kolegyne mohli byť v práci sami sebou, preto sú tiež súčasťou vzdelávania v oblasti diverzity a inklúzie či nevedomých predsudkov i moduly k inklúzii LGBTI osôb. HR manažéri obchodných domov majú k dispozícii tiež guideliny k podpore trans osôb, ktoré prechádzajú zmenou pohlavia,“vysvetľuje spoločnosť IKEA.