Príplatky za prácu v noci sa rozmrazia
Príplatky k mzde za prácu cez sviatky, víkendy či za nočnú prácu sa od júna po dvoch rokoch „rozmrazia“. Opäť začne platiť mechanizmus, podľa ktorého sa príplatky vypočítavajú z aktuálnej minimálnej mzdy.
Ak sa zvýši minimálna mzda, znova teda porastú aj príplatky. Minimálna mzda je od januára 700 eur, najnižšia hodinová mzda je 4,023 eura.
ÚČINNOSŤ NOVELY POSUNULI
Zmenu v novele Zákonníka práce presadili ešte vlani opoziční poslanci Martin Nemky a Boris Susko zo Smeru.
Účinnosť novely zákona však napokon posunuli na 1. jún pre kritiku zamestnávateľov, ktorým sa nepáčilo, že novelu nemohli sociálni partneri pripomienkovať a poslanecký návrh nemal vyčíslený dosah.
Podľa novely má každý zamestnanec nárok na peniaze navyše, pokiaľ pracuje v noci, má sťažené pracovné podmienky alebo pracuje cez víkend či cez sviatok.
Ešte exminister práce Ján Richter presadil, že okrem základnej výšky príplatkov sa zamestnávateľ môže v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve so zamestnancom alebo s odborármi dohodnúť na nižších príplatkoch. Podmienkou je, že ide o prácu, ktorá sa pravidelne vykonáva v sobotu, nedeľu, prípadne v noci, a firma k 31. decembru zamestnávala menej ako 20 zamestnancov.
Odborníci na mzdy uvádzajú rôzne sumy nových príplatkov, niektorí ich zaokrúhľujú na dve desatinné miesta nahor, iní matematicky na tri desatinné miesta. S akými sumami teda majú počítať účtovníci vo firmách? Zákonník práce neustanovuje pravidlá zaokrúhľovania príplatkov. Zaoberá sa len zaokrúhľovaním celkovej sumy mzdy.
„Celková vyplácaná mzda sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor, pokiaľ kolektívna zmluva alebo zamestnávateľský vnútorný predpis neupravuje pre zamestnanca výhodnejšie pravidlá zaokrúhľovania,“vysvetlilo ministerstvo práce.
Je teda na zamestnávateľovi, akým spôsobom bude sumy príplatkov zaokrúhľovať.
KOĽKO SI PRILEPŠÍTE ZA PRÁCU V NOCI
Príplatky za nočnú prácu sa líšia podľa toho, či ide aj o rizikovú prácu alebo sa vo firme pracuje prevažne v noci. Výška príplatku za prácu v noci bude najmenej 40 percent minimálnej mzdy za hodinu.
Zamestnanec, ktorý má rizikovú prácu, musí dostať príplatok najmenej 50 percent minimálnej mzdy. Napríklad v pekárni, kde prevažuje nočná práca, musí byť príplatok najmenej 35 percent minimálnej mzdy za hodinu.
Pre ostatných zamestnancov platí od júna štandardný príplatok za prácu v noci 1,609 eura, vlani bol 1,43 eura.
AK SA ZMENIA PRÍPLATKY V SOBOTU
Výška príplatku za hodinu práce v sobotu je najmenej 50 percent minimálnej mzdy. K základnej hodinovej mzde dostane zamestnanec 2,012 eura, dnes to je 1,79 eura.
Ak ide o zamestnávateľa, kde sa pravidelne pracuje v sobotu, zamestnancovi musí za hodinu práce priplatiť najmenej 45 percent minimálnej mzdy.
ZVÝŠENIE PRÍPLATKOV V NEDEĽU
Zamestnanec, ktorý pracuje v nedeľu, musí dostať k hodinovej mzde príplatok najmenej vo výške minimálnej hodinovej mzdy, to znamená najmenej 4,023 eura.
Príplatok môže byť nižší (90 percent z minimálnej mzdy) vtedy, keď sa vo firme pravidelne pracuje v nedeľu.
AKO SA ZVÝŠIA OSTATNÉ PRÍPLATKY
Za sťažený výkon práce sa príplatky zvýšia najmenej o 20 percent minimálnej mzdy za hodinu. Rovnaký príplatok sa týka aj zamestnanca za hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska.
Príplatky za prácu vo sviatok sa od júna nemenia. Ak zamestnanec pracuje vo sviatok, má nárok na príplatok minimálne vo výške 100 percent svojho priemerného hodinového zárobku.
Mení sa však príplatok za prácu vo sviatok u dohodárov.
Za každú hodinu práce vo sviatok im patrí dohodnutá odmena zvýšená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu. Od júna im musí zamestnávateľ vyplatiť príplatok najmenej 4,023 eura.