Novinky ovplyvňujú aj zmluvy zamestnancov. A nielen tie

Od 1. novembra platia pravidlá, ktoré prinášajú novinky do pracovnej zmluvy. Významne sa dotýkajú viacerých práv a povinností zamestnávateľov a zamestnancov v rámci ich pracovnoprávnych vzťahov vrátane práce na dohodu alebo zavedenia otcovskej dovolenky. Vďaka nej môže otec dieťaťa po novom so svojou ženou ostať doma šesť týždňov po pôrode. Podľa Národného inšpektorátu práce zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi počas nej výpoveď v ochrannej lehote, za ktorú sa považuje aj lehota od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku. Ak s ním už nepočíta, môže mu to oznámiť len písomne vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia so starostlivosťou o dieťa. Aké ďalšie novinky ponúka novela v pracovných zmluvách?

Skúšobná lehota

Jednou z tých najzásadnejších zmien je odľahčiť zamestnávateľov pri spracúvaní celkovej štruktúry pracovných zmlúv. Viaceré údaje, ktoré dosiaľ museli byť priamo v pracovnej zmluve, budú zamestnancovi poskytnuté vo forme informácie na jednej strane papiera. Podľa ministerstva práce sa tak zjednoduší celý proces podpisovania pracovnej zmluvy. Po novom sa tiež upravuje napríklad aj vyššia variabilita pri dojednávaní miesta výkonu práce. Zamestnanec si má právo určiť, kde bude pracovať. Napríklad, ak ide o prácu v kancelárii, môže požiadať o to, aby ju robil z domu. Čo sa nemení, je špecifikácia, o akú prácu ide, kedy zamestnanec po podpise zmluvy nastupuje a výška jeho platu. Vo všeobecnosti platilo, že v pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá pre radového zamestnanca platí tri mesiace a u vedúceho zamestnanca je to najviac na šesť mesiacov. Od začiatku tohto mesiaca so zamestnancom s pracovným pomerom na určitú dobu nesmie byť skúšobná doba dlhšia ako polovica dohodnutého trvania pracovného pomeru. Je to preto, aby v prípade pracovnoprávnych vzťahov na dobu určitú kratšiu ako 12 mesiacov bola dĺžka skúšobnej doby adekvátna a primeraná predpokladanému trvaniu zmluvy a povahe práce. Okrem toho skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných časovo ohraničených pracovných pomerov. Zmena sa týka aj prípadov prepustenia zo zamestnania, keď zamestnávateľ po novom musí danému človeku zaplatiť odstupné alebo odchodné.

Ďalšie výhody a podmienky

Právna úprava pracovnej zmluvy rieši od novembra aj úmrtie zamestnanca počas jej trvania. Pozostalí budú mať naďalej právo získať peniaze, ktoré si ich príbuzný odpracoval, a zároveň rodinní príslušníci, ktorí s ním žili v jednej domácnosti, budú mať nárok na štvornásobok jeho mzdy. Novela prináša aj právo žiadať o stabilnejšiu formu práce a o prácu na neurčitý čas, ak má zamestnanec pracovnú zmluvu na dobu určitú, plný úväzok alebo na kratší pracovný čas. Ministerstvo práce zároveň tvrdí, že sa zlepšia aj pravidlá pri oslovovaní zamestnancov odborovou organizáciou a informovaní o svojej činnosti na pracoviskách, kde sa pracuje z domu. Pri podpise zmluvy je tiež možné, aby sa obe strany dohodli na prípadných podmienkach a hmotných výhodách navyše.

Ďalšie povinné údaje sa uvádzajú v prípade, ak niekto pracuje v zahraničí. Pred jeho odchodom zamestnávateľ zo Slovenska poskytne tomu za hranicami údaje o zamestnancovi. Okrem toho sa rozširuje aj rozsah plnení, ktoré môže zamestnávateľ aj bez dohody so zamestnancom zraziť z jeho mzdy. Ide o sumu nevyúčtovaných preddavkov na príspevok zamestnávateľa na stravovanie alebo na finančný príspevok na stravovanie. Dosiaľ sa mohli zraziť len na základe dohody. Ďalšie náležitosti ako pracovný čas, počet dovolenkových dní, výplatné termíny a splatnosť mzdy či dĺžka výpovednej doby už nemusia byť uvedené ako povinné údaje. Záujemcovi o prácu stačí poskytnúť osobitnú písomnú informáciu len v prípade, ak o ňu požiada.