Božičnic bo letos več kot lani in višje bodo
Nagrajevanje zaposlenih Za najvišjo vsoto se odločajo le redke družbe
Prvi podatki iz podjetij kažejo, da se bo letos božičnice ali nagrade za uspešnost lahko kljub zdravstveni krizi veselilo več zaposlenih kot lani, izplačila pa bodo marsikje tudi nekoliko višja. A za najvišjo vsoto, ki omogoča oprostitev plačila dohodnine, se odločajo le redke družbe.
Lani je po podatkih finančne uprave božičnico ali nagrado za uspešnost izplačala kar petina manj delodajalcev kot pred epidemijo leta 2019. Povprečno izplačilo je bilo sicer za skoraj 50 evrov višje in je znašalo 961 evrov, skupaj pa so podjetja lani za nagrado zaposlenih namenila za slabo desetino manj sredstev kot leto prej oziroma 270 milijonov evrov.
K izplačilu teh prejemkov so delodajalce tudi letos pozvali sindikati, ki ugotavljajo, da se vse več podjetij zaveda, da je to spodbuda za dobro delo zaposlenih, delno pa na to vpliva tudi vse bolj konkurenčen boj za kadre.
Odgovori podjetij kažejo, da bodo božičnico ali nagrado zaposlenim večinoma izplačali, a se vsi še niso odločili o višini, saj bo to odvisno od končnega rezultata. V družbah, kjer so odločitev že sprejeli, pa kaže, da bo Božiček letos najbolj radodaren v farmacevtskih in energetskih družbah ter nekaterih podjetjih iz realne industrije. Božičnica ali nagrada je do višine povprečne plače v državi, ki znaša 1873 evrov, oproščena plačila dohodnine.
Prve ocene kažejo, da bo božičnico ali nagrado zaposlenim letos izplačalo več podjetij kot lani, ko se za to zaradi epidemije marsikje niso odločili. Izplačilo božičnic ali nagrad po zakonu ni obvezno, a se po opažanjih sindikatov vse več podjetij zaveda, da to ni le popuščanje zahtevam delavskih organov, ampak je tudi spodbuda za dobro delo zaposlenih, kar je ob sedanjem pomanjkanju kadrov še kako pomembno.
To potrjuje tudi predsednica Sindikata zveze svobodnih sindikatov Slovenije Lidija Jerkič, ki opaža, da se božičnice in nagrade uveljavljajo bolj kot v preteklosti. »Delno je to tudi posledica konkurenčnega boja za kadre, saj predstavlja neki dodatek k plači,« pojasnjuje. Opaža pa, da je izplačil še vedno več v podjetjih, v katerih so delavci sindikalno organizirani kot tam, kjer tega ni. Po besedah Jerkičeve je takšna izplačila organizirano lažje utemeljevati in argumentirati s podatki, kot če se pogajaš sam. V ZSSS so tudi letos delodajalce pozvali, naj delavcem v okviru svojih zmožnosti izplačajo božičnico ali nagrado za delovno uspešnost. Sogovornica pravi, da prvi vtis kaže, da bo letos tega več in da bodo tudi vsote višje.
Božičnica ali nagrada je do višine povprečne plače v državi, ki znaša 1873 evrov, oproščena plačila dohodnine, a tolikšno vsoto izplačajo le redki. Anketa med podjetji namreč kaže, da bodo te vsote različne: ponekod nekaj sto evrov, drugod tudi po dva tisočaka, so pa tudi podjetja, ki bodo poleg božičnice izplačala še nagrado.
Božičnica in nagrada
Mednje sodi novomeška Krka, kjer bodo redno zaposleni in tisti prek agencij decembra prejeli 1873 evrov božičnice. »Krkina filozofija nagrajevanja zaposlenih temelji na prepričanju, da je treba sodelavce za njihovo delo in dosežke tudi nagraditi, zato veliko pozornosti namenjamo nagrajevanju delovne uspešnosti, ki jo razumemo kot individualno ali skupinsko doseganje ciljev,« pravijo. Uspešnost se glede na dosežke družbe izplačuje vsem sodelavcem dvakrat na leto. Za obdobje januar–junij 2021 so prejeli polletno uspešnost v višini 86,4 odstotka posameznikove plače. Tudi Lek bo decembra zaposlenim v družbi in prek agencij izplačal 1400 evrov božičnice. Poleg tega imajo urejeno tudi izplačilo za poslovni in delovno uspešnost, ki se izračuna glede na prispevek posameznika in poslovanje družbe.
V LTH Castingsu so kljub zahtevnim okoliščinam poslovanja letos stabilno poslovali in imajo dobre obete za prihodnje. »Verjamemo, da so zaposleni pomembno pripomogli k temu, zato smo vsa prizadevanja vložili v ohranjanje stimulativnega nagrajevanja ob koncu leta. Nagrada ob koncu leta bo za vse zaposlene enaka in bo v skupni vrednosti 2250 evrov bruto,« odgovarjajo. V Lumarju so imeli letos najboljšo prodajo v zgodovini podjetja, zato bodo zaposlenim januarja izplačali nagrado za poslovno uspešnost. Natančne višine nagrade še ne morejo razkriti, se bo ta gibala
• Božičnice postajajo del boja za kadre.
• Izplačil je več v podjetjih, v katerih so delavci sindikalno organizirani.
• Odločitev marsikje sprejmejo šele sredi decembra.
v višini lanske, torej okoli 1300 evrov bruto.
Pol več kot lani
Radodarni bodo tudi v energetskih družbah. V Petrolu so zaposleni včeraj prejeli 1400 evrov nagrade za poslovno uspešnost, kar je skoraj za polovico več kot lani. V Petrolu pravijo, da imajo dodelan sistem nagrajevanja, ki vse leto nagrajuje različne profile zaposlenih glede na opredeljena merila uspešnosti. V Holdingu Slovenskih elektrarn skladno z internimi akti ter na podlagi doseganja vnaprej določenih meril decembra načrtujejo izplačilo poslovne uspešnosti v vrednosti dobrih tisoč evrov bruto na zaposlenega, kar je prav tako skoraj pol
Lidija Jerkič
več kot lani. V Gen-I teh podatkov še nimajo.
V NLB božičnice ne izplačujejo, lahko pa banka zaposlenim odmeri nagrado za poslovno uspešnost. Ker so rezultati NLB letos dobri, bodo v nasprotju z lanskim letom zaposleni prejeli nagrado. Njena višina ne bo za vse zaposlene enaka, saj bo odvisna od posameznikove delovne uspešnosti v letu 2021 in njegove navzočnosti na delovnem mestu, pri čemer se odsotnost zaradi karantene ali varstva otrok v času epidemije ne bo upoštevala. V Novi KBM bodo zaposlene letos nagradili s tisoč evro bruto, v Delavski hranilnici pa višine 13. plače, ki bo za vse enaka, še niso določili. Tudi v zavarovalnicah Triglav in Sava odločitve o višini nagrade za delovno uspešnost še niso sprejeli.
Številni še odločajo
V Pivovarni Laško Union je ta teden Božiček že prinesel po tisoč evrov bruto. Poleg tega v pivovarni izplačajo tudi tako imenovano 13. plačo oziroma nagrado za delovno uspešnost. »Ta je odvisna od individualnega učinka vsakega zaposlenega in v povezavi s tem tudi od uspešnosti poslovanja.« V Pošti Slovenije bodo tudi letos zaposlene nagradili za poslovno uspešnost. Natančna vsota še ni znana, kot pravijo, bo izplačilo višje kot lani, ko je znašalo 325 evrov. V Impolu odločitve o višini božičnice in 13. plače še niso sprejeli, prav tako ne v Siju, Plastiki Skaza in Telekomu Slovenije.
V trgovski družbi Hofer bo december zaposlenim prinesel dodatnih 240 evrov, pri tem izplačilo ne bo odvisno od navzočnosti na delu. Tudi v Mercatorju bodo izplačali božičnico, a še ne vedo, koliko, v Sparu pa odgovarjajo, da bo nagrada usklajena z rezultati poslovanja. V Lidlu odločitve še niso sprejeli.
Turistična panoga sodi med najbolj prizadete zaradi epidemije koronavirusa. Tako v Hitu kot Istrabenzu Turizmu pojasnjujejo, da o izplačilu božičnice v družbah še niso odločali.
Organizirano je takšna izplačila lažje utemeljevati in agrumentirati s podatki, kakor če se pogajaš sam.
Krkina filozofija nagrajevanja zaposlenih temelji na prepričanju, da je treba sodelavce za njihovo delo in dosežke tudi nagraditi.