Ne plačuje prispevkov
•
Spoštovani, sumim, da mi delodajalec ne plačuje prispevkov (pokojninsko, zdravstveno in starševsko zavarovanje) v zadnjem času. Kaj lahko storim?
Spoštovani, predlagam vam, da najprej na FURS preverite, ali vam je delodajalec plačal prispevke ali ne. Razkritje podatkov o prispevkih, ki jih je plačal oziroma jih je dolžan plačati vaš delodajalec ali druga oseba, lahko enostavno zahtevate prek sistema eDavki. To lahko enostavno zahtevate tudi prek mobilne aplikacije eDavki. Če si boste na svoj mobilni telefon naložili brezplačno aplikacijo eDavki in vam delodajalec v preteklem mesecu ni obračunal in/ali plačal prispevkov za socialno varnost, pa boste o tem na svoj telefon dobili obvestilo.
Razkritje navedenih podatkov lahko osebno ali po pošti na predpisanem obrazcu IREK-21 zahtevate tudi na katerem koli finančnem uradu, razen na Generalnem in Posebnem finančnem uradu. (Vir: https:// www.fu.gov.si/zivljenjski_dogodki_prebivalci/preverite_ali_vam_delodajalec_placuje_prispevke/)
Če boste ugotovili, da so kakršne koli nepravilnosti pri plačilu prispevkov, delodajalcu takoj pošljite pisni opomin in ga pozovite na plačilo v roku treh delovnih dni, o neplačilu prispevkov pa pisno obvestite tudi inšpektorat za delo. Inšpektorat za delo RS bo zoper delodajalca uvedel inšpekcijski postopek.
Če delodajalec tudi po opominu ne plača prispevkov, je treba zoper delodajalca vložiti tožbo oziroma vložiti predlog na izvršbo na podlagi verodostojne listine (podlaga je plačilna lista) in plačilo prispevkov zahtevati na sodišču.
Neplačilo prispevkov je lahko tudi podlaga za izredno odpoved delavca, in sicer pod pogojem, da delodajalec zadnje tri mesece zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni v celoti plačal prispevkov za socialno varnost. Tudi v tem primeru je treba delodajalcu poslati pisni opomin in obvestilo inšpektoratu za delo (kot že predlagano zgoraj). Če delodajalec v roku treh delovnih dni po prejemu opomina ne plača vseh prispevkov za nazaj, lahko v nadaljnjem roku 30 dni podate izredno odpoved (111. in 109. člen Zakona o delovnih razmerjih, ZDR-1).
Izredna odpoved pomeni, da delovno razmerje preneha brez odpovednega roka, posledično pa je delavec v tem času upravičen do odškodnine, najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka. Prav tako delavcu pripada odpravnina, in sicer v enaki višini, kot če bi delavec prejel redno odpoved delodajalca iz poslovnega razloga. Če delavec izpolnjuje pogoje za nadomestilo za brezposelne (glede delovne dobe), delavcu na zavodu za zaposlovanje pripada tudi nadomestilo za brezposelne.
Neplačilo prispevkov predstavlja tudi kaznivo dejanje kršitve temeljnih pravic delavcev (196. člen KZ-1), zato lahko v tem primeru na okrožno državno tožilstvo podate tudi kazensko ovadbo zoper delodajalca ter priložite ustrezna dokazila.