Nov plačni model bi prinesel višje plače

Delo, 16. novembra

Ne vem, če je v zgornjem naslovu potreben pogojnik »bi«, ampak glede na zapisano in dogovorjeno med partnerji, to je sindikati in vlado, se bo to zanesljivo zgodilo. Prvi korak že ta mesec, naslednji pa malo kasneje.

Prav, vse lepo in prav. Plače lahko obravnavamo s socialnega, motivacijskega in stroškovnega vidika. Socialnega vidika nisem dal na prvo mesto po naključju, ampak namenoma, ker delavci hodijo v službe povsem in na prvem mestu prav zato, da zaslužijo, da preživijo sebe in svoje družine. Za delodajalce – zlasti iz gospodarstva – je zelo pomemben stroškovni vidik, drugi, motivacijski pa ne bi smel biti nič manj, a je po moji oceni močno zanemarjen. V ospredju je spet dvigovanje plač skozi višanje plačnih razredov, kar je očitno za obe strani najbolj enostavno.

Pri prebiranju najnovejših poročil o dogajanjih na plačnem področju v našem javnem sektorju pa me najbolj, in to zelo, moti »umanjkanje« (ta izraz ni moj, ampak sem ga pobral od drugih iz medijev) zavzemanja za vzpostavitev sistema, kjer bi bile plače bolj ali pa vsaj večinoma odvisne od produktivnosti in ustvarjene dodane vrednosti družbe ali države, kjer bi bili boljši delavci občutno bolje nagrajeni, slabši pa temu primerno manj ali slabše. Plačevanje po doseženih rezultatih je tudi v tem pogajalskem poskusu popolnoma odpadlo.

Pa še nekaj: poleg prej omenjenega cilja so novi pogajalci popolnoma pozabili na zaveze preteklih pogajalskih skupin, ki so delale pod neko drugo vlado. Takrat in že večkrat prej so se zavzemali in obljubljali, da bodo javni sektor najprej racionalizirali (zakoni, optimalna organiziranost in še kaj), potem pa novi plačni sistem zgradili na novih, sodobnih, v svetu uveljavljenih temeljih. Žal so na vse to pozabili.

Janez Zeni,

Spodnja Besnica