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GSK España: comprometidos con la igualdad
EnEn GSK España, la igualdad es uno de nuestros distintivos desde hace más de una década, algo de lo que estoy muy orgulloso, porque creo, sin ningún género de dudas, que los hombres ni podemos ni debemos quedar al margen.
Gracias a nuestro compromiso con el empleo femenino, actualmente un 55% de las más de 2.000 personas que conformamos GSK España son mujeres y un 48% de nuestros puestos directivos o mandos intermedios están cubiertos por ellas. Lo que nos ha permitido llegar hasta aquí ha sido tener entre nuestras prioridades el liderazgo, el reconocimiento del talento y la igualdad de oportunidades y, por supuesto, rechazar comportamientos que vayan en contra de estos valores.
Pero esta realidad no habría sido posible sin un compromiso que comenzó en 2007, año en el que se aprobó en España la Ley Orgánica de Igualdad y en el que nosotros pusimos en marcha nuestro Plan Empresarial para la Igualdad. Este plan nos permitió materializar a través de acciones concretas nuestras intenciones en cuestión de igualdad en el ámbito laboral. Fuimos pioneros en implementar una política de este tipo en el contexto empresarial y por eso hoy podemos decir con gran satisfacción que tenemos una plantilla igualitaria. Sin embargo, con alcanzar unas cifras igualitarias no es suficiente y por eso en GSK estamos orgullosos de haber incorporado el talento femenino a puestos de alta responsabilidad y de haberlo hecho de forma natural, en base al potencial, la capacidad y la experiencia profesional, de acuerdo a los valores de nuestra compañía.
Fuimos la primera empresa farmacéutica que obtuvo el «Distintivo Igualdad en la Empresa» (otorgado por el Ministerio de Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad), que renovamos por segunda vez en 2018. A nivel europeo, la organización European Women on Boards nos reconoció en ese mismo año como la empresa europea con mayor representación femenina en su Consejo de Administración de entre 200 empresas seleccionadas. Nuestro compromiso con la igualdad ha sido clave para que se nos reconozca como una de las mejores empresas para trabajar en España por prestigiosos rankings como los elaborados por «Forbes» o «Actualidad Económica» (Expansión).
Actualmente, nuestro objetivo es seguir avanzando en el reconocimiento del talento femenino en todas las áreas y niveles de la compañía. Ya contamos con ejemplos que nos hacen sentir orgullosos, como es el caso de nuestra planta de Alcalá de Henares, dirigida por una mujer o el programa específico de formación dirigido a mujeres en nuestro otro centro de producción en Aranda de Duero, así como la presencia de mujeres en nuestros equipos comerciales: hemos pasado de un 34% de delegadas comerciales en 2007 al 53% en la actualidad. Nos gusta destacar igualmente la presencia femenina en nuestro centro de I+D Diseases of the Developing World (DDW), donde un 64% de las personas que trabajan a diario para encontrar soluciones frente a enfermedades que afectan a países en desarrollo son mujeres investigadoras.
Desde GSK somos conscientes de que la educación juega un papel crucial para alcanzar la igualdad y que ésta, a su vez, es clave para el desarrollo social y económico. Según la unidad específica que se ocupa de las cuestiones de igualdad en la Organización de Naciones Unidas (ONU Mujeres), la mitad del crecimiento económico en los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) durante los últimos 50 años se debe al acceso de las mujeres a niveles superiores de educación. Por ello, contribuimos a la formación de la próxima generación de mujeres y lo hacemos colaborando con diversos proyectos que se centran en esta materia, como el proyecto STEM Talent Girl, el Programa Promociona, el foro Mujeres de la Sanidad o la Red LEAD.
En concreto, el programa STEM Talent Girl nos permite contribuir directamente a la educación de chicas jóvenes y hacerlo de la que creemos que es la mejor forma: inspirando, educando y empoderando a las que serán las mujeres líderes en Ciencia y Tecnología del futuro. Para que las chicas jóvenes decidan desarrollar su carrera profesional en el sector STEM, necesitan tener referentes femeninos. Toda la organización nos volcamos en la colaboración con este proyecto a través de diversas iniciativas, ya que somos conscientes de que sólo así revertiremos cifras como la que arroja la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (Unesco): sólo el 35% de los estudiantes de grados científicos y tecnológicos son mujeres.
La sociedad ha evolucionado mucho en materia de igualdad durante los últimos años y es importante que las empresas estemos preparadas para recibir todo el talento femenino y ofrecerle, además de posiciones acordes, un contexto laboral igualitario. Desde el sector farmacéutico, tenemos un papel clave en este sentido: además de generar riqueza en España, creamos puestos de trabajo de calidad y somos un referente en cuestión de igualdad y esto, sin duda, ejerce un efecto «llamada» a otros sectores y sirve como ejemplo a aquellas empresas que todavía no presentan una plantilla de empleados igualitaria para que empiecen a trabajar en ello. En GSK España estamos orgullosos de que nuestro compromiso con la igualdad sea un modelo a seguir y continuamos esforzándonos día a día por acercar nuestra #ConCienciaFemeninaGSK a la sociedad.
«Nuestro objetivo es seguir avanzando en el reconocimiento del talento femenino en todas las áreas de la compañía»