«Adoptaremos medidas para que más mujeres accedan a altos cargos públicos»
José Antonio Benedicto Secretario de Estado de Función Pública ∑ «Tener en tres años un permiso de paternidad de 16 semanas cuesta unos 1.200 millones en el sector público y privado»
José Antonio Benedicto (Santander, 1971) gestiona como secretario de Estado de Función Pública «una empresa de más de tres millones de empleados», en sus palabras. Después de aprobar por decreto la mayor subida salarial en diez años –tras varios de congelación–, del 2,25% en 2019, señala que «el ciudadano es el empresario de los funcionarios y quien tiene que motivar y preocuparse de que los empleados públicos estén cumpliendo con sus funciones». A las puertas de nuevos Presupuestos, el «número dos» del Ministerio de Meritxell Batet promete regular la figura del directivo público y aprobar medidas para que más mujeres accedan a los altos cargos de la Administración, aunque mira más allá de esta legislatura. —¿La oferta de empleo público de 2019 será mayor que la del año pasado? —Los Presupuestos de 2019 mantienen los porcentajes máximos de tasa de reposición que se aprobaron en 2018, importante que las empleadas conozcan en lo que volverá a permitir creación que desde octubre tienen esta herramienta neta de empleo, aunque después será en vigor y que garantiza su cada administración la que distribuirá confidencialidad. Desde octubre lo ha por departamentos. La novedad frente solicitado de momento una persona a 2018 es que los servicios de atención que sepamos, ya que una administración de víctimas de violencia de género regional nos pidió este protocolo. se considerarán prioritarios y Pero es también esencial que lo sepan tendrán una tasa de reposición del los gestores de las oficinas de personal. 100%. Aún no tenemos los datos cerrados de jubilaciones del año pasado, por —¿Se han plantado incentivar de alguna lo que no contamos con las plazas exactas manera el acceso de la mujer a ni en el Estado. Esperamos sacar la los altos cargos de la Administración? oferta de empleo público para marzo. —En la última reunión del Centro Latinoamericano —¿Qué resultados ha tenido que las de Administración para funcionarias víctimas de violencia el Desarrollo, España adquirió el compromiso
traslado?√ de género puedan pedir el de celebrar el año que viene un —En la Conferencia Sectorial de octubre, la primera con todas las comunidades en diez años, se llegó al primer acuerdo en protección de víctimas de violencia de género. Es un acuerdo importantísimo: permite que una empleada pública que haya sido víctima de violencia de género pueda trasladarse a otra región donde sienta que esté más protegida sin preocuparse de su futuro profesional, ya que se le garantiza la carrera y la retribución. Es congreso sobre el acceso de la mujer a puestos directivos de la administración pública. El acceso a plazas de empleo público se produce acorde a los principios de igualdad, mérito y capacidad. Desde ese punto de vista no podemos aprobar nada, si bien la mayoría de los empleados públicos que sacan plaza son mujeres, con 1,9 millones frente a 1,1 millones de hombres. Por lo que se refiere a los altos cargos, la ley de igualdad obliga a que el 40% sea de un género y el 60% de otro. La Administración General del Estado cumple con esos porcentajes, pero queremos estudiar y adoptar medidas para encarar por qué se produce una carencia de acceso a puestos
Diez millones de personas (con celiaquía, diabetes o VIH) van a tener acceso a la carrera pública
«La revisión del déficit por parte del Gobierno no tiene por qué impedir la subida salarial variable de los funcionarios que dependan de ello», anuncia
directivos públicos por parte de la mujer. Ello se da en un determinado momento de la vida profesional de la mujer, por circunstancias ajenas a las condiciones de los puestos, porque su coyuntura familiar o personal les impide compaginar este acceso.
—¿Se refiere a la maternidad?
—No solo eso, también culturalmente. Que mujeres con capacidades para ser directivas puedan pensar en su carrera profesional y hagan a un lado otras dificultades, que no se dé por hecho que deben priorizar el cuidado de los hijos, como dijo recientemente la actriz Glenn Close al recibir su Globo de Oro. Queremos ver si no hay una percepción errónea en la que podemos trabajar para que la mujer con capacidades sepa que la Administración le quiere aquí. Luego, evidentemente, cada una elige. Entre altos cargos y puestos eventuales, ahora, hay un 53% de hombres y un 47% de mujeres. —¿Hay igualdad en el acceso al empleo público?
—Debe haberla. Por eso abanderamos el decreto para garantizar la igualdad de acceso al empleo público de diag-