El Corte Inglés extiende a toda la plantilla las bajas voluntarias
El Corte Inglés y los sindicatos siguen sin llegar a un acuerdo tras la quinta reunión celebrada para acordar las condiciones que regirán sobre el ERE que afectará hasta a alrededor de 3.000 trabajadores. Los sindicatos, representados por Fasga, Fetico, UGT y CC.OO., volvieron a criticar que la propuesta sigue estando muy alejada de sus pretensiones y que «el acercamiento ha sido leve». El Corte Inglés volvió a poner en la mesa de negociación que los trabajadores de tiendas y servicios centrales incluidos en el ERE obtengan una indemnización de 25 días por año trabajado con un límite de 15 mensualidades, una medida que ahora se extendería también a las extinciones forzosas. Frente a esta propuesta, los sindicatos exigen que las indemnizaciones, tanto para las salidas voluntarias como para las forzosas, sean de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
El Corte Inglés sí cedió en un punto al permitir finalmente que todo el personal de la empresa, independientemente de su área o centro, puede adherirse de manera voluntaria al denominado plan de reorganización. Además, la empresa indicó que reducirá en un 5% los afectados forzosos sobre la propuesta inicial en caso de no alcanzar el número de voluntarios requerido. Por contra, los sindicatos piden una reducción del personal forzoso en un 15% para que la cifra final de afectados sea de un 85% sobre la propuesta inicial.
Como novedad, el grupo de grandes almacenes ofreció primas de salida para el personal de adscripción voluntaria que van de los 2.000 euros para salarios inferiores a los 25.000 euros y hasta los 6.000 euros para los que ganen más de 50.000 euros anuales.
Mientras, los sindicatos piden primas de salida en función de la antigüedad en plantilla y del porcentaje del sueldo. En detalle, exigieron que estas primas sean un 8% del salario con un mínimo de 3.000 euros para aquellos trabajadores con de 0 a 5 años en la empresa; de un 12% del salario con un mínimo de 6.000 euros para aquellos con entre 6 y 10 años; 15% del salario para aquellos con entre 11 a 15 años y con un mínimo de 9.000 euros; y de un 20% del salario, con un mínimo de 12.000 euros, para aquellos con más de 15 años trabajando en la firma.