BBVA plantea un criterio de meritocracia en los despidos

BBVA entregó ayer el informe técnico que justifica su Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y las condiciones de salida a los representantes de los trabajadores. La primera valoración de los sindicatos fue de total rechazo a la propuesta de cómo deberán abandonar la entidad los 3.448 trabajadores que se verían afectados, según el último planteamiento.

Para CC.OO., las condiciones planteadas son «insultantes» y las consideran «absurdamente insuficientes, tanto por los tramos de edades como por los porcentajes de indemnización». El banco, asimismo, dio a conocer hace escasos días que pondrá en marcha un plan de recolocación de la mano de Randstad para tratar de lograr que los que deban marcharse puedan acceder a un contrato indefinido fuera del grupo; un compromiso que la entidad considera que es diferencial.

Las condiciones propuestas por BBVA, según informaron los sindicatos, se dividen en cuatro tramos en función de la edad. Los mayores de 63 años se irían con una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo 12 meses; los de 58 a 62 años, con mínimo de 15 años de antigüedad, lo harían con una renta temporal del 65% del nivel retributivo anual (hasta los 63 años), descontando la prestación por desempleo, y con el abono del convenio especial a la Seguridad Social hasta los 63 años; los de 56 y 57 años, con antigüedad mínima de 15 años, se marcharían con la citada renta temporal del 60%, des