Vodafone España anuncia un ERE para 515 empleados por el deterioro del sector
▶ Los sindicatos denuncian que ya serían 3.500 despidos en los últimos años
Vodafone pone en marcha un nuevo ERE en España, el cual afectará, en un principio, a 515 empleados. Según informa la compañía de telecomunicaciones, los despidos se realizarán principalmente en las áreas comerciales. Ahora, la multinacional se reunirá con los sindicatos para comenzar el periodo de consultas a final de este mes. Las pretensiones de Vodafone es que el ERE termine acordándose durante el mes de octubre.
La compañía atribuye el recorte de empleo a las circunstancias del mercado español, marcado por una fuerte competencia y tendencia al bajo coste que se tradujo en unas pérdidas de 432 millones de euros en 2020 para la filial española del operador europeo.
«La decisión de iniciar este procedimiento se justifica por razones económicas, productivas y organizativas, y está incentivada por la tendencia del mercado en el sector de las telecomunicaciones y por la necesidad de mejorar su rendimiento operativo acelerando su estrategia de transformación digital», señaló ayer en un comunicado la compañía de telecomunicaciones.
No obstante, la empresa recordó en su comunicado su compromiso de «crear nuevos perfiles» a lo largo del próximo año y recuerda que su centro de investigación en inteligencia artificial en Málaga generará 600 empleos altamente cualificados.
Estas explicaciones de la compañía no tienen justificación para los sindicatos, que denuncian que con este nuevo ERE serían ya 3.500 despidos en los últimos años. «El desempeño de la dirección de Vodafone en un mercado tan especial como el español no es innovando o aumentando su eficiencia organizativa, sino despidiendo», denuncia UGT.
Ajuste en el sector
El ERE de Vodafone se trata del segundo que realizan las principales empresas del sector en meses después del llevado a cabo por Orange durante el verano y que se ha saldado con la salida voluntaria de 400 trabajadores de la empresa. De estas salidas, 234 fueron prejubilaciones.
En el caso de la empresa francesa, la negociación sindical se tradujo en la introducción del principio de voluntariedad y en una reducción de las salidas, así como un aumento de las prejubilaciones y mejora de las condiciones.
El sector de las telecomunicaciones lleva años perdiendo ingresos y empleos en España debido a la presión comercial que ha deteriorado los márgenes. Según UGT, la mitad del empleo del sector de las telecomunicaciones ha desaparecido en los últimos años: en total, más de 41.000 puestos de trabajo.