Telefónica pacta con los sindicatos la salida voluntaria de hasta 2.983 empleados
Los beneficiados recibirán un tope del 68% del salario hasta que cumplan 65 años
Este año en Telefónica España se tomarán las uvas en Nochevieja con los deberes hechos: hoy firmarán el ‘Pacto Social por el Empleo’ con los sindicatos mayoritarios, UGT y Comisiones Obreras, tras un mes de intensas negociaciones. Entre los principales puntos del Pacto, un ‘Plan de Salidas Incentivadas’ (PSI) que prevé la salida de un máximo de 2.983 trabajadores sobre un total de 4.532 personas, que cumplen con las dos condiciones acordadas. Es decir, haber nacido en o antes de 1967 y contar con, al menos, 15 años de antigüedad en la operadora. Las salidas se ejecutarán el próximo 1 de febrero admitiendo hasta un máximo del 38% del total de personas que cumplen los requisitos en las áreas consideradas críticas y un 75% en aquellas no críticas (con excedente de plantilla). En este sentido, ayer UGT avaló tras la reunión de las asambleas de trabajadores y sus órganos de dirección, la última propuesta de Telefónica. Lo que Comisiones Obreras también hizo el viernes.
Según lo acordado, los nacidos en 1967 percibirán un 68% del salario regulador –el de convenio– y quienes lo hayan hecho antes del año mencionado percibirán un 65%. Además se mantienen los otros beneficios ya puestos sobre la mesa durante el proceso de negociación como las aportaciones a la Seguridad Social hasta los 65 años, la póliza de salud, el seguro colectivo de riesgos y el plan de pensiones, cuyas aportaciones por parte de la empresa se mantendrán hasta que los beneficiados por el ‘Plan de Salidas Incentivadas’ accedan a la jubilación. De igual modo, lo pactado abre la puerta a que los interesados puedan solicitar en el momento de su adhesión al PSI percibir en 24 mensualidades más, hasta que cumplan los 67 años, el total de la renta a la que tendrían derecho.
De igual modo, también se fijan los criterios para acceder al plan, dándose prioridad a los nacidos en 1967 para, posteriormente, optar por los trabajadores de mayor antigüedad sin diferenciar si su natalicio fue en 1966 y sucesivos. La no inclusión en el ‘Plan de Salidas Incentivadas’ tampoco penalizará para el futuro, tal y como pedían los sindicatos.
Prórroga del convenio
Junto al PSI la representación de los trabajadores y Telefónica España también firmarán la prórroga del II Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) garantizando que no haya pérdida de poder adquisitivo hasta 2023, así como la consolidación de 150 euros del plus de 300 euros que se abonaría desde octubre de 2023. De igual modo, en el mismo acuerdo, se concluye también el denominado ‘Plan Social de Empleo’ con mejoras en el teletrabajo ampliando los colectivos afectados y medidas relacionadas con la formación de la plantilla y el ‘reskilling’.