Un modelo de gestión integral que ya se está usando en 20 oficinas
Los cambios en la forma de trabajar del SAE obedecen a un modelo de gestión integral que ya se está probando en veinte oficinas de toda Andalucía. En Almería en las de Huércal Overa y Roquetas; en Cádiz en las de Ubrique, Sanlúcar de Barrameda y Arcos de la Frontera; en Córdoba en las de Córdoba Colón y Puente Genil; en Granada en las de Almuñécar y Santa Fe; en Huelva, en las de Muñoz de Vargas y Valverde del Camino; en Jaén en Andújar y Alcalá la Real; en Málaga en La Paz, Campillos y Estepona; y en Sevilla en Amate, Cantillana, Los Palacio de Dos Hermanas.
La primera fase ha permitido evaluar las nuevas herramientas y procesos tanto para el personal como para los usuarios. Los cambios se han centrado en la puesta en marcha de nuevas herramientas informáticas de gestión masiva de datos, aplicando la inteligencia artificial y de negocio, orientadas a la simplificación de trámites y a conceder una mayor autonomía a los usuarios.
El formulario
Fruto de estos trabajos se ha adaptado el formulario para los demandantes de empleo de manera que esté disponible en la aplicación del SAE para que se puedan rellenar no sólo desde las tabletas que hay disponibles en las oficinas, sino desde los móviles personales de los demandantes de empleo.
Otro de los aspectos en los que se está trabajando antes de implantar este modelo para toda Andalucía es en el perfilado estadístico. Esta herramienta muestra la actividad laboral, basada en el análisis de datos que permitirá conocer las posibilidades reales de empleabilidad de una persona según su profesión y las características del mercado de trabajo.
Es una herramienta descriptiva que ofrece información territorializada sobre ocupaciones y actividades de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas, CNAE.
La autogestión y los procesos telemáticos de la mayor parte de las gestiones que ahora se realizan en las oficinas del SAE van a permitir que el personal de las oficinas de empleo disponga de más tiempo para realizar el acompañamiento en la búsqueda activa de empleo, a través de la orientación laboral y de la intermediación con las empresas empleadoras.
Para que todo esto funcione, el SAE ha diseñado programas de formación para su personal con el fin de que adquieran las competencias necesarias para el manejo de estos programas.