Acompañamiento laboral para las mujeres que sufran violencia
▶ Blanco preside la reunión del Consejo Regional de la Mujer y denuncia las últimas agresiones machistas
La lucha contra la violencia de género es también uno de los objetivos del Plan Estratégico de Igualdad de Oprtunidades entre Mujeres y Hombres de Castilla y León 2021-2025, actualmente en fase de redacción, y cuyo borrador se repasó ayer en la reunión del Consejo Regional de la Mujer, reunido ayer en Burgos. Una de sus principales novedades es que, según resaltó la consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco, incorporará itinerarios personalizados de empleo para favorecer el retorno al mercado laboral de mujeres después de un periodo de excedencia, víctimas de violencia de género o que padezcan situaciones de especial vulnerabilidad.
El documento, basado en siete áreas de actuación, se alojará en la página web de la Junta de Castilla y León para que los ciudadanos puedan realizar aportaciones a su contenido durante la fase de desarrollo, teniendo acceso permanente a la información y con la posibilidad de realizar propuestas a lo largo de la ejecución del mismo. Su objetivo de avanzar en la igualdad entre hombre y mujeres y prevenir la violencia de género. Para ello, incluirá medidas de política institucional y promoción de la participación, empleo, promoción de la igualdad e innovación en el medio rural, educación, comunicación y cultura de igualdad, bienestar y calidad de vida, prevención de la violencia y promoción de la convivencia en igualdad y tecnología y sociedad del conocimiento.
La consejera insistió en la importancia del proyecto ‘Empresas de Castilla y León comprometidas con la igualdad’, que consiste en la firma de protocolos con las que ya aplican planes de igualdad y medidas contra la violencia de género. De hecho, una de las actuaciones clave de la próxima estrategia será el ‘plan de retorno laboral’, un programa de acompañamiento al empleo para mujeres en situación de dificultad que incluirá formación a medida, itinerarios personalizados y una red empresarial. Se trata, por tanto, de reconocer a las empresas que ya cuentan con planes de igualdad, obligatorios para las de más de cincuenta trabajadores, pero también ayudar al resto a que cuenten con ese documento y modelo de trabajo
En la reunión del Consejo se valoró también el anterior Plan de Igualdad 2017-2020, que incluyó 752 actuaciones realizadas por todas las consejerías. Contó con un presupuesto de 1.162.946 euros, diez veces más de lo que se había aprobado cuando se puso en marcha en 2017.
Por otro lado, la nueva Ley de Violencia de Género de Castilla y León, en la que la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades trabaja desde hace meses, incorporará nuevos tipos de violencia hacia las mujeres no contempladas en la anterior, del año 2010. Así lo anunció ayer también la consejera. En esta línea, la directora general de Mujer de la Junta, Ruth Pindado, precisó que se trata de «incorporar formas de violencia que no se contemplaban, como la vicaria o la ciberviolencia, para que también cuenten con una cobertura adecuada».
La nueva ley, que se articulará en sesenta artículos, incluirá también mejoras en la cobertura, seguridad y protección de las víctimas. La consejera señaló que la Junta pretende seguir en la vanguardia de la prevención y la respuesta a las víctimas. Recordó que Castilla y León fue «pionera en España con la anterior ley, que incluso se utilizó como modelo para el Pacto de Estado contra la Violencia de Género, porque era muy avanzada y contemplaba ya las agresiones sexuales».
Blanco lamentó las dos últimas agresiones machistas en Valladolid y Salamanca e insistió en que las administraciones, pero también la sociedad en general, se deben implicar para «luchar contra esta gran lacra».