Caixabank apura el pacto por el ERE suprimiendo el límite de edad a las salidas

Caixabank y los sindicatos entran hoy en su último día para negociar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Y las posturas, aparentemente, siguen enfrentadas. No tanto por las cifras sino, por ejemplo, por la voluntariedad en las salidas y las condiciones de quienes se deban marchar. Negociaciones ‘in extremis’ para tratar de cerrar el que será el mayor proceso de despido colectivo de la historia de la banca española y en el que ha intervenido incluso de lleno el Gobierno de PSOE y Unidas Podemos.

Hace más de dos meses se inició formalmente el procedimiento. La entidad, la mayor en nuestro país por volumen de activos, planteó la salida en un principio de 8.291 trabajadores. Con el paso de las reuniones y la conflictividad social se ha rebajado el dato de afectados hasta los 6.950 empleados, tras la suma de otras 686 recolocaciones internas. Una cifra que va en línea con el mínimo de alrededor de 7.000 que se había fijado el banco desde un inicio.

Dicha cifra apunta a inamovible, pero se han dado pasos de encuentro tras las últimas movilizaciones y huelgas. Hoy, de hecho, habrá de ambas de nuevo en las ciudades españolas, y todo ello pese a que Caixabank haya mejorado ayer en ciertos aspectos su oferta.

«En cuanto a los criterios de adscripción, dado el establecimiento de cupos en algunas franjas de edad, la dirección de la entidad ha retirado el límite del 60% de adscripción voluntaria al plan por parte del colectivo de mayores de 50 años», informó ayer el banco, en lo que estaba siendo también un problema en los contactos ya que la voluntariedad estaba limitada para, teóricamente, no romper el equilibrio generacional.

Así las cosas, el planteamiento de ayer, como explicó el banco, «simplifica la definición de colectivos por edades y unifica las condiciones para todos los mayores de 54 años. Asimismo, rebaja a seis años la antigüedad requerida a empleados a partir de 52 años para acceder a la indemnización planteada para su franja de edad. Igualmente, la dirección incrementa las compensaciones para todos los grupos de edad». Una mejora en las condiciones de salida para los trabajadores de la entidad, a las puertas de que termine el plazo legal, tras la última prórroga que se dieron Caixabank y sindicatos para negociar.