Grandes almacenes y sindicatos negocian alzas salariales del 18% en el nuevo convenio
Hoy comienzan las conversaciones del mayor acuerdo laboral en España
La negociación del convenio colectivo de grandes almacenes comienza hoy con ánimo de alargarse durante todo el año. Sindicatos y la patronal Anged llegan a su primera cita con posturas dispares, los primeros piden subidas salariales de cerca del 20%, mientras que los grandes operadores del sector alegan el contexto de escalada de precios y recorte de márgenes como motivos para rebajar estas expectativas.
Alrededor de 230.000 trabajadores están afectados por estas negociaciones en lo que supone el mayor acuerdo sectorial en España. Al sector pertenecen empresas como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Apple, Ikea, Fnac o Media Markt. Los sindicatos entienden que muchas de ellas son compañías que lo han pasado mal por los diferentes contextos a los que han enfrentado, pero también recuerdan que en los últimos años los sueldos acordados por convenio han estado prácticamente congelados.
Fuentes sindicales apuntan a este periódico que si bien son conscientes de que los costes fijos y laborales y los precios de las energías y de materias primas se han incrementado, «también esa subida de costes se ha trasladado a los precios finales». «Todo eso no lo puede pagar el trabajador», apuntan estas mismas fuentes. Los trabajadores quieren que se les reconozca el esfuerzo llevado a cabo en la última década. En 2013, durante lo peor de la anterior crisis, se firmó un convenio colectivo sin subidas de sueldo. Mientras que en el más reciente caducado a finales de año, los aumentos fueron de un total del 2% para 2021 y 2022.
A mediados de enero se constituyó la mesa de negociación. La parte sindical estará representada por siete miembros de Fetico, dos de Valorian (antigua Fasga), uno de UGT, uno de ELA, uno de LAB y otro de CIG.
Fetico, sindicato mayoritario en el sector, pide un aumento salarial del 18% a aplicar en los próximos cuatro años, más un pago único del 4,5% en 2023. También planes de pensiones y la revisión del trabajo en domingos y festivos. Por su parte, Valorian sube la apuesta a incrementos de sueldo del 18,4%.
Desde Anged aún no ofrecen valoraciones sobre las peticiones de los sindicatos, pero aseguran que más allá de los salarios «son muchos los asuntos a negociar y todos muy importantes». «Nuestro convenio es muy extenso y en la negociación entran en juego cuestiones fundamentales para mejorar la productividad y la flexibilidad de las empresas de cara a hacer frente a una coyuntura económica altamente volátil a la que hay que sumar grandes cambios estructurales en marcha como la digitalización o la sostenibilidad», apuntan fuentes de la patronal a ABC.
Durante la marcha de las negociaciones, serán importantes las publicaciones de los resultados empresariales, de cara a que el acuerdo vaya hacia un lado u otro en lo que se refiere a la parte salarial.