El Santander pacta bajar el ERE a 3.223 despidos y prejubilar con el 80% del sueldo
▶ Sindicatos y banco firman un preacuerdo que reduce las salidas en 490 empleados
La dirección de Banco Santander y los sindicatos han alcanzado un principio de acuerdo en torno a las cifras y condiciones económicas del ERE que hará el grupo financiero en España para culminar la absorción del Popular y mejorar su eficiencia. Tras la reunión de ayer de la mesa negociadora, la entidad rebajó la cifra de trabajadores afectados por el ajuste de los 3.713 inicialmente planteados a 3.223, 490 o un 13% menos, y elevó la indemnización económica de las prejubilaciones.
Esta última era la principal exigencia de los sindicatos, que pedían que las prejubilaciones se hagan en las mismas condiciones económicas que las del otro ERE que Santander España hizo a principios de 2018 solo en servicios centrales tras integrar el Popular. Así, el banco ofreció en la reunión de ayer compensar las prejubilaciones de empleados de entre 59 y 61 años de edad con el 80% del sueldo pensionable, cuando la primera propuesta de la entidad fijaba un tope del 70% del salario.
El preacuerdo, suscrito por el 80% de la mesa negociadora, contempla para los mayores de 62 años una indemnización equivalente a 20 días por año trabajado, con el límite de una anualidad, y sin primas. A aquellos trabajadores de entre 50 y 54 años se les ofrece el 60% del sueldo de seis anualidades y un tope de 380.000 euros, sin descuento por desempleo y con un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años, actualizable hasta un máximo del 3%.
Este colectivo de entre 50 y 54 años también tendrá una prima por acogerse voluntariamente al ERE de 2.000 euros por cada trienio completo trabajado, una prima adicional de entre 5.000 y 30.000 euros según la antigüedad y otra de 15.000 euros. Los trabajadores de 49 años o menos, o aquellos con una edad superior pero no 15 de antigüedad, recibirán una indemnización de 40 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades, y una prima de voluntariedad de 2.000 euros por trienio y otra de entre 5.000 y 30.000 según antigüedad.
El 10% de la plantilla
El Santander, que ya hizo a principios de 2018 un ajuste de empleo en los servicios centrales en España para reducir las duplicidades generadas por la absorción del Popular, está ahora integrando la red comercial de ambas entidades. En ese proceso hará un nuevo ajuste de oficinas –se cerrarán 1.150– y de empleo, que según el acuerdo afectará a 3.223 trabajadores, el 10% de la plantilla en el país.
El ajuste, que afectará sobre todo a personal de oficina pero también a su red de apoyo y a servicios centrales, responde principalmente a la adquisición del Popular, pero también al impacto de la digitalización y el entorno de debilidad del negocio. El Santander, de hecho, se ha comprometido a ahorrar al año unos 1.200 millones de euros, de los cuales 1.000 procederán de Europa.
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