Casi 200.000 andaluces faltan cada día a su puesto de trabajo
La comunidad tiene una tasa de absentismo laboral del 6%, dos décimas menos que la media
La ausencia del empleado de su puesto de trabajo cuando estaba prevista su presencia, sea de forma injustificada y voluntaria o justificada, es lo que se conoce como absentismo laboral. En una definición más técnica, se entiende por absentismo el conjunto de horas no trabajadas por motivos ocasionales, entre los que no se incluyen las ausencias por vacaciones, días festivos o a causa de ERTE (expedientes de regulación temporal de empleo). Una porción destacada de estas faltas al puesto de trabajo la representan las horas perdidas a causa de bajas médicas por incapacidad transitoria.
Productividad
Los efectos del absentismo, sea justificado o injustificado, se constatan tanto en la productividad de las empresas como en la esfera emocional y laboral de las plantillas, al margen de su repercusión en el sistema sanitario, según señalan los expertos laborales.
Cerca de 151.000 andaluces faltan cada día a su trabajo con una baja médica. Si se cuentan también las ausencias sin justificar, la cifra se eleva hasta los 200.000 trabajadores. Un informe de la consultora de recursos humanos Randstad Research sitúa la la tasa de absentismo laboral en la comunidad autónoma en el 6%, dos décimas por debajo de la media nacional.
En España, el ñindice de absentismo nunca superó el 5% entre los años 2000 y 2017. Sin embargo, en los últimos siete ejercicios se constata un incremento continuado en relación al año anterior. Durante la pandemia, el índice repuntó en el conjunto nacional y también en Andalucía, una comunidad que se ha mantenido hasta ahora entre las menos absentistas del mapa laboral nacional.
Pasada la crisis del Covid, el absentismo se ha moderado a escala nacional, pero cerca de un millón de trabajadores con baja siguen faltando a diario. La consecuencia es que, a causa del absentismo, se pierden el 7,1% de las horas pactadas, una tasa que ha aumentado un 1,1% con respecto al trimestre anterior, según el estudio de Randstad.
El sector servicios es el que registra un mayor absentismo, con tasa general del 6,3%, muy cerca de la industria, con un porcentaje del 6,2%. Las actividades sanitarias se encuentran entre las que tienen un mayor porcentaje de absentismo, en concreto del 10,2%.
En su informe trimestral, Randstad analiza la ausencia del profesional de su puesto de trabajo durante el segundo trimestre de 2022 y para ello se basa en las cifras procedentes de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística (INE). Así, precisa que, durante entre los meses de abril y junio, 196.710 andaluces faltan de media a su trabajo a diario, de los cuales 150.811 lo hacen con baja médica y 45.899, sin causa justificada.
La tasa de absentismo se sitúa en la comunidad en el 6%, dos décimas por debajo de la media nacional (6,2%). El volumen de profesionales que faltaron a sus trabajos en la región supone el 15,6% del total del país.
Más de 1.260.000 de españoles no acuden a su puesto de trabajo de media cada día. Exactamente, durante el segundo trimestre de 2022, fueron 1.261.633 profesionales, de los cuales el 22,1% (279.169) lo hicieron pese a no estar de baja, mientras que el 77,9% (977.054) se ausentaron por una incapacidad temporal.
El absentismo laboral supone que en nuestro país se pierden el 6,2% del total de las horas pactadas, reduciéndose un 0,9% con respecto al trimestre anterior. El absentismo no debido a incapacidades temporales, es decir, el no justificado, tuvo una tasa del 1,4%.
País Vasco (8,4%), Canarias y Cantabria (ambas con el 7,3%), han sido las regiones donde mayores tasas de absentismo se registraron durante el segundo trimestre de 2022. Las siguen Asturias (6,9%), Galicia (6,8%), Navarra (6,6%), la Región de Murcia (6,5%), Catalunya (6,3%), Aragón y Castilla y León (ambas con el 6,2%). Con tasas de absentismo más discretas, por debajo de la media nacional, ubicada en el 6,2%, se encuentran Andalucía (6%), Castilla-La Mancha, Extremadura y La Rioja (las tres con el 5,9%).
Regiones con menor tasa
Las regiones con menor tasa de absentismo, un trimestre más, fueron Baleares (5,5%) y la Comunidad de Madrid (5,3%). En cuanto al volumen de trabajadores en absentismo total, superan los 100.000 Catalunya (221.823), Andalucía (196.710), la Comunidad de Madrid (171.243) y la Comunidad Valenciana (121.402), suponen el 56,4% de todos los profesionales que se ausentan a diario durante el segundo trimestre de 2022.
Ya por debajo de los 100.000 trabajadores, se encuentran Euskadi (78.532), Galicia (75.154), Canarias (69.306), Castilla-La Mancha (59.431), Castilla y León (53.959) y la Región de Murcia (42.842). Con cifras más moderadas se encuentran Aragón (36.419), Baleares (33.682), Asturias (26.358), Extremadura (24.456), Navarra (19.305), Cantabria (18.403) y La Rioja (8.431).
La gran mayoría de los trabajadores que faltan (más de 150.000) se ausenta por baja médica y el resto (casi 46.000) no lo justifica