Reynés renuncia a su bonus a largo plazo para ser neutral
El presidente ejecutivo de Naturgy, Francisco Reynés, renunció ayer a su bonus a largo plazo con motivo de las conversaciones entre Criteria Caixa y Taqa con CVC y GIP y la posible opa sobre la compañía.
Tras anunciar la energética pública de Abu Dabi su interés en la empresa, el ejecutivo renuncia a este posible pago para que su postura no se vea condicionada. En concreto, en un hecho relevante remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), la gasista informó de que Reynés, «con el objetivo de poder seguir actuando con absoluta independencia y neutralidad ante cualquier potencial oferta, y así seguir defendiendo el interés de la compañía y de todos los accionistas, evitando cualquier posible conflicto de interés ligado al resultado de cualquier potencial oferta, ha propuesto a la comisión de nombramientos y retribuciones retomar su esquema de remuneración al modelo inicial previsto en su contrato de febrero de 2018 y en la política de remuneraciones aprobada por la Junta General de Accionistas en junio de 2018».
Es decir, que Reynés deja de participar de los beneficios económicos de cualquier posible liquidación del «vehículo ILP –Incentivo a Largo Plazo–» (el esquema de remuneración que Naturgy puso en marcha en 2018) «por causa de cualquier potencial oferta actual o futura o por cualquier otra causa». Una veintena de directivos de la gasista están adheridos a este plan. No obstante, el presidente ejecutivo es el único de ellos que está en el consejo de administración y tiene capacidad de decidir u opinar sobre la posible opa.
El pasado 17 de abril, Taqa, la compañía energética pública de Abu Dabi, confirmó sus conversaciones con Criteria Caixa para una potencial cooperación en Naturgy, detallando además que estaba negociando también con los fondos CVC y GIP sobre una posible adquisición de su participación en la gasista española. Esas conversaciones, que «podrían resultar en una oferta sobre las acciones de la compañía», han llevado a Reynés a tomar esta decisión, acordada por unanimidad por el consejo de administración, amparado en la política de remuneraciones vigente desde marzo de 2022.