Talento en ciberseguridad, entre el déficit actual y el reto de ser profesión del futuro

La falta de expertos convierte a las empresas en objeto de deseo para los hackers

Para los próximos cinco años habría una demanda de más de 300.000 empleos

Si la actual falta de talento en ciberseguridad no se corrige en los próximos cinco años, el impacto negativo en las empresas puede ser «nefasto», advierten los expertos, porque su vulnerabilidad seguirá creciendo ante los ataques cada vez más sofisticados de los hackers. Un informe de Intel Security y el Center for Strategic and International Studies (CSIS) a nivel global, previa consulta a responsables en Tecnología de la Información, ha reactivado todas las luces de alarma.

Un 82% de estos expertos admite escasez de profesionales especializados. Y un 71% cree que este déficit ha convertido a países y empresas en ob- jetivo atractivo para los hackers, infringiéndoles daños directos y medibles. «No cabe duda de que el déficit de talento en el campo de la ciberseguridad es más acusado que en otras profesiones relacionadas con la tecnología » , admite María Campos, directora regional de Intel Security España y Portugal. En su opinión, «una de las causas principales que agudizan esta ausencia de talento es la falta de inversión. No obstante, los presupuestos en este sector están experimentando un crecimiento exponencial, lo que denota que los países y empresas están comenzando a priorizar la ciberseguridad en sus hojas de ruta».

Nuevos modelos

Campos otorga también importancia a «la inversión en educación y formación » . «Si nos remitimos al informe, sólo un 23% cree que los programas universitarios están preparando a los estudiantes para entrar en el sector. Es necesario promover nuevos modelos educativos y activar la disponibilidad de oportunidades de aprendizaje. El objetivo es ofrecer más y mejores oportunidades de formación en este campo».

Está convencida de que la ciberseguridad es una profesión del futuro. Y como botón de muestra, «sólo en Estados Unidos quedaron sin cubrir un total de 209.000 puestos relacionados con la ciberseguridad en 2015. El sector es un campo cada vez más estratégico para las empresas. Una mala planificación en ciberseguridad puede tener grandes repercusiones en la continuidad del negocio, en su reputación e incluso a nivel jurídico». A su juicio, con el auge de los ataques a nivel mundial, «se hace necesario contar con más y mejor personal formado en ciberseguridad, capaz de hacer frente a las amenazas actuales y futuras».

« Las empresas cada vez son más conscientes de que la falta de talento en este campo está generando consecuencias negativas para sus intereses por lo que la demanda de expertos en este sector está en constante crecimiento», reitera Campos.

Miguel Rego, director general del Instituto Nacional de Ciberseguridad (Incibe), comparte «completamente» el diagnóstico, porque una «necesidad creciente de responsables de ciberseguridad no se está cubriendo». Y apunta distintas causas: «La formación actual no está respondiendo a las necesidades del mercado, porque no siempre se ajusta a los perfiles profesionales que están demandando los gobiernos, el sector público y la empresa privada». Además, es «una actividad con un nivel de madurez todavía bajo».

Miguel Rego subraya que, en este sentido, la Comisión Europea cuantifica unas cifras espectaculares: «El déficit de profesionales especialistas en

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