Los universitarios buscan calidad de vida en el trabajo

Prefieren auditoras, consultoras. empresas de cultura y entretenimiento y bancos y aseguradoras

Google, Inditex y Amazon. Estas son las tres empresas preferidas para trabajar para los universitarios españoles. Les siguen Apple, Mercedes Benz, Santander, Microsoft, Mercadona, Coca-Cola y BBVA. En este orden las recoge el primer monitor de «Merco Talento Universitario en España», que fue presentado esta semana en el auditorio de Cuatrecasas Madrid y donde figuran las cien compañías más atractivas para los estudiantes de niveles superiores.

Este nuevo monitor viene a configurarse como un termómetro donde ver y medir una serie de prioridades y preferencias de estos estudiantes a punto de entrar en el mercado laboral: las razones que les llevaron a elegir la universidad donde han estudiado, su grado de satisfacción con la misma, en qué sectores prefieren trabajar, en qué tipo de compañías, sus expectativas salariales, dónde buscan trabajo, qué factores influyen a la hora de elegir un empleo... Todo un compendio de información muy útil para universidades y empresas.

En los resultados que ofrece este monitor, sorprende que entre los sectores donde les gustaría trabajar a los universitarios no aparecen en los primeros puestos aquellos que ahora mismo tienen más salidas laborales, y que son los perfiles más demandados por las empresas y que más les cuesta encontrar. Por ejemplo, el sector de la informática y electrónica es el menos preferido por los universitarios, aparece en último lugar, solo el 17% se inclina por esta opción, cuando las compañías están pidiendo profesionales de este sector para adaptarse a la revolución tecnológica que vivimos. Tampoco las ingenierías figuran entre sus prioridades. Esta alternativa ocupa el puesto quinto: es válida para el 25% de los estudiantes. Donde más les gustaría trabajar a los universitarios es en auditoras y consultoras (38%), en empresas dedicadas a la cultura y al entretenimiento (37%) y en banca y seguros (29%).

Distinta variables entran en juego cuando estos jóvenes tratan de elegir un sector preferente, como explica Manuel Sevillano, director general de Merco. Los hay «que buscan un trabajo vocacional y no tienen en cuenta la perspectivas de futuro, sino que solo pretenden conseguir un trabajo que les permita vivir de su vocación, para la que han estudiado y se han esforzado » . En estos casos, al elegir solo una opción, por vocación prefieren la ingeniería. Es el sector prioritario, seguido de las profesiones relacionadas con la salud, las consultoras y ser abogado.

Sin embargo, cuando ya los universitarios escogen tres opciones de una lista las cosas cambian. «Tienen en cuenta otras cosas — cuenta Sevillano— como las perspectivas de futuro o el desarrollo profesional » . Es entonces cuando los sectores de las au-

ditoría, la cultura y el entretenimiento y la banca y los seguros ganan peso.

De forma general, prefieren grandes compañías a ser posible multinacionales. No les importa viajar, aunque se inclinan por residir en España y valoran un poco más un salario fijo y seguro frente a uno variable y con altas posibilidades. A la hora de elegir un trabajo quieren aquellos donde se formen equipos, que sea un puesto estable y seguro y en una empresa de fabricación o servicios. En su primer empleo son mayoritarios (31%) los que les gustaría ganar 1.254 euros mes. Hay un 29% que espera un salario de menos de mil euros al mes.

Internet es su herramienta para buscar empleo: las páginas web, los portales de las propias empresas, las redes sociales y las comunidades profesionales son las fuentes principales donde los universitarios se informan sobre las empresas y sus demandas de trabajo.

Lo que más valoran de las compañías es que ofrezcan calidad de vida a sus trabajadores, algo que creen se consigue facilitando el teletrabajo y la flexibilidad horaria. «Forma parte del ADN de los universitarios actuales», dice Sevillano. En segundo lugar esperan una buena retribución, formación y desarrollo profesional y un buen ambiente de trabajo. « Expectativas ambiciosas, pero no irreales», sentencia Sevillano.