Cuatro tipologías

El ranking Merco Talento Universitario (encuestó a 9.070 estudiantes de último curso de carrera y máster) ha definido cuatro tipos de universitarios en función de sus preferencias para trabajar. Son los siguientes:

Buscan estabilidad

Son el grupo mayoritario (31,6%). Para ellos prima vivir en España y trabajar en una empresa española, en la que se viaje poco, tienden más a un salario fijo y se inclinan por un sector relacionado con la fabricación y los servicios.

Trabajo en equipo

Suponen el 24,9%. Lo que más valoran es poder trabajar en equipo, y están dispuestos a renunciar a un salario fijo por expectativas de desarrollo. Les gustan las compañías grandes y multinacionales.

Quieren ser líderes

Así son el 23,8%. Tienen ambición y buscan autonomía en el trabajo, apuestan por un salario variable con altas posibilidades, quieren viajar, trabajar en una multinacional y en el sector de la consultoría.

Prefieren crecer

Suponen el 19,6%, por tanto son el grupo minoritario. Para ellos prima un salario fijo aunque pierdan oportunidades de desarrollo profesional. No les importa trabajar fuera de España o viajar siempre que les acompañe la seguridad laboral y salarial.