Luis Ex­pó­si­to

Di­rec­tor de Re­cur­sos Hu­ma­nos y Ser­vi­cios de Me­dia­set Es­pa­ña

ABC - Empresa - - Gestión Y Talento -

Vi­vi­mos en la era del co­no­ci­mien­to, en la que los in­tan­gi­bles co­bran es­pe­cial re­le­van­cia, des­ta­can­do el ta­len­to hu­mano, que mar­ca la ver­da­de­ra di­fe­ren­cia en­tre las or­ga­ni­za­cio­nes. En es­te con­tex­to, co­bra vi­tal im­por­tan­cia el con­cep­to de «Las Or­ga­ni­za­cio­nes que Apren­den», que ya fue for­mu­la­do en los años 90 por Pe­ter Sen­ge, en el sen­ti­do de las or­ga­ni­za­cio­nes en­fo­ca­das a la an­ti­ci­pa­ción y res­pues­ta al cam­bio, pa­ra dum­bre, del en­torno la com­ple­ji­dad ele­men­tos VUCA que ca­rac­te­rís­ti­cos y la mar­ca in­cer­ti- la ac­tua­li­dad. Se pue­de afir­mar que «la pro­por­ción en que las or­ga­ni­za­cio­nes apren­den pue­de cons­ti­tuir la úni­ca fuen­te sus­ten­ta­ble de ven­ta­ja com­pe­ti­ti­va». De ahí la im­por­tan­cia de crear un es­ce­na­rio en el que las per­so­nas pue­dan po­ner en prác­ti­ca el po­ten­cial de sus ca­pa­ci­da­des y com­pro­me­ter­se al má­xi­mo con el es­pí­ri­tu de me­jo­ra con­ti­nua.

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