Algo más que conocimiento

Amalia Rodríguez explica lo que Heineken valora en sus nuevos empleados: «Nuestros procesos de selección buscan profesionales con nuevos conocimientos y capacidades: perfiles digitales; innovadores; que hagan las cosas de manera distinta, disruptiva, transgresores; con altas capacidades de comunicación y relación interpersonal; con idiomas; flexibles, con capacidad de adaptación a entornos diferentes; y con liderazgo». El bagaje técnico es importante pero no el único factor decisivo. «Queremos que las nuevas incorporaciones se sientan como uno más dentro de la compañía con esa familiaridad y cercanía que nos caracteriza. Por ello, es imprescindible que posean ese ADN Heineken que encaje con los valores de la compañía», asegura Rodríguez.