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Clece. El empleo, una puerta a la integración
Cuando hablamos de verdadera integración entre hombre y mujeres, debemos hablar de un factor clave: el empleo. Empresas como Clece trabajan para favorecer la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, apostando por la integración laboral de los colectivos que tienen difícil acceso al mismo y, en consecuencia, apoyando a muchas mujeres víctimas de violencia de género, con diversidad funcional o en situación de exclusión social a dotarse a través de un empleo de autoestima, autonomía e independencia.
Gabriel Vázquez, Jefe de RRHH Andalucía de Clece recalca que «la diversidad de puestos de trabajo que ofrecemos es una de nuestras claves para favorecer la inclusión laboral de los colectivos vulnerables y, en concreto, la incorporación al mundo laboral de muchas mujeres. Contamos con puestos de oficina, recepción, ayuda a domicilio, servicio de limpieza, servicio de mantenimiento y auxiliares… Perfiles muy variados y con diversos requerimientos en experiencia y formación que nos permiten dar empleo y estar presente hasta en los pueblos más recónditos de España». Una fuerte implicación regional La compañía Clece tiene una fuerte implantación regional en Andalucía y un firme compromiso por mejorar la empleabilidad, integración, sensibilización y cuidado de colectivos socialmente desfavorecidos.
En la región, el grupo está formado por más de más de 14.800 empleados, de los cuales un 87% son mujeres y, de ellas, más de un 5% provienen de colectivos vulnerables. Estas mujeres se encuentran en riesgo de exclusión social, tienen diversidad funcional o son víctimas de violencia de género.
Además de mejorar la empleabili- dad de las mujeres y en concreto de colectivos vulnerables en la región de Andalucía, mediante su integración laboral, ofreciendo formación y capacitación a los trabajadores; Clece también desarrolla programas de sensibilización social.
«En nuestra experiencia es fundamental conseguir el compromiso de la administración para que incluyan cláusulas sociales en los pliegos de contratación. Asimismo, es importante alcanzar fórmulas de colaboración en el binomio empresas y organismos públicos mediante la firma de convenios», explica Braulio Hernández, Delegado Andalucía Occidental de Clece.
En todo el territorio nacional Clece colabora con más de 350 asociaciones, fundaciones, enti- dades sociales y organismos públicos, que actúan como fuentes de selección e inserción de colectivos desfavorecidos. Sólo en Andalucía cuentan con convenios de inserción, de prácticas no laborales, laborales y otras acciones sociales con más de 150 organismos y entidades comprometidas que apoyan la integración laboral de personas con dificultad para acceder al empleo. Sensibilizar para impulsar el cambio Junto a la importante labor de integración, Clece hace un notable esfuerzo también en materia de sensibilización a través de su proyecto
Clece Social. Bien apoyando iniciativas sociales de terceros, como jornadas, carreras populares o campañas; o promoviendo iniciativas propias como los Premios Com
promiso, que este año celebran su III edición y estarán centrados en la violencia de género; o los Foros-Co
loquio Clece por la Integración. «Son encuentros para sensibilizar y concienciar tanto a la sociedad civil como al propio personal de Clece sobre las barreras al acceso laboral que se encuentran los colectivos más sensibles. En ellos participan agentes sociales, representantes de la administración, de los colectivos y del mundo empresarial», comenta Daniela Macías, Delegada Social.
Clece tiene un firme compromiso por mejorar la empleabilidad, integración, sensibilización y cuidado de colectivos socialmente desfavorecidos «Es fundamental conseguir el compromiso de la administración para que incluyan cláusulas sociales en los pliegos de contratación» Braulio Hernández