Los sindicatos y Orange sellan un preacuerdo laboral que rebaja a 400 las salidas
La representación sindical (Comisiones Obreras, UGT y USO) y Orange España alcanzaron ayer un preacuerdo que formalizarán hoy y que supondrá la salida voluntaria de 400 trabajadores de la operadora. Desde el sindicato mayoritario, Comisiones Obreras, destacaron los avances sobre las indemnizaciones y el carácter completamente voluntario del ERE (Expediente de Regulación de Empleo). Un movimiento que la teleco anunció el pasado 14 de mayo y que, inicialmente, afectaba a 485 personas (un 15% de la plantilla en España) y contemplaba la voluntariedad parcial.
Desde CC.OO. lamentaron el ERE y pusieron en valor la influencia de las movilizaciones de la plantilla. En esta línea, añadieron que el preacuerdo cuenta con el aval de «la amplísima mayoría» de los empleados. En concreto, los trabajadores de Orange España representan más del 5% de toda la plantilla de la multinacional francesa y generan alrededor del 11,2% de los ingresos.
Respecto a las indemnizaciones, las salidas se producirán a través de programas de prejubilaciones –de las que estarán excluidas algunos perfiles relacionados con la ciberseguridad o ‘TowerCo’– y desvinculaciones voluntarias. Al primero, solo se podrán acoger un máximo de 200 personas, que a 31 de diciembre de 2021 o 31 de diciembre del año siguiente tengan 54 años o más y acrediten una antigüedad mínima en Orange de 9 años. En concreto, los trabajadores de 54 a 59 años tendrán derecho a un máximo de 42 mensualidades, para los salarios fijos brutos anuales iguales o superiores a 50.000 euros. Por su parte, las personas de 60 a 64 años podrán elegir acogerse a las prejubilaciones hasta los 65 o a las desvinculaciones voluntarias con derecho a recibir una indemnización equivalente a 33/45 días por año trabajado, con un tope de 42 mensualidades para los salarios brutos fijos, iguales o superiores a los 50.000 euros anuales. Su salida será escalonada entre julio de este año y febrero de 2022.
Para los trabajadores de 54 y 55 años, así como para los de 56 a 64 años, que se acojan a las prejubilaciones tendrán un complemento salarial mensual los doce meses del año de hasta el 87% del salario regulador neto (SRN) menos el importe neto de la prestación por desempleo y con una subida anual del 1%.