Los convenios mantendrán su vigencia mientras se negocia

La ultraactividad, limitada a un año por la reforma laboral, también será modificada y a petición de la patronal y los sindicatos, tal y como adelantó ABC. Los agentes sociales están de acuerdo en eliminar los actuales límites y que sea la negociación colectiva en cada caso la que determine su duración. Este mecanismo fue antes de 2012 uno de los mayores elementos de control que tenían los sindicatos en las negociaciones de los convenios. Si este llegaba a su fin y no se renovaba, permanecía vigente hasta que se firmaba el nuevo y lo hacía sin fecha de caducidad.

Así en el texto del Ejecutivo se asegura que «deben ser los sujetos negociadores, sin interferencia legal, quienes decidan de forma pactada el régimen de ultraactividad del convenio denunciado y vencido en tanto se está negociando el nuevo. Aclara el documento que eliminar el año de negociación no significa «mantener “sine die” la prórroga de los convenios hasta que no sean sustituidos por uno nuevo, sino permitir a los sujetos negociadores establecer libremente lo que mejor se adapte a las circunstancias del proceso negociador en marcha».

Para los casos en los que no haya acuerdo y con el fin de desbloquear las negociaciones, las partes apuestan por fórmulas como la mediación obligatoria o el arbitraje voluntario. «Se deberán establecer sistemas de solución autónoma para solventar las discrepancias en un proceso de negociación sin alcanzarse un acuerdo, a cuyos efectos cada una de las partes puede instar la mediación obligatoria o arbitraje voluntario», dice el texto.