La nómina de los funcionarios se dispara hasta los 150.000 millones
∑La subida del 2% anunciada a los sindicatos costará unos 3.000 millones de euros el año próximo ∑El montante equivale al 12% del PIB y es más de lo que España recibirá de fondos europeos
La propuesta del Gobierno de subir un 2% el sueldo de los empleados públicos anunciada ayer a los sindicatos dejará una factura a pagar de unos 3.000 millones de euros en 2022, una decisión que dispará el gasto total en nóminas públicas hasta, al menos, 150.000 millones en un contexto de, todavía, elevada incertidumbre económica. Así se desprende de aplicar el porcentaje de incremento, que los sindicatos han calificado de insuficiente, al peso que tiene el gasto en las nóminas sobre el PIB, del 12%, según reflejan los documentos enviados por el Gobierno a Bruselas. Para hacerse una idea de lo que supone ese 12%, sería equivalente al peso que tenía el sector turístico en la economía antes de la pandemia y es más de lo que España recibirá de fondos europeos para revitalizar la economía.
Este gasto, sin embargo, es un cálculo a la baja, pues no tiene en cuenta la entrada en la Administración de nuevos funcionarios que, a tenor del aumento de las tasas de reposición, elevará el montante. La tasa ordinaria de reposición aumentará hasta el 110% el año próximo, lo que significa que por cada 100 jubilaciones o bajas se incorporarán 110 nuevos funcionarios. Esa tasa crecerá hasta el 120% para los sectores prioritarios y la administración local y al 125% para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
El alza que se aplicará a los empleados públicos en 2022 está en línea con la previsión del promedio de inflación del Ejecutivo para el próximo ejercicio y viene a sumarse, además, al fuerte impacto que la desviación de los precios, ya en el 4%, tendrá en las cuentas públicas. Y es que pese a que los entornos de elevada inflación suponen un aumento de recaudación en algunos impuestos como el IVA, también aumentan otros compromisos de gasto, como las pensiones. Por lo pronto, la Seguridad Social tendrá que desempolvar en enero la conocida como ‘paguilla’ compensatoria para evitar que los pensionistas pierdan poder adquisitivo, dado que sus rentas subieron un 0,9% y la inflación terminará el año muy por encima de ese porcentaje, según coinciden economistas y servicios de estudios.
Así, a primeros de 2022 los jubilados percibirán la diferencia entre el alza que se les aplicó y la inflación media con la que cierre el ejercicio. En un escenario en el que esta inflación media quedará, en el mejor de los escenarios, en torno al 2,5%, el pago extra sería el equivalente a 1,6 décimas, lo que implicaría un gasto adicional de unos 2.300 millones, que se consolidaría en las jubilaciones de por vida para próximas subidas. Tal y como avanzó ABC, la factura por la desviación de los precios sería, por tanto, de 4.600 millones, sumando el incremento y la consolidación. A esta cantidad habría que aplicarle, a su vez, el incremento de enero, que volverá a ser la inflación media de 2022.
Sin acuerdo
La mejora salarial de los empleados públicos llega, no obstante, sin la bendición de los sindicatos, que reclamaban un alza mayor, en línea con la inflación. Las condiciones fueron rechazadas por CSIF y UGT, al considerar que supone una pérdida de poder adquisitivo. CC.OO. ya había anunciado el lunes que no acudiría a una cita que consideró «una farsa» y «un desprecio a la negociación colectiva». Y es que en el encuentro de ayer no medió negociación alguna, el Gobierno se limitó a comunicar su decisión, según las fuentes consultadas.
El sindicato mayoritario en la Función Pública, CSIF, reclamaba una subida de, al menos, la previsión de la inflación más un punto y medio. También que se compensara a los trabajadores por la desviación de los precios, tal y como se hará con los pensionistas. Ambos colectivos vieron como sus nóminas aumentaban a primeros de año un 0,9%, porcentaje que ya está muy por
En % de variación anual
Variación de
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-0,3
2009
1,8
10
-5,0
IPC
3,2
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debajo de la inflación, que ya está situada en el 4%. Lamentan las centrales que si finalmente los precios terminan en estos valores, los empleados públicos habrían perdido casi tres puntos de poder adquisitivo este ejercicio.
Desde el Gobierno, sin embargo, se señalaba que el Programa de Estabilidad
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refleja simplemente un compromiso para mantener el poder adquisitivo del colectivo. El documento refleja que «a partir de 2022 se prevé un incremento retributivo de los empleados públi
La tasa de reposición se elevará por encima del 100% para todos los empleados públicos