POR QUÉ SE HABLA CADA VEZ MÁS DE LOS PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO?
¿ El plan de empleo es uno de los bene:cios sociales más valorados por los trabajadores. Este instrumento de ahorro para la jubilación, además de a los empleados, también bene:cia a empresas y autónomos.
Tengas la edad que tengas, tu jubilación está cada vez más cerca. ¿Será sugciente con tu pensión para cumplir tus planes?
Las pensiones públicas, primer pilar del sistema de pensiones, se complementan con otros dos pilares que están adquiriendo un mayor protagonismo: los planes de pensiones de empleo promovidos por empresas y los planes de pensiones individuales que contratan particulares.
¿Quiénes se benegcian del segundo pilar? Según datos de Inverco, actualmente apenas el 1% de las empresas españolas promueven planes de pensiones para sus empleados y solo el 10% de los trabajadores disponen de este instrumento de ahorro para la jubilación. Sin embargo, de acuerdo con el VII Estudio sobre la situación de las pensiones en España de KPMG, es el benegcio social más valorado tras el seguro médico.
La Ley 12/2022, de Impulso de planes de pensiones de empleo nació para desarrollar el ahorro en planes de pensiones desde las empresas, acercarnos así al resto de países europeos y conseguir que en 2030 los planes de empleo se extiendan, al menos, al 50% de trabajadores.
PLANES DE EMPLEO DE IBERCAJA PARA COMPLETAR LA PENSIÓN FUTURA
El sistema de pensiones se enfrenta a un importante reto ante l a baja natalidad y el aumento de la esperanza de vida. En este contexto, cobra especial relevancia contar con un producto de ahorro a l argo plazo que complemente l a pensión f utura. Así l o af i r ma Arantza Barrera, directora de Negocio de Planes de Pensiones de Ibercaja Pensión, la tercera gestora nacional en planes de pensiones de empleo según la estadística trimestral de Inverco.
“Todo apunta a que en el futuro el importe de la pensión pública va a ser menor que las actuales”, explica Arantza Barrera. Con los planes de empleo, el ahorro se genera mediante contribuciones empresariales y aportaciones voluntarias del trabajador. En los últimos años se ha recortado el límite de aportaciones a planes individuales a cambio de ampliarlo en los planes de empleo. Aunque, de momento el tratamiento gscal es diferente a otros países de Europa, según Juan Linares, director de Asesoría Fiscal de Ibercaja, “ya se están implementando incentivos gscales para hacerlos más atractivos”.
VENTAJAS PARA TRABAJADORES
Una de las ventajas para los trabajadores es l a mejora salarial sin que repercuta en el IRPF. Este salario diferido no tributa hasta el momento de cobro. Además, pueden desgravarse por encima del límite anual de los 1.500 € de aportaciones a planes de pensiones individuales, con un incremento adicional de hasta 8.500 €.
VENTAJAS PARA EMPRESAS
El plan de pensiones de empleo es un elemento diferenciador que repercute en la gdelización de los trabajadores y la atracción de talento. Las empresas también obtienen ventajas económicas. Los primeros 128,86 € mensuales aportados a cada trabajador no cotizan a la Seguridad Social. Pueden deducirse de la cuota íntegra del Impuesto sobre Sociedades o del IRPF (empresarios i ndividuales) el 10% de las aportaciones a trabajadores con retribuciones brutas anuales inferiores a 27.000 €, proporcional en retribuciones superiores. Es un producto fexible y las aportaciones pueden variar para adaptarse a la estrategia empresarial.
PLANES DE EMPLEO SIMPLIFICADOS DE AUTÓNOMOS
Los trabajadores por cuenta propia pueden adherirse a planes de pensiones de empleo de autónomos con los que maximizar su ahorro y su desgravación fiscal. Las aportaciones reducen la base imponible del IRPF y permiten desgravarse hasta 5.750 € al año o el 30 % de los rendimientos netos del trabajo y actividades económicas. Así, pueden superar el límite general de 1.500 € de los planes i ndividuales con un incremento adicional de 4.250 €.
SERVICIO PLAN EMPRESA Y FUTURO DE IBERCAJA
Los expertos de Ibercaja, a través del servicio Plan Empresa y Futuro, acompañan a empresas y autónomos durante t odo el proceso de constitución del plan de empleo, llevando a cabo un análisis pormenorizado de sus necesidades y ofreciendo l a propuesta que mejor se adapte al negocio y a su modelo de gestión.